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《塔爾坡村“三為”對照檢查材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、塔爾坡村“三為”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動對照材料按照渭陽街道辦事處的要求，塔爾坡村“三為”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動已進展至第二階段尾聲，目前已經(jīng)開展了集中學(xué)習(xí)和“三找兩問一承諾”等活動，通過活動取得了一些成效，但同時，也查找出了一些自身的不足。尤其在“三找兩問一承諾”活動中，從走訪調(diào)研、征求意見表中反映出了些許問題。我村特別針對這些問題，召開民主生活會，從六個方而入手，查找問題，分析原因，明確目標(biāo)，制定措施?，F(xiàn)結(jié)合征求意見、建議的情況撰寫對照材料：—存在問題通過對征求意見表的梳理、走訪調(diào)研、談心等方式，發(fā)現(xiàn)我村在宗
2、旨意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識三個方面還存在一些問題，具體來講有以下兒個方面：1、發(fā)展和改革的意識強不強，思想牢不牢，行動上自覺不自覺。法治觀念淡薄，黨性不強，原兩委會的個別成員，違法亂紀(jì)，對我村和渭陽辦的聲譽造成巨大的負面影響。2、抓工作、干事業(yè)的責(zé)任心、進取心強不強，精神狀態(tài)好不好，有沒有主動想事、謀事、干事。不能做到主動想事、謀事、干事。許多事情都是辦事處安排了才開展，或者群眾反映了才去做，十分被動，很少門己主動去為民辦實事，或者主動向辦事處提方案。3、個人素質(zhì)強不強，能力高不高，與所擔(dān)負的職責(zé)要求適應(yīng)不
3、適應(yīng)，工作中對照先進還存在哪些方面的差距。兩委會成員雖然經(jīng)過長期的社會鍛煉，辦事經(jīng)驗充足，能力較強，但由于文化水平普遍不高，在有些方面還不能得心應(yīng)手。4、體制機制活不活、順不順，工作效率高不高，效果好不好，還冇哪些方面的弊端和不足。體制不夠活，近期工作效率和效果有所下降。5、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意識強不強，認識高不高，服務(wù)措施得力不得力，述存在哪些思想和工作障礙。兩委會成員的知識儲備明顯不夠，跟不上時代發(fā)展，不能很好的為發(fā)展服務(wù)。在措施方面，對辦事程序沒冇介紹，或者介紹的不夠具體，辦事者常跑冤枉路。6、在服務(wù)人民
4、群眾，富民惠民方面措施實不實，解決問題得力不得力，在哪些方而述需要加強和改進。對群眾的態(tài)度還不夠熱情，對群眾的方便措施還不夠到位。一些同志對群眾因為一個問題三番五次來訪顯得很不耐煩。還有個別高學(xué)歷的同志，對村民提出的問題不屑一顧，為村民辦事吋草草了事，態(tài)度敷衍。二原因剖析1、黨員干部沒冇樹立正確的價值觀，抵不住利益的誘惑。也從一個側(cè)而說明，我村對黨員干部的教育還不夠全面深刻，監(jiān)督機制沒有發(fā)揮很好的作用，對問題沒冇早發(fā)現(xiàn)早解決。2、沒有把為人民服務(wù)作為宗旨，把工作當(dāng)成完成任務(wù)。機制上不能充分調(diào)動黨員干部的工作
5、積極性，沒有對照先進尋找自己不足，因此無法做到主動想事、謀事、干事。3、兩委會成員文化水平普遍不高，社會經(jīng)驗的豐富掩蓋了對自身文化水平不高的認識，不能在工作之余堅持學(xué)習(xí)，提高個人索質(zhì)。4、口前班子組成不健全，一人要承擔(dān)多項任務(wù)，再加上獎懲機制和競爭機制不健全，無法調(diào)動積極性，造成一些日常工作的效率和質(zhì)量明顯下降。5、當(dāng)前社會發(fā)展日新月異，需要不斷增加自身學(xué)習(xí)，才能跟上發(fā)展的速度。在措施方面，對辦事程序沒有介紹，或者介紹的不夠具體，辦事者常跑冤枉路。6、基層的工作比較繁瑣，再加之村民的文化水平有限，決定了村委
6、會工作的難度很大，再加之黨員干部沒有堅持密切聯(lián)系群眾這個黨的優(yōu)良作風(fēng)，造成對群眾服務(wù)態(tài)度不好。三整改措施1、在第一階段的集中學(xué)習(xí)結(jié)束后，還要開展第二階段的學(xué)習(xí)，重點加強對法律法規(guī)和黨建知識的學(xué)習(xí)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，以此增強黨性和法治觀念。老黨員要多對年輕黨員指點教育，可以通過講故事、談心等方式幫助年輕黨員增強黨性。與此同時，進一步公開透明村務(wù)，方便群眾監(jiān)督。2、對照先進村，吸取經(jīng)驗，尋找差距，激發(fā)上進心，針對不足的地方，做到主動想事、謀事，干事。耍堅持黨的實事求是的思想路線和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到黨
7、員的群眾觀點、服務(wù)觀點意識強，能夠經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,積極為群眾辦實事、辦好事。3、鼓勵廣大黨員干部多學(xué)習(xí)，尤其是文化知識，對想學(xué)習(xí)的人盡可能地提供好的條件。在必耍的時候，引入高學(xué)歷的人才，用以提升整支隊伍的文化水平。4、實際工作中，在做好本職工作之余，力所能及的學(xué)習(xí)和掌握其他工作的方式方法，努力提高自身能力，力求在維持兩委會正常運轉(zhuǎn)的同時，為發(fā)展服好務(wù)。也可以聘用專門人員填補空缺。同時加強獎懲機制，多勞多得，有獎有懲，獎懲分明，調(diào)動大家積極性。尤其是今年的兩個創(chuàng)亮點項目，要按照計劃嚴(yán)格執(zhí)行，保證效率和效
8、果。5、組織黨員干部學(xué)習(xí)最新的政策文件，鼓勵學(xué)握時政類、經(jīng)濟類等專業(yè)性知識和信息，開拓視野，擴大知識面，樹立為發(fā)展服務(wù)的意識。與此同吋，在工作中創(chuàng)造新方法，創(chuàng)立新措施，方便群眾辦事。6、以多種形式開展與群眾的溝通交流活動，定期召開意見征求座談會，傾聽群眾的心聲，使黨員干部真止的同群眾融為一體、打成一片。端止思想，鼓勵黨員干部多換位思考，理解群眾，體諒群眾，摒棄官本位，樹立民本位。塔爾坡村黨支部2011年3刀4日
