資源描述：
《影響我國新會計準則執(zhí)行因素及完善策略》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、影響我國新會計準則執(zhí)行因素及完善策略中圖分類號：F231文獻標識：A文章編號：1009-4202(2012)08-000-02摘要我國2006年頒布新會計準則，標志著我國會計標準與國際趨同，在技術(shù)層面對提升企業(yè)財務報告信息質(zhì)量提供了保障。然而，新準則的制定，執(zhí)行才是關(guān)鍵。面對新會計準則執(zhí)行中面臨的問題，本文通過分析會計準則執(zhí)行機制的概念，對影響我國新會計準則執(zhí)行機制的主要因素及完善思路進行探討。以期通過本文的闡述，為有效提升會計準則執(zhí)行效果，達到有效執(zhí)行會計準則的目的提供理論支持。關(guān)鍵詞會計準則執(zhí)行機制企業(yè)會計環(huán)境2006年2月，我國頒布了
2、與國際會計準則趨同、具有較高質(zhì)量、覆蓋業(yè)務面廣的新型會計準則體系，這一全新的準則體系，在我國會計準則的變遷史中具有里程碑式的意義。然而，準則的高質(zhì)量，只是從技術(shù)層面上為上市公司財務報告信息質(zhì)量的提高提供了保障，會計準則的落實執(zhí)行才是關(guān)鍵。在制度經(jīng)濟學看來，一項制度若要發(fā)揮其功能，必須包括以下幾個方面的內(nèi)容：以規(guī)則和條令的形式建立一套行為約束機制；設計一套發(fā)現(xiàn)和保證遵守規(guī)則和條令的程序；明確一套能降低交易費用的道德和倫理行為規(guī)范體系。除此之外，制度賴以存在的環(huán)境如政治、經(jīng)濟、法律基礎規(guī)則對制度功能的發(fā)揮也不可小覷。會計準則也是一項人為設計的制
3、度安排，若要達到規(guī)范會計實務、保障財務報告信息質(zhì)量的目標，也應該包括以下幾個方面的內(nèi)容：一套約束會計業(yè)務處理的行為規(guī)范，即會計準則本身；發(fā)現(xiàn)和保證會計準則得到執(zhí)行的強制實施制度，如會計法律、法規(guī)、會計監(jiān)管以及司法訴訟等；能降低會計準則執(zhí)行的費用、彌補會計準則及其執(zhí)行制度不完備的會計誠信與職業(yè)道德規(guī)范體系。以下針對會計準則執(zhí)行機制的概念、影響因素及完善策略進行分析。一、會計準則執(zhí)行機制的概念會計準則執(zhí)行機制，是指為了確保會計準則的有效執(zhí)行且發(fā)揮其預定作用的制度安排。歐洲會計師聯(lián)合會FEE（2001）將會計準則執(zhí)行機制界定為六個層面：自我執(zhí)行（
4、由經(jīng)理主導的財務報表編制）、審計（審計師的獨立性與專業(yè)素質(zhì)）、對財務報表的批準（董事會，尤其是審計委員會的把關(guān)）、制度化的監(jiān)督體系（證券交易所、證監(jiān)會或民間審查組織等）、訴訟、以及公眾和媒體反應與監(jiān)督。從經(jīng)濟學的角度上來看，正式制度可分為內(nèi)在制度與外在制度形式，其中內(nèi)在制度依賴于執(zhí)行個體自愿遵守與社會群體獎罰規(guī)則以有效實施，外在制度則是國家等機構(gòu)通過制定相應的法律規(guī)章條文以規(guī)范人們的行為從而達到強制執(zhí)行的目的。符合經(jīng)濟人假設的會計準則執(zhí)行者是否自愿遵循會計準則，主要取決于做出該行為的主觀意念與客觀執(zhí)行的經(jīng)濟后果是否對自己有利。二、影響我國新
5、會計準則執(zhí)行機制的主要因素（一）法律法規(guī)體系的影響會計準則執(zhí)行效果，一方面來自系統(tǒng)內(nèi)部各方面的協(xié)調(diào)配合，另一方面需要相關(guān)法律法規(guī)的保駕護航。由于我國目前關(guān)于會計準則執(zhí)行效果的法律法規(guī)尚未出臺，所以就有一些企業(yè)選擇不執(zhí)行會計準則或執(zhí)行力度不夠。此外，在會計監(jiān)管制度方面，我國也在積極建設。會計監(jiān)管體系包括會計立法體系和執(zhí)法體系兩部分內(nèi)容。其中，立法體系通過相應的部門制定相應的規(guī)章制度完善會計監(jiān)管法律制度建設；執(zhí)法體系則指的是建立起的法律制度能夠得到有效執(zhí)行。如果會計監(jiān)管法律規(guī)章得不到有效執(zhí)行，必然導致會計準則也得不到有效地執(zhí)行。（二）會計文化的
6、影響會計文化是人們在長期的社會實踐活動中逐漸創(chuàng)造和形成的一種精神文化，它在很大程度上影響和制約著會計人員的觀念，并最終影響其職業(yè)判斷。新的會計準則依賴會計人員職業(yè)判斷的內(nèi)容增加了，這就更凸顯了會計文化的重要性。會計準則是剛性的制度，其在執(zhí)行的過程中，需要柔性的管理。會計文化可以在價值觀、社會責任感和思想觀念上形成對人和企業(yè)的柔性管理，從而約束會計行為達到目的。會計文化的柔性約束是指上級領導、管理者和普通的會計人員為了實現(xiàn)預期的會計目標使會計組織的計劃和發(fā)展戰(zhàn)略能夠順利完成而采取的行動，旨在對會計行為進行制約和規(guī)范。會計文化的約束能力貫穿會計
7、人員的一生。如果企業(yè)有良好的會計文化，不管其工作人員如何發(fā)生變動，其良好的會計文化同樣會貫徹企業(yè)一生，保證會計組織和會計個人的會計行為有法可依，有章可循。（三）企業(yè)自身內(nèi)外部治理機制的影響有效的公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制制度是會計準則得以實施的重要基礎。健全有效的公司治理制度，能夠為會計準則的生存和成長提供肥沃的土壤，也能夠為會計信息質(zhì)量提供保證。合理可行的內(nèi)部控制制度，能夠保證企業(yè)高效率經(jīng)營，能夠合理地對企業(yè)內(nèi)部各個職能部門和人員進行分工控制、協(xié)調(diào)和考核，促使企業(yè)各部門及人員履行職責、明確目標，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有序、高效地進行，進而保證
8、會計信息的確認、計量、記錄和報告的真實性和正確性。在會計準則內(nèi)部執(zhí)行機制中，公司內(nèi)部治理機制，表現(xiàn)在通過分權(quán)制衡達到防止違背會計準則的情況，例如獨立董事的設立，當董事會被管理層控
