干部任免流程

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1、動(dòng)議①組織部門根據(jù)動(dòng)議條件提出動(dòng)議意見，經(jīng)黨委書記同意后啟動(dòng)推薦提名程序；或黨委書記根據(jù)動(dòng)議條件適時(shí)提出動(dòng)議意見，要求組織部門啟動(dòng)程序。②動(dòng)議內(nèi)容包括原則、職位、條件、方式等，一般不涉及具體人選。③不得超職數(shù)配備干部，不得違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇。④一次性提拔超過職數(shù)的10%，或調(diào)整面超過職數(shù)15%，或一年內(nèi)集中調(diào)整超過4次的，須提前書面征得上級(jí)組織部門同意。⑤除換屆、機(jī)構(gòu)改革外，黨委書記任期內(nèi)調(diào)整正職領(lǐng)導(dǎo)一般不超過三分之一，調(diào)整干部數(shù)量一般不超過50%；領(lǐng)導(dǎo)班子一次性調(diào)整不超過班子成員的三分之一。⑥在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確

2、即將離任時(shí)，一般不提出調(diào)整干部動(dòng)議。⑦開始全程記實(shí)。民主推薦①在一定范圍內(nèi)公布選拔或缺額職位。②初始推薦可采取組織部門推薦、單位黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、自薦等方式。除組織部門根據(jù)平時(shí)民主推薦、測(cè)評(píng)和考核情況進(jìn)行推薦外，其它推薦方式須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦登記表》。③組織部門在匯總并分析推薦情況基礎(chǔ)上，到有關(guān)單位開展民主推薦(包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦)，參加推薦人數(shù)須達(dá)到規(guī)定范圍三分之二以上。④民主推薦實(shí)行差額推薦，必要情況下可開展二次會(huì)議投票推薦；換屆時(shí)實(shí)行全額定向推薦。⑤民主推薦結(jié)果一年內(nèi)有效。⑥個(gè)別提拔任職的，經(jīng)組織部門多方溝

3、通研究后確定提名人選。提名人選應(yīng)多于擬任職位。⑦提名人選屬提拔任職或平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的，由組織部門集體研究確定考察對(duì)象。班子換屆，由本級(jí)黨委常委會(huì)根據(jù)考察組反饋的情況，研究提出考察對(duì)象建議人選，經(jīng)與上級(jí)組織部門溝通后確定考察對(duì)象。⑧原則上選取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦都比較集中的作為考察對(duì)象提名人選。⑨非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須經(jīng)過民主推薦和組織考察。市管后備干部理論水平任職資格考試成績(jī)合格方可確定為副處級(jí)考察對(duì)象。⑩實(shí)行差額考察，考察對(duì)象一般多于擬任職位1-2人。特殊情況下需進(jìn)行等額考察的，應(yīng)經(jīng)上

4、級(jí)組織部門同意?？疾膦僭谝欢ǚ秶M(jìn)行考察公示3-7天（個(gè)別提拔任職實(shí)行考察預(yù)告）。②民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)意見分為好、較好、一般、差，領(lǐng)導(dǎo)干部總體評(píng)價(jià)意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。擬提拔人選考察對(duì)象設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄。③民意調(diào)查。評(píng)價(jià)意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。④個(gè)別談話。提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告；同擬提拔對(duì)象談話一般采取考察組集體面談。⑤根據(jù)需要進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，在現(xiàn)單位任職不滿3年的擬提拔對(duì)象應(yīng)進(jìn)行延伸考察。⑥書面征求紀(jì)委(監(jiān)察局)部門意見，向檢察院、綜治、計(jì)生部門協(xié)審。必要時(shí)

5、可委托有關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。⑦查閱干部檔案，核實(shí)年齡、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等信息，看檔案是否齊全。⑧實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)，考察組集體討論評(píng)價(jià)意見和使用意見，形成考察材料。⑨考察材料須注明執(zhí)筆人并由組長(zhǎng)簽字。⑩反饋。醞釀①組織部部務(wù)會(huì)聽取考察情況匯報(bào)，集體研究，差額提出擬任初步人選。②書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等常委(必要時(shí)請(qǐng)人大主任、政協(xié)主席參加)對(duì)初步人選充分醞釀，提出擬任建議人選，一般應(yīng)多于擬任職位1-2人。③在一定范圍內(nèi)聽取意見、溝通情況：征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見；政府組成人員和法院、檢察院班子成員人選應(yīng)征求人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意見；非中共黨員人選應(yīng)征

6、求統(tǒng)戰(zhàn)部門或民主黨派等意見。?（報(bào)上級(jí)審批）（㈠事前書面報(bào)批：①機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)已明確將離任時(shí)提拔調(diào)整干部。②越級(jí)提拔。③不經(jīng)民主推薦確定為考察對(duì)象。④縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年調(diào)整的須報(bào)更上一級(jí)組織部門審批。㈡決定前書面征得同意：①破格提拔，包括基層工作經(jīng)歷不滿兩年，或缺少在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職經(jīng)歷，或不具有大專學(xué)歷提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或提任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))在副職崗位工作不滿2年(4年)，或提任上一級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))在下一級(jí)正職崗位工作不滿3年(4年)。②超過50(55)周歲提拔為副(正)處級(jí)。③從

7、企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入黨政機(jī)關(guān)任職。④領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬、身邊工作人員提任。⑤超過任職年齡或規(guī)定任期需繼續(xù)留任。⑥被問責(zé)受組織處理或紀(jì)律處分影響期滿或被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查過擬重新任用。⑦提任有爭(zhēng)議或群眾舉報(bào)反映問題嚴(yán)重正核實(shí)的干部。㈢雙重管理干部主管方應(yīng)事先與協(xié)管方進(jìn)行溝通，決定后書面征求協(xié)管方意見或備案，協(xié)管方一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。）討論決定①屬組織部門審批的由部務(wù)會(huì)集體研究決定，屬黨委決定的提交常委會(huì)表決。②常委會(huì)必須有三分之二以上常委到會(huì)。③組織部門負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹擬任人選提名、推薦、考察和任免理由等情況。④與會(huì)人員認(rèn)真討論，充分發(fā)

8、表意見，對(duì)擬任人選逐一表決。⑤以應(yīng)到會(huì)常委超過半數(shù)同意形成決定。⑥意見分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩表決。⑦黨政正職人選由常委會(huì)提名，全委會(huì)無(wú)記名投票表決或征求全委會(huì)成員意見，以超過全體委員半數(shù)同意為通過。⑧常委會(huì)通