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1、認真貫徹工會法努力建設“職工之家”新修訂的《工會法》于2001年10月27日頒布實施，這次修改主要體現(xiàn)在順應時代發(fā)展的形勢，突出了工會的維護職能，國家以法律的形式明確了為職工群眾利益撐腰，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想對工會工作的指導。維護職工的合法權(quán)益，是工會組織的基本職責，也是工會性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。近年來，河西通信分公司工會在上級工會的領(lǐng)導下，以“建家”工作為切入點，以依法維護職工合法權(quán)益、保障職工身心健康為目標開展各項工作，增強了企業(yè)和諧勞動氛圍，達到了職工和企業(yè)雙滿意的效果。河西通信分公司工會的具體作法是：堅持黨對工會的領(lǐng)導，依靠行政的支
2、持，提高工會干部素質(zhì)，充分發(fā)揮工會職能作用，從職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的事情和利益入手，著重主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，最大可能地把企業(yè)和職工群眾的權(quán)益維護好、落實好；創(chuàng)建學習型職工隊伍，不斷豐富職工的法律知識，提高職工依法維護自身合法權(quán)益的能力；積極引導和教育廣大職工進一步提升業(yè)務能力和政治思想水平；廣泛開展適合全體員工參與的各項文體活動，提高員工文化和體育素質(zhì)，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神，增強企業(yè)凝聚力。一、貫徹落實職代會制度，切實履行維權(quán)職責。職代會制度是企業(yè)實行廠務公開、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。因此，河西通信分公司工會一直非常重視職代
3、會相關(guān)工作，堅持每年召開兩次職工代表大會，并將提高職代會質(zhì)量和水平作為工會重點工作之一。對職代會的工作分公司工會特別注意抓好三個環(huán)節(jié)：一是會前準備。做到在職代會召開前，提前將要在職代會審議的各項議案，特別是總經(jīng)理的行政工作報告等打印下發(fā)到各位職工代表手中，發(fā)動職工代表充分醞釀討論并廣泛征集職工意見，做好職工代表提案工作。二是正式會議。在職代會召開過程中，引導職工代表以主人翁的態(tài)度和責任感對職代會的內(nèi)容進行認真審議，發(fā)表意見，達成共識，形成職代會決議。三是會后貫徹落實。職代會閉會后，職工代表組長和每個職工代表，要向各自所在單位職工傳達貫徹職代會
4、精神，收集職工的意見匯總上報，由工會反饋給有關(guān)職能部門答復和解決。每年年初職代會，由工會主席代表職工與總經(jīng)理代表企業(yè)共同簽訂《共保協(xié)議》也是一項重點內(nèi)容，《共保協(xié)議》有效期一年，內(nèi)容涉及全體員工在完成分公司全年指標任務的基礎(chǔ)上，分公司行政和工會保證給員工辦的好事、實事。年中職代會，工會要對《共保協(xié)議》執(zhí)行情況進行檢查和報告。每次職代會上，職工代表對全體領(lǐng)導干部進行民主評議，并將評議結(jié)果反饋相關(guān)部門和領(lǐng)導。分公司工會通過認真落實職代會制度，切實加強了企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督達到了切實履行維權(quán)職責的目的。二、培養(yǎng)提高工會干部素質(zhì)，以強烈的責任心和
5、事業(yè)心做好工作?！叭罕娎鏌o小事”河西通信分公司工會要求工會工作人員要以對企業(yè)和員工高度負責的精神，帶著對廣大職工的深厚感情做好各項工作。在具體工作中，工會干部堅持以理服人，以情感人，依法辦事，突出強調(diào)以職工最根本利益為最高標準，牢固樹立為職工服務的思想；堅持換位思考，設身處地為職工著想，把職工當成自己的親人來看待，把他們的困難當作自己的困難，用心與職工說話,真誠與職工溝通。對待職工來訪，做到笑臉相迎，熱情接待，耐心傾聽，細心解釋，合理解決，堅持依法維護職工合法權(quán)益的原則，引導職工群眾依法表達自己的訴求，實事求是地研究和解決問題。對待職工反映
6、的問題，能夠當面解釋的，就耐心做好解釋工作，不能即時解決的，預約時間，一有解決方案，及時聯(lián)系當事人。多做引導和調(diào)解工作，釋疑解難，化解矛盾，使職工從工會干部的工作中感受到工會組織的溫暖。做到組織起來切實維權(quán)，光靠工作熱情是遠遠不夠的，維權(quán)能力一定程度上取決于工會干部的自身素質(zhì)。所以，河西通信分公司工會在強調(diào)工會干部要努力自學工會工作基本理論基礎(chǔ)上，每年對工會干部進行《工會法》、《勞動法》及企業(yè)管理、財務管理等相關(guān)知識培訓，分公司工會還堅持每月召開一次工會委員和部門工會主席會議。會議除安排工會日常工作外，學習工會相關(guān)理論知識和培訓工作方法也是會
7、議的主要內(nèi)容。學習使工會干部不僅知曉工會理論、熟悉各項法律還了解企業(yè)管理、財會管理等知識，提高了工會干部綜合素質(zhì)；提高了工會干部依法辦事的能力、服務大局及服務職工的能力。三、積極創(chuàng)建學習型職工隊伍，提高職工素質(zhì)。增強員工學習意識不但可以提高員工維權(quán)意識和能力，還可以提升員工文化和技術(shù)業(yè)務等綜合素質(zhì)。因此，河西通信分公司工會積極倡導在職工隊伍中開展創(chuàng)建學習型團隊活動并建立長效機制。如：分公司工會每月初，發(fā)放“職工每月一課”學習計劃，以班組為單位組織員工學習工會相關(guān)知識和時事要聞；成立職工業(yè)校機構(gòu)，長期利用職工業(yè)校組織員工進行各類知識培訓。此外，
8、分公司工會還經(jīng)常組織全體員工開展讀書、演講、征文等文化類活動。通過開展豐富多彩的學習教育活動，提高了職工依法維護自身合法權(quán)益的能力，同時也提高了職工的業(yè)務素質(zhì)和知識
