資源描述：
《人力資源芾em專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文定稿》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、畢業(yè)論文題目：淺析公司人員信息管理專(zhuān)業(yè)：人力資源管理姓名：班級(jí)學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：定稿時(shí)間:摘要：目前中國(guó)大部分企業(yè)的人力資源管理，主耍是圍繞著人力資源規(guī)劃和開(kāi)發(fā)、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系這六人模塊開(kāi)展工作的。而作為人力資源管理的一步是人員信息管理。人員信息的準(zhǔn)確性，將直接關(guān)系到人力成本的有效控制，并載錄著企業(yè)整個(gè)人員最一手的信息?，F(xiàn)代企業(yè)隨著市場(chǎng)化的發(fā)展和全球化的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源管理在企業(yè)屮的作用和運(yùn)用越來(lái)越覓視，人事信息的規(guī)范化?暈化管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。
2、企業(yè)要想發(fā)揮人力資源管理的功能，就必須先從人員信息管理開(kāi)始。但是人力資源管理在完善人員信息及檔案的同時(shí)經(jīng)常遇到很多問(wèn)題和障礙，最后導(dǎo)致人力資源管理的發(fā)展。木文旨在通過(guò)對(duì)人力資源中人員信息的研究，結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究學(xué)者的觀點(diǎn)，詳細(xì)描述人員信息中常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策。最后提出了口己的一點(diǎn)看法。關(guān)鍵詞：信息管理，人力資源，問(wèn)題，対策，觀點(diǎn)日錄II引言11、人員信息的概述11.1冃前人員信息的管理現(xiàn)狀11.2人事信息管理的作用12、企業(yè)人事信息管理的具體內(nèi)容22.1企業(yè)人事信息管理的工作流程2
3、2.2企業(yè)人員信息管理的基本方法23、金業(yè)人員信息管理中常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策33.1解決人員信息工作中常見(jiàn)問(wèn)題的必要性33.2企業(yè)人員信息工作中常見(jiàn)的問(wèn)題3321對(duì)人事信息的重視程度不夠33.2.2人事信息收集工作缺乏力度33.2.3資源有限，開(kāi)發(fā)能力弱33.2.4“應(yīng)急管理”與“被動(dòng)管理”44、常見(jiàn)問(wèn)題相應(yīng)的解決對(duì)策44.1完善人事內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)價(jià)值44.2提高利用工作水平充分發(fā)揮人事信息的作用4421熟悉人事內(nèi)容和人員情況積極主動(dòng)提供服務(wù)44.2.2實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提高利用工作水平44.3管理之上54.4橫向聯(lián)合5
4、5、結(jié)語(yǔ)5參考文獻(xiàn)6致謝7引言從去年12月進(jìn)入公司以來(lái)一直從事人事行政工作，立到今年三月份總部才開(kāi)始給我定位于著重管理人員信息管理這一環(huán)節(jié)。這次論文我就以我知道，和我想知道的人爭(zhēng)信息內(nèi)容為主。而專(zhuān)業(yè)的人力資源信息管理是企業(yè)必不可缺少的一部分。所以，木文簡(jiǎn)單的通過(guò)分析人員信息管理現(xiàn)狀，將人員佶息方而的作用、問(wèn)題和解決問(wèn)題的具體對(duì)策等以最簡(jiǎn)單詳細(xì)的方式通過(guò)我的論文表達(dá)出來(lái)，并著重把人員信息管理的重要性表達(dá)出來(lái)。借此，希望人員信息管理的開(kāi)發(fā)越來(lái)越系統(tǒng)化和規(guī)范化。1＞人員信息的概述人員信息管理是一個(gè)單位信息管理的重要
5、組成部分，它的內(nèi)容對(duì)于一個(gè)單位的人事管理起著至關(guān)重要的作用。人員信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)楣芾碚咛峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵?xún)手段，但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)。如:效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)川，信息革命越來(lái)越深刻地影響著現(xiàn)代社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，也推動(dòng)著人事管理工作走向信息化。在我國(guó)勞動(dòng)人爭(zhēng)制度深入進(jìn)行的形勢(shì)下，迫切需要加強(qiáng)對(duì)人事信息資源的開(kāi)發(fā)利用，運(yùn)用信息化的手段促
6、進(jìn)人事管理工作的明主化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。1.1目前人員信息的管理現(xiàn)狀縱觀H前國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀，在安全性和信息更新化方面存在有一定的不足，各現(xiàn)有系統(tǒng)資料單獨(dú)建立，共享性差；在以管理者為主體的方式中，信息取舍依賴(lài)管理者對(duì)于信息的認(rèn)知與喜好，較不容易掌握用八真止的需求，也因此無(wú)法完全滿(mǎn)足用戶(hù)的需求。最初的人事信息管理，都是靠人力來(lái)完成的.當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成。隨著企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大,企業(yè)的員工認(rèn)輸也越來(lái)越多，依然維持著人力進(jìn)行人事信息管理，必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增
7、高的問(wèn)題。人爭(zhēng)信息管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類(lèi)編號(hào)管理，電腦存儲(chǔ)查詢(xún)以及防火，防潮，防蛀防盜等現(xiàn)代化，專(zhuān)業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧Z憂(yōu)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢(xún)、信息檢索、信息寸取等服務(wù)。人爭(zhēng)管理系統(tǒng)基木上能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)使用表格對(duì)各種信息分門(mén)別類(lèi)、紐成企業(yè)人事管理系統(tǒng)，可以方便地查詢(xún)、查閱、修改、交流和重復(fù)使用。1.2人事信息管理的作用在政審、調(diào)資、晉升中提供人事信息以外人事部門(mén)在當(dāng)前工作中要根據(jù)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、人員配
8、置等中心任務(wù)積極提供人事信息如在機(jī)構(gòu)人員調(diào)整、定崗定員工作中提供人員現(xiàn)狀情況、綜合信息、統(tǒng)計(jì)信息在做人員規(guī)劃和預(yù)測(cè)時(shí)提供人員預(yù)測(cè)情況、分析信息等為領(lǐng)導(dǎo)和決策者當(dāng)好參謀。對(duì)于新入人員人事上，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和其它部門(mén)對(duì)新調(diào)入人員的情況不很了解，人事人員通過(guò)其人事信息系統(tǒng)熟悉他們的學(xué)歷、曾進(jìn)行過(guò)何種培訓(xùn)、擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)、做過(guò)哪些工作以及對(duì)其評(píng)價(jià)如何等等將這些信息主動(dòng)向使用部門(mén)介紹，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。因此，專(zhuān)
