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《基于數(shù)據(jù)特征的企業(yè)績效本體模型研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、學(xué)號：04040107基于特征數(shù)據(jù)的企業(yè)績效本體模型研究大摘要企業(yè)是一個為實現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而存在的經(jīng)濟(jì)實體，衡量其既定目標(biāo)的實現(xiàn)程度以及組織內(nèi)各部門、團(tuán)隊、個人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度，或者判斷組織各項活動對實現(xiàn)組織目標(biāo)的有效性都離不開一系列的評價活動。無論是系統(tǒng)、止式的抑或臨時、非止式的，企業(yè)績效評價活動一直都是企業(yè)管理活動中的一項重要內(nèi)容。因此，作為一項有效的企業(yè)監(jiān)管制度和管理系統(tǒng)，企業(yè)績效評價是企業(yè)進(jìn)行口我監(jiān)督、口我約束的重要手段。首先，木文深入分析了企業(yè)績效評價的現(xiàn)狀，從評價內(nèi)容和評價方法兩個方面對現(xiàn)狀進(jìn)行歸納、剖析并得出結(jié)論：現(xiàn)階段
2、企業(yè)績效評價系統(tǒng)建設(shè)沒有考慮企業(yè)特點(diǎn)是造成系統(tǒng)難以達(dá)到預(yù)期效果的主要原因，由此確定了木文的研究方向。其次，木文以制造企業(yè)為基木對象，以產(chǎn)品全生命周期為主線，從分析企業(yè)特征數(shù)據(jù)入手，研究了能反映制造企業(yè)特征的數(shù)據(jù)，闡述了特征數(shù)據(jù)的概念和特性、特征數(shù)據(jù)的構(gòu)成、特征數(shù)據(jù)的產(chǎn)生過程以及特征數(shù)據(jù)Z間的聯(lián)系。在此基礎(chǔ)上，將特征數(shù)據(jù)的概念引入企業(yè)績效的評價過程，嘗試提出基于企業(yè)特征數(shù)據(jù)的績效評價模式，即以企業(yè)特征數(shù)據(jù)為線索，依據(jù)特征數(shù)據(jù)包含的信息設(shè)計企業(yè)績效評價體系。在文中詳細(xì)論述了該種模式的內(nèi)涵和實施思路，闡明了該利模式的特點(diǎn)并說明了這種思路的應(yīng)用過
3、程。最后，在考慮了企業(yè)建模對本體需求的前提卜，本文研究了先進(jìn)的本體建模理論。全面地論述了木體的定義、作用、建模方法和表示語言等內(nèi)容，進(jìn)而結(jié)合木體建模技術(shù)構(gòu)建了企業(yè)績效木體模型。企業(yè)績效木體模型就是在整個企業(yè)績效評價范圍內(nèi)建立一套可共享、可重用、可擴(kuò)展的術(shù)語集，并在這些術(shù)語上建立完整的約朿關(guān)系，以及描述企業(yè)績效評價過程和過程約朿關(guān)系等的概念。通過這些一致的基木概念和結(jié)構(gòu)來支持企業(yè)績效知識的獲取、表示和操作、組織績效知識庫。企業(yè)績效評價是經(jīng)濟(jì)體系中的核心問題，是當(dāng)今世界企業(yè)界和會計學(xué)界普遍關(guān)注的一個重要課題?？谇埃髽I(yè)績效評價系統(tǒng)的設(shè)計過程屮
4、存在和企業(yè)特點(diǎn)不匹配、人為隨意性大、缺乏過程控制等一系列問題。本文嘗試提出的基于特征數(shù)據(jù)來實施企業(yè)績效評價的方法不失為解決以上問題的一個可行思路。木文認(rèn)為企業(yè)特征數(shù)據(jù)是企業(yè)自身固有的屬性數(shù)據(jù)，來源于生產(chǎn)實踐活動,不以人的意志為轉(zhuǎn)移，基于它來實施評價更加公正和客觀；企業(yè)特征數(shù)據(jù)貫穿于產(chǎn)品的整個生產(chǎn)制造過程，基于它來實施評價能更好地對過程進(jìn)行控制；企業(yè)特征數(shù)據(jù)伴隨著企業(yè)系統(tǒng)的變化而變化，基于它來實施評價具有更優(yōu)的柔性;企業(yè)特征數(shù)據(jù)而向產(chǎn)品，清晰地展示了產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)配置關(guān)系，基于它來實施評價能直觀地反映產(chǎn)品及其構(gòu)成零部件的績效水平，便于分析它們之
5、間的聯(lián)系和相互影響。企業(yè)建模是企業(yè)診斷和優(yōu)化的前捉條件，是企業(yè)集成的基礎(chǔ)，它為描述現(xiàn)行企業(yè)系統(tǒng)、分析現(xiàn)冇企業(yè)問題，提供了描述和分析的手段并支持進(jìn)行具體實現(xiàn)。而本體建模技術(shù)的優(yōu)勢在于除了滿足一般企業(yè)建模需求的基礎(chǔ)上述能夠?qū)ο到y(tǒng)包含的內(nèi)容做語義清晰的概念化形式描述，能夠捉供語義清晰的共同理解基礎(chǔ)。因此木文基于木體技術(shù)構(gòu)建的企業(yè)績效木體模型能夠達(dá)到模型與應(yīng)用和分離的目的，具有更好的柔性、擴(kuò)展性和穩(wěn)定性；更易于共享和重構(gòu)；能夠更好地指導(dǎo)企業(yè)績效評價系統(tǒng)的實施，改善實施效果，縮短實施時間。關(guān)鍵詞：企業(yè)績效評價、特征數(shù)據(jù)、本體、績效本體模型Chara
6、cteristicsDataBasedEnterprisePerformanceOntologyModelResearchAbstractEnterpriseisonekindofeconomicentitywhichexistsforachievingsomeeconomictargets.Evaluatingtherealizationextentofitstargetsorthecontributionofeachdepartment,team,andpersonfortheorganizationaswellasjudgingth
7、evalidityofeachactivityforachievingtheorganizationtargetsbothneedaseriesofappraisement.Eithersystemic、formalappraisementortemporary>informalonesarealwaystheimportantcontentofenterprisemanagement.Asaresult,asaneffectiveenterprisesupervisingsystemandmanagementsystem,enterpr
8、iseformanceappraisementistheimportantmeansforenterprisestosupervisethemselvesandrestrictthemselv
