資源描述：
《深刻剖析認(rèn)真檢查明確方向》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、深刻剖析認(rèn)真檢查明確方向——紅坪中心學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段總結(jié)根據(jù)《林區(qū)教育局黨組關(guān)于全區(qū)中小學(xué)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實(shí)施意見》和《紅坪鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動實(shí)施方案》的要求，紅坪中心學(xué)校黨支部在第一階段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，多次召開支部會議和支部擴(kuò)大會。于12月1日召開了“專題民主生活會”，班子成員和黨員教師坦誠相見，交心談心，進(jìn)行了深刻的自我剖析，開展了批評與自我批評，廣泛征求了學(xué)生家長、教師、社會人士的意見和建議，紅坪鎮(zhèn)黨委委員康健同志參加會議并作了指導(dǎo)性講話，有力的推動了我校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的深入開展。班子成員及黨員教師將批評與自我批評的
2、內(nèi)容都形成了書面材料。在此基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步召開了班子會議，對班子集體剖西側(cè)路進(jìn)行討論修改，面對學(xué)?，F(xiàn)實(shí)，形成了“分析檢查報(bào)告”，并開展了民主評議，進(jìn)一步明確了下一階段的工作目標(biāo)和學(xué)校奮斗方向。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我校堅(jiān)持以人為本，傾聽民聲，了解民意，體察民情，努力解決民生問題，將科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到行動上。一是在經(jīng)費(fèi)和住房都非常緊張的情況下，我?？朔щy，辦起了教工食堂，解決了多年來單身教師吃飯打游擊，生活無著落的問題，在第二階段進(jìn)一步完善食堂設(shè)施，努力改善教職工的伙食水平，讓教職工吃得滿意；教育工會牽頭組織了一次教職工乒乓球比賽，豐富了了教工業(yè)余生活，增強(qiáng)了校園文化氛圍和教
3、職工凝聚力；看望慰問了幾位離退休老教師，讓廣大教師感受到黨和集體的溫暖和關(guān)懷；二是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生的安全教育和安全管理，重點(diǎn)加強(qiáng)護(hù)林防火、交通安全、食品衛(wèi)生安全、防滑防凍等，遇到冰雪天氣，及時(shí)組織師生清除道路積雪，在臺階等主要路面鋪撒煤渣防滑；三是切實(shí)搞好教職工和學(xué)生的疾病防控工作，堅(jiān)持搞好晨檢和午檢，積極配合衛(wèi)生院開展疫苗接種等工作，為學(xué)生熬制預(yù)防藥等;及時(shí)解決廁所下水道滲漏糞水的問題；五是認(rèn)真落實(shí)黨和政府的惠民政策，積極配合紅坪政府和其他學(xué)校搞好初中生路費(fèi)補(bǔ)助和“兩免一補(bǔ)"政策；為了不讓一個(gè)孩子凍破手腳，校長龔善明親自前往宜昌、興山選購質(zhì)量可靠價(jià)格合理的爐具和燃煤；班主任和后勤人員親
4、自為學(xué)生生火取暖等等；六是加強(qiáng)常規(guī)管理，狠抓教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦人民滿意的教育。我校還重視活動的宣傳工作，及時(shí)向教育局和鎮(zhèn)黨委報(bào)送信息，在校園網(wǎng)站上開辟“活動專欄”，舉辦了第二期宣傳專欄等。經(jīng)過分析和查找，我校還存在一些問題和困難，1.要進(jìn)一步增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，提高學(xué)校核心競爭力，實(shí)現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，對教育提出了更高的要求，而另一方面，隨著教育公平呼聲的日益高漲，近幾年，我校的生源優(yōu)勢明顯降低，學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這就要求我們認(rèn)清新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，增創(chuàng)新優(yōu)勢，應(yīng)對新挑戰(zhàn),從優(yōu)化育人環(huán)境和辦學(xué)條件，規(guī)范教育教學(xué)管理，優(yōu)化教育教學(xué)過程等方面加強(qiáng)
5、學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，提高學(xué)校的核心競爭力，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。2.必須進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)優(yōu)良，絕大部分教師德高業(yè)精，教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)。但也有少數(shù)教師忽視師德修養(yǎng)，過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益。教師老齡化嚴(yán)重，后備力量嚴(yán)重缺失，教師隊(duì)伍青黃不接，目前在編人數(shù)是39人，40歲以下的只有11人，30歲以下的年輕教師只有1人，也就是說年輕教師只占2.6%。還有少數(shù)教職工缺乏事業(yè)心、責(zé)任感或事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，對學(xué)生關(guān)愛不夠，不關(guān)心學(xué)生的發(fā)展，教育教學(xué)無所用心，不求進(jìn)步，得過且過，教學(xué)效果不理想。這都給學(xué)校的發(fā)展造成不良影
6、響。有些教工違章違紀(jì)或違反職業(yè)道德，未能及時(shí)做出處理或處罰,導(dǎo)致部分教工紀(jì)律松散，法規(guī)意識淡薄。1.必須想方設(shè)法解決學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足問題近幾年，由于上級財(cái)政部門給學(xué)校不多，加上學(xué)校的收費(fèi)收入有限，造成學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，不少辦公設(shè)備老化未能按時(shí)更新，教職工的有關(guān)補(bǔ)貼和獎金也未能按時(shí)發(fā)放，教職工的福利待遇提高不多，這樣，對調(diào)動教職工的工作積極性帶來不利影響。學(xué)生洗澡難、入廁難的問題無法解決。學(xué)校運(yùn)動設(shè)施亟待添置。校園文化建設(shè)氛圍不夠濃厚。存在問題的原因主要在于：1.從教職工本人來說，主要是由于師德建設(shè)中的人生觀、價(jià)值觀、利益觀問題沒有解決好，受到社會不良風(fēng)氣的影響，過于看重錢，以致忘記
7、了師德修養(yǎng)。從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，是由于存在怕硬畏難思想，解決問題不敢碰硬破難，怕得罪人，有作老好人思想。2.教師事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，對學(xué)生缺少關(guān)愛，不關(guān)心學(xué)生的發(fā)展，這都是師德師風(fēng)問題，都得從人生觀、價(jià)值觀上找原因。而作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，對這部分教師教育引導(dǎo)不夠，也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)偏重于抓宏觀的工作，有時(shí)往往忽視微觀、具體的工作。了解學(xué)校各方面情況，聽中層領(lǐng)導(dǎo)和校級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的多，深入到教師和學(xué)生之中了解的比較少，有些問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)
