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《加班制度管理》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、加班管理規(guī)定市場經(jīng)濟(jì)追求的是市場競爭，為了提高產(chǎn)出，加班對于很多員工而言早就成了家常便飯。與此同時，關(guān)于索要加班費(fèi)的糾紛也變得十分普遍，逐漸成為勞動爭議案件的焦點(diǎn)。有效控制成本將為企業(yè)大大地提升競爭力，反之亦然。加班費(fèi)作為人力成本的重要組成，如果疏于管理，往往會出現(xiàn)加班的員工未領(lǐng)或少領(lǐng)加班費(fèi)，反倒是某些沒加班的員工卻長期拿著加班費(fèi)的不公平現(xiàn)彖，從而導(dǎo)致員工工作積極性下降，管理難度加大、訴訟成本上升等連鎖反應(yīng)。因此，設(shè)計(jì)一■套行Z冇效的加班制度已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)口常管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)。下面本文將
2、結(jié)合案例幫助大家更為全面的認(rèn)識加班制度。一、法律法規(guī)對加班的限制由于勞動力需要得到冇效的休息方能得以恢復(fù)從而繼續(xù)提供勞動，所以，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對加班的程序、時數(shù)、報(bào)酬等多方面都進(jìn)行了嚴(yán)格限制，以保證勞動者的身體健康。（一）加班程序的限制案例：王某自2009年3丿J進(jìn)入上海某A食品加工有限公司從事食品生產(chǎn)工作后，由于公司接到大量訂單，因此經(jīng)常需要加班，2009年7月，王某的母親患病臥床，需要有人照顧，當(dāng)A公司要求具加班時王某告訴生產(chǎn)經(jīng)理家屮情況，并希望最近一段時間不要安排貝?加班，而生產(chǎn)經(jīng)理則稱公
3、司最近生產(chǎn)任務(wù)繁重，身為員工的他必須加班，否則視為不服從上級管理以違紀(jì)論處。王某始終堅(jiān)持拒絕加班，結(jié)果，A公司以嚴(yán)垂違反規(guī)章制度為由解除了王某的勞動合同。王某不服，訴至勞動仲裁。加班是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，而非義務(wù)，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的要求，用人單位需要經(jīng)過與工會和勞動者的雙重協(xié)商程序，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營盂要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可以延長工作時間，倘若工會或勞動者其中有任何一方不同意，用人單位沒有權(quán)利強(qiáng)迫勞動者加班。因此，在本案中，王某有權(quán)拒絕單位加班的安排，其行為
4、并不構(gòu)成違紀(jì)，A企業(yè)解除王某勞動合同的做法明顯違法。（二）加班時數(shù)的限制案例：2009年6月，張某進(jìn)入上海F有限公司從事倉儲工作。自上班之口起，張某每天從上午8點(diǎn)一直工作到晚上8點(diǎn)，由于長期超時工作，身體感到十分疲勞，多有不適，張某向公司提出按照法律規(guī)定每人最多加班3小時，而自己每天工作長達(dá)12小時，實(shí)際加班4小時，超出了法律的最高要求，公司應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作時間。然而，F(xiàn)公司認(rèn)為張某是在無理取鬧，拒絕調(diào)整。雙方遂發(fā)牛糾紛。長時間的加班工作是對勞動力的一種損害，因此法律法規(guī)對延長工作的時數(shù)也進(jìn)行了嚴(yán)格
5、限制，用人單位不能隨意延反。用人單位在安排勞動者加班時，一般每H不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每口加班不得超過三小時，并H每月不得超過三十六小時。需要注意的是，加班限制作為一種基準(zhǔn)法，是國家的強(qiáng)制性規(guī)定，即便勞動者同意，只要超出國家規(guī)定的最高加班時數(shù)，同樣將被視為違法行為。當(dāng)然，上述加班程序和加班時數(shù)的限制并非絕對?，也有例外，如果出現(xiàn)以下情形Z—時,可以不受上述限制：發(fā)生口然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)
6、備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；氐奖景?，張某加班并不屬于限制免除的情形，所以，每天加班四小時不僅不符合每日加班不得超過三小時的要求，同時也超過了法律規(guī)定的每月不得超過三十六小時的月最高時數(shù)限制，F(xiàn)公司應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整張某的上班時間，有效保障張某的勞動健康。（三）加班工資的限制在我國，加班丄資作為一種額外勞動的對價，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也比止常工資水平高一些。例如，如呆勞動者在工作日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
7、支付加班工資；如果是在休息口加班同時用人單位乂不能安排勞動者補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人口或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；如果是在法定節(jié)假口加班，用人單位則應(yīng)按照不低于勞動者本人口或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。關(guān)于加班工資的具體計(jì)算方法將在下文屮詳細(xì)展開。需要特別指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作口和法定節(jié)假口加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，但如果安排勞動者在休息LI加班的，則用人單位有兩種選擇，既可以安排勞動者補(bǔ)休，也町以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)在單位。二
8、、加班工資的計(jì)算（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的計(jì)算案例1張某在上海S公司處工作，雙方在勞動合同中約定每月工資為3000元，工時實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，現(xiàn)得知張某2009年11月在工作口共加班10小時，張某11月的加班工資應(yīng)為多少元？案例2王某在上海S公司處工作，雙方在勞動合同中約定每月基木工資為1500,獎金為1000元，交通補(bǔ)貼500元，同時雙方約定基本工資1500元作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，工時實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，現(xiàn)得知王某2009年11月在工作口共加班10小時，王某11月的加班
