紹興縣責任農(nóng)技推廣人員考核辦法試行

《紹興縣責任農(nóng)技推廣人員考核辦法試行》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、紹興縣責任農(nóng)技推廣人員考核辦法（試行）為充分調(diào)動全縣責任農(nóng)技推廣人員的工作積極性，增強工作責任感、使命感和為農(nóng)服務(wù)的意識，切實加強對責任農(nóng)技推廣人員的監(jiān)督管理，根據(jù)《紹興縣關(guān)于全面落實基層農(nóng)技推廣人員工作責任加快構(gòu)建新型農(nóng)技推廣體系的實施意見》和《浙江省責任農(nóng)技人員考核辦法》的有關(guān)精神，制定本考核辦法（試行）?！⒖己藢ο蟊究己宿k法的適用對象：全縣被聘任為首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導員和責任農(nóng)技員的農(nóng)技推廣人員。社會化農(nóng)技推廣人員的考核主要是考核完成“政府花錢買服務(wù)”任務(wù)的落實情況，將另行考核。二、考核分工考核工作由縣實施新型農(nóng)技推廣

2、體系改革工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、各鎮(zhèn)（街）按各自職責負責考核的具體實施工作。對首席農(nóng)技推廣專家的考核，由縣主管部門牽頭。由縣主管部門、各鎮(zhèn)（街道）和主要服務(wù)對象等三方面進行考核。其中，縣主管部門主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考核，重點考核業(yè)務(wù)業(yè)績，業(yè)務(wù)業(yè)績分在主管部門的考核中占80%,德、能、勤、廉四項占20%;鎮(zhèn)（街道）主要考核其技術(shù)指導服務(wù)的質(zhì)量、效果和滿意度；主要服務(wù)對象主要考核其工作滿意度。主要服務(wù)對象對首席農(nóng)技推廣專家的考核由縣主管部門負責組織。對首席農(nóng)技推廣專家的綜合考評結(jié)果由主管部門負責匯總

3、。對農(nóng)技指導員的考核，由縣主管部門牽頭。由縣主管部門和服務(wù)對象二方面進行考核?？h主管部門主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考核，重點考核業(yè)務(wù)業(yè)績，業(yè)務(wù)業(yè)績分在主管部門的考核中占80%,德、能、勤、廉四項占20%;服務(wù)對象主要考核滿意度?？h主管部門對農(nóng)技指導員的考核主要由縣主管部門會同首席農(nóng)技推廣專家共同承擔。對責任農(nóng)技員的考核，由各鎮(zhèn)（街道）牽頭。鎮(zhèn)（街道）、縣主管部門和服務(wù)對象等三方面進行考核，其中，鎮(zhèn)（街道）主要對責任農(nóng)技員的德、能、勤、績、廉進行綜合考核；縣主管部門主要考核責任農(nóng)技員的業(yè)績；服務(wù)對象主要考核對責任農(nóng)技員的滿意度

4、。服務(wù)對象對責任農(nóng)技員的考核由責任農(nóng)技員所在鎮(zhèn)（街道）負責組織，責任農(nóng)技員的綜合考評結(jié)果也由所在鎮(zhèn)（街道）負責匯總。最終考核結(jié)果由縣實施新型農(nóng)技推廣體系改革工作領(lǐng)導小組辦公室匯總確定后，于下一年1月底前反饋給單位和個人，并在指定的網(wǎng)絡(luò)平臺公布。三?考核主要內(nèi)容和評分標準責任農(nóng)技人員的考核標準以其職位職責（職位說明書）和所承擔的工作任務(wù)、難易程度為基本依據(jù)。責任農(nóng)技人員考核由綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)對象直評三部分組成。（一）綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，業(yè)務(wù)知識和工作能力，工作態(tài)度、出勤率

5、和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，完成的各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻，廉潔自律情況。其中，能正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，模范遵守各項制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，成績突出的為優(yōu)秀。能正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，自覺遵守各項制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)的為合格。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤的為不合格。（二）業(yè)務(wù)考評主要采用百分制進行考核（考核內(nèi)容及評分標準附后）。其中業(yè)務(wù)考核分值達到85分及以上的為優(yōu)秀，60—84分的為合格，60分以下的為不合格。（三）服務(wù)對

6、象直接評主要是由服務(wù)對象對其服務(wù)的滿意度進行測評。一般需對5個以上服務(wù)對象以問卷調(diào)查或電話抽查等形式進行測評，分滿意、基本滿意和不滿意。凡被測評的服務(wù)對象80%以上達到滿意的為優(yōu)秀，有40%以上不滿意的為不合格，其它為合格。責任農(nóng)技人員最終考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)對象直評三項全部達到優(yōu)秀的，考核結(jié)果為優(yōu)秀，有一項不合格的考核結(jié)果為不合格，其它為合格。表一:席農(nóng)技推廣專家業(yè)務(wù)年度考核內(nèi)容及評分標準序口考核內(nèi)容基木分值評分標準備注1制定全縣本專業(yè)產(chǎn)業(yè)的科技發(fā)展規(guī)劃、年度T作目標和T作計劃。上報縣

7、主管部門。5未制定規(guī)劃扣2分，未制定年度目標和計劃扣3分，制定不科學酌情扣分。2建立科技示范基地，開展農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)的引進、示范和推廣工作。建立并聯(lián)系示范基地不少于2個，聯(lián)系示范戶10戶、龍頭企業(yè)不少于3個（或?qū)I(yè)合作社不少于2個），每年至少引進1個新品種或1項新技術(shù)。20少建立和聯(lián)系1個示范基地扣3分，少聯(lián)系1戶示范戶扣1分,少聯(lián)系1個龍頭企業(yè)扣1分，無新品種或新技術(shù)引進扣5分。3參加上級組織的知識更新、業(yè)務(wù)培訓。制定全縣本產(chǎn)業(yè)農(nóng)技推廣人員的年度知識更新、業(yè)務(wù)培訓計劃，上報縣主管部門；配合縣主管部門做好培訓授課工作。10無故不

8、參加上級培訓2天扣1分，未制定年度知識更新和培訓計劃扣3分，不服從授課安排扣2分。4負責申報與本產(chǎn)業(yè)有關(guān)的上級部門和本縣的科技項i，做好組織實施工作；指導其他農(nóng)技指導員、責任農(nóng)技員的項目實施。10無項目申報或無項目主持扣6分，指導指導