員工聘用管理辦法

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1、員工聘用管理辦法湖北博盈投資股份有限公司員工崗位聘用辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。A/r—jstn第一早適用范第二條公司全體員工均適用本辦法第三章定編及崗位設(shè)定第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第四條人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。第五條編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原則第六條堅(jiān)持任人唯賢

2、、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意願(yuàn)相結(jié)合。第八條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，並由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同期限。第五章管理人員任免第十條公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級(jí)管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。第十一條公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。第十二條公司高級(jí)管理人員的任免：1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會(huì)任免；2、董事會(huì)秘書由董事長提名，董事會(huì)任免；3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。第十三條公司中層管

3、理人員由總經(jīng)理任免。第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。第六章晉升和降職第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議後實(shí)施。第十六條對(duì)成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條對(duì)業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理後提出初步意見，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。第二十條員工職位升遷後，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，

4、特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)後可保持不變。第七章崗位調(diào)換第二十一條為瞭做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見後，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，並交人力資源部存檔。第八章試用及正式聘用第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用

5、期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個(gè)月。第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，並填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為4年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿XX年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。第九章解聘第三十條

6、公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘:1.受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);3、因違反國傢和公司法律規(guī)章制度4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；&nbsP；5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范調(diào)整、變化；6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任;7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；9、受聘人因勞動(dòng)合同趨於屆滿；10.其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國傢有關(guān)法規(guī)的事宜。第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須於離職前1個(gè)月提出。第三十二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的

7、，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。第三十三條員工解聘後，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。第十章附則第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過後生效。