略論承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)成為企業(yè)的自覺(jué)行為

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1、略論承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)成為企業(yè)的自覺(jué)行為略論承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)成為企業(yè)的自覺(jué)行為摘要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不僅耍注重追求自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值的提升，為股東創(chuàng)造財(cái)富，而且要關(guān)注職工、消費(fèi)者、債權(quán)人、社會(huì)、環(huán)境等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、利益最為相關(guān)方的重大或潛在影響，切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任守法經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信道德提升價(jià)值1.企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念是20世紀(jì)上半葉首先在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家孕育、80年代以來(lái)迅速波及全球，并被聯(lián)合國(guó)、國(guó)際勞工組織、經(jīng)濟(jì)合作組織等主耍國(guó)際機(jī)構(gòu)接受和倡導(dǎo)的先進(jìn)理念。美國(guó)的基思?戴維斯對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是這樣定義的

2、：“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)決策者在追求自身利益發(fā)展的同時(shí)，所必須承擔(dān)的一種義務(wù)，即保護(hù)和改善公眾利益的義務(wù)”。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的潮流。建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系、加強(qiáng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任立法、建立政府推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任行為的審計(jì)監(jiān)督已經(jīng)成為目前發(fā)達(dá)國(guó)家的主要做法。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大發(fā)展的同時(shí)，也給社會(huì)帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，例如漠視職工的合法權(quán)利、造成嚴(yán)重的環(huán)境污染和破壞生態(tài)平衡等。因此，2005年10月27日我國(guó)新修訂的《中華人民共

3、和國(guó)公司法》第五條規(guī)定，“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”O(jiān)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，通俗地講，就是要對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)對(duì)自己負(fù)責(zé)，最直接的表現(xiàn)就是對(duì)職工負(fù)責(zé)，這也是企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。一方面，企業(yè)耍關(guān)心職工生活，按時(shí)足額付給工資和若干福利費(fèi)用，及時(shí)幫助困難職工；關(guān)心工作環(huán)境對(duì)職工安全與健康的保障水平，不斷改善職工的工作條件；關(guān)心職工對(duì)工作的滿意程度，組織職工參與企業(yè)管理，適吋獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工。另…方面，通過(guò)開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)職工政

4、治、文化、科技等多方面素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，建立讓科研技術(shù)、生產(chǎn)技能、企業(yè)管理等各類人才成長(zhǎng)、發(fā)展等制度，營(yíng)造企業(yè)積極向上的工作氛圍，為職工事業(yè)發(fā)展和聰明才智的發(fā)揮創(chuàng)造條件、提供舞臺(tái)，培養(yǎng)和造就一支企業(yè)自己的人才隊(duì)伍，把企業(yè)辦成一座好的學(xué)校。企業(yè)對(duì)他人負(fù)責(zé)，主要是對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，也就是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有責(zé)任感，生產(chǎn)銷售健康、安全、合格、價(jià)廉的產(chǎn)品。企業(yè)必須從道義上嚴(yán)格要求口己，做到公平、誠(chéng)信、合法，讓消費(fèi)者從消費(fèi)其產(chǎn)品和服務(wù)的過(guò)程屮獲得最大的效用和滿足。企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，一方面，是對(duì)“環(huán)境”有責(zé)任感，確保生產(chǎn)安全，口覺(jué)節(jié)能降耗，保護(hù)環(huán)境，關(guān)愛(ài)口然。嚴(yán)格遵守

5、國(guó)家有關(guān)維護(hù)生態(tài)平衡的法律法規(guī)，推崇技術(shù)進(jìn)步，采取有效措施，減輕噪音、減少“三廢”排放量；重視物質(zhì)資源的開(kāi)發(fā)利用，提高原材料、燃料的利用率。另一方面，就是重視社區(qū)或企業(yè)所在地的利益，在力所能及的條件下，積極支持社會(huì)事業(yè)和參加公益活動(dòng)，主動(dòng)支持所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展和文化發(fā)展。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以營(yíng)造良好的企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)、外部環(huán)境，是企業(yè)生存和發(fā)展的意義所在，是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。1.企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以守法經(jīng)營(yíng)為前提企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以守法經(jīng)營(yíng)為前提，守法經(jīng)營(yíng)就成為企業(yè)行為底線。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種法律責(zé)任，企業(yè)必須承擔(dān)和履行國(guó)家法律法規(guī)和

6、政策規(guī)范明確規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，以法律法規(guī)和政策規(guī)范作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)企業(yè)社會(huì)地位、職責(zé)范圍的法律規(guī)定，例如憲法、民法、勞動(dòng)法、企業(yè)法、刑法以及…般行政管理法規(guī)和經(jīng)濟(jì)行政法規(guī)，明確了企業(yè)與社會(huì)、與社區(qū)、與職工、與消費(fèi)者的基木權(quán)力義務(wù)；有關(guān)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)涉及到的消費(fèi)者權(quán)益、自然資源的運(yùn)用、社會(huì)安全等方面行為的技術(shù)規(guī)范，例如標(biāo)準(zhǔn)法、計(jì)量法、有關(guān)商品質(zhì)量的法律規(guī)范，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)影響劃定了嚴(yán)格范圍和界線；還有，國(guó)家根據(jù)不同時(shí)期、不同背景條件下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，通過(guò)制定和貫徹政策約束企業(yè)行為的社會(huì)影響。法律法規(guī)和政策規(guī)范明

7、確的企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的強(qiáng)制性的法律義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。如果企業(yè)違反法律規(guī)定，就必須承擔(dān)和應(yīng)的法律責(zé)任。所以，法律責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的底線，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必須以守法經(jīng)營(yíng)為前提。當(dāng)然，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)范，并不意味著只體現(xiàn)在某一部或某兒部法律中，而是需要多種法律機(jī)制的配合，貫穿在國(guó)家整個(gè)法律體系中。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以守法經(jīng)營(yíng)為前提，強(qiáng)化監(jiān)督就成為社會(huì)基木要求。借助于法律手段落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是一種極為直接的約束方式，其約束性顯然強(qiáng)于一般的道徳約束，其強(qiáng)制性卻取決于監(jiān)督的力度和執(zhí)法的公正。社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)法機(jī)構(gòu)要努力消除因?yàn)楸O(jiān)督不力、執(zhí)法不嚴(yán)

8、而導(dǎo)致的企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)成木太低、守法經(jīng)營(yíng)成木過(guò)高的現(xiàn)象，營(yíng)造“違法必究”、“執(zhí)法公止”的社會(huì)氛圍。社會(huì)機(jī)構(gòu)還可以通過(guò)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，定期采集和檢查企業(yè)各項(xiàng)社