管理就是管好自己

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1、管理就是管好自己我相信各位管理者，不管您是一名企業(yè)家、一個部門的主管、或是一個班組的頭兒。在實際的工作中，您都會對管理充滿困惑。為了解決自己管理上的困惑，相信您也花了不少的時間在書中找答案，也遍訪高人討教經(jīng)驗。但在實際的過程中還是遠遠不能達到預期目標，到最后，也許您真的就會相信這么一句話“管理是一門藝術(shù)”。難道管理真的是一門藝術(shù)嗎？我并不認為他是藝術(shù)，沒有什么神奇玄妙的。其實大道至簡，沒那么復雜、玄乎。管理就是一“管好自己，帶動別人”。只有管好了自己，才能應對處理好周圍的人或事。試想一個自己都管

2、不好的人，就能把自己的組織與團隊管理好。我見過許多的管理層常常內(nèi)心起伏不定、浮躁易怒,處理人或事相當?shù)牟萋?，完全是率性而為，不僅影響身邊的人，同時對整個組織團隊影響更大。接下來也是我們老生常談的問題，例如企業(yè)部門間相互扯皮推諉，內(nèi)部官僚文化、山頭主義，造成這種現(xiàn)象的主要原因還是出在企業(yè)最高決策者身上，因為缺乏對我的品德修養(yǎng)與自我審視，就會被下屬投其所好，被蒙騙了視線。所以，一個優(yōu)秀的管理者一定是一個是注重道德修養(yǎng)的人，只有自身正氣凜然，才能做好管理帶好團隊。我去過許多企業(yè)與政府組織做過咨詢或服務

3、，感覺一個通病，管理者權(quán)利越高，內(nèi)心越孤獨與失落，這種心里疾病常導致個人心靈沒有歸宿、處于一種長期的急功近利的狀態(tài)。這種狀態(tài)很容易使自己跟員工的距離越來越遠”，自己高高在上，無法融入整個組織，最后自己勞心勞力、身邊的支持者一個都沒有，到頭來落得個人財兩空，心力交瘁。一個人之所以成為領(lǐng)袖，是因為他個人崇高的品格與魅力來吸引周圍的人加入，有了團隊一條心的勢，終而成事。所以我們不要那么盲目的學習西方各種科學管理的方法，更要在“道”的層面上理解管理的本質(zhì)。只有把自己管理好了，才能真正意義上的做好管理。易

4、經(jīng)云“地形坤，君子以厚德載物”，大地之所以能夠承載萬物，是因為他德行厚重。那我們在經(jīng)營企業(yè)的時候，還得多須向大地母親多學習。突然之間，使我想起了《西游記》中的唐僧，唐僧一個手無半點縛雞之力，遇事只能念阿彌陀佛的人，竟然能承受81磨難,順利帶領(lǐng)團隊到達西天取的真經(jīng)。原因其實很簡單，那就是唐僧管好了自己，他不近女色、不貪金錢、不念權(quán)利、不枉殺生等，在這個四人團中，品德德行最高的人當屬唐僧。當他有了這么一件武器的時候，團隊成員無一不歸順，團結(jié)在他的周抓去，那些弟子舍生取義，連命都不要，一定要把唐僧救出

5、來,這樣團隊，不能取道真經(jīng)那是不可能的。所以，這就是唐僧的智慧，讓別人追隨，一定是在心上，讓下屬的心跟著你，比我們現(xiàn)在用錢來交換要實在可靠得多。反觀現(xiàn)在我們企業(yè)的管理層，浮躁與功利性，讓整個組織患上了沉重文化病。管理層都在用權(quán)利強迫下屬，自己是說一套做一套，自以為很高明，其實那是掩耳盜鈴。自己的功利心，讓整個組織內(nèi)成員個個身心疲憊。壞的行為蔓延成壞的文化，馬上傳染整個組織，同事之間虛偽造作，大家都是出工不出力，勤快人也變成懶人了，整個組織內(nèi)死氣沉沉。相當多的企業(yè)主，還抱怨這抱怨來，這一切的惡果都

6、是自己的問題。目前，中國企業(yè)不缺管理思想也不缺管理理念，缺的是能夠管好自己的管理人才。我們30多年的改革開放，對西方的科學管理原理與方法，吸收的也足夠多了，沒有必要在那里面打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),把自己弄的越來越迷糊。這些年的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的管理人才已經(jīng)非常的多，但是有一些被培訓出來的管理人才，連起碼的人都不會做，你敢放心讓他去做管理嗎？所以管理的本質(zhì)是“帶動”，而“帶動”就必須依靠管理者良好的品德道德修養(yǎng)做根基。只有管理者加強自身的道德修養(yǎng)，努力成為一個有崇高道德修養(yǎng)的人，才能吸引更多的優(yōu)秀人才追隨你。既然說到

7、道德修養(yǎng)，那良好的道德修養(yǎng)該如何修煉？其實這個不用擔心，就在我們老祖宗那里，老祖宗的經(jīng)史文集，就是一本本管理哲學的書。目前的經(jīng)濟環(huán)境，我們已經(jīng)意識到人的智力已經(jīng)慢慢的取代了資本的位置，日后的競爭一定是人才競爭，而人才的競爭落到實處就是文化的競爭。所以，企業(yè)做強做大一定不是以前你用的那一套了。而是如何在自身上下功夫，用厚重的德行來吸引社會上的人才，你做的越早，離夢想就更進一步。在這里，我想起來了我們共好的企業(yè)文化中的一條：“信念：員工和企業(yè)有著共同的利益與夢想，和老板一起正在干一番偉大的事業(yè)”。記

8、住，老板一定是一個懂得管好自己的人。