2019最全外包員工手冊范本

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1、外包員工手冊歡迎辭親愛的員工：真誠歡迎您成為????????????人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱公司）的外包員工。公司是一家專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，外包服務(wù)涉及多行業(yè)、多領(lǐng)域以及多種崗位。本手冊適用于公司外包項目的所有員工。本手冊描述了公司主要制度的主要內(nèi)容，并未涵蓋公司所有規(guī)章制度，關(guān)于手冊中的一些個別制度，應(yīng)詳見具體的相關(guān)文件，或向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部門咨詢。公司可以根據(jù)自身發(fā)展和管理的需要對手冊中的內(nèi)容進(jìn)行回顧，并對本手冊中所述的規(guī)定和流程進(jìn)行必要的增加、修改或刪除，如有必要，公司可另行頒布細(xì)則對本手冊

2、中的個別福利、制度加以具體說明，若后頒布的細(xì)則與本手冊內(nèi)容不一致，以細(xì)則中的規(guī)定為準(zhǔn)。您對本手冊的各項規(guī)定如有疑問，可向公司外包業(yè)務(wù)部咨詢。本手冊的解釋權(quán)屬于公司，如果對本手冊理解有任何歧義，以公司的解釋為準(zhǔn)。?第一章?總則?第1條?目的為了讓外包員工更好地了解公司的基本情況，公司的運作和管理，掌握公司各項規(guī)章制度，以及外包員工的各項行為規(guī)范等，使得外包員工的工作更加有章可循，在工作崗位上得到良好發(fā)揮，并且，公司也以此為依據(jù)，公平對待每個員工，有章可循地進(jìn)行管理。第2條?適用范圍2.1本手冊適用于與本公

3、司簽訂勞動合同，并為發(fā)包單位提供服務(wù)的員工。（以下稱外包員工或員工）。2.2發(fā)包單位是指與本公司簽訂外包服務(wù)合同的單位。根據(jù)外包服務(wù)合同，本公司安排自己的員工（外包員工）為發(fā)包單位提供服務(wù)。2.3本手冊不適用于與本公司簽署勞動合同，但不是為發(fā)包單位項目提供服務(wù)的員工，也不適用于勞務(wù)外包員工。第3條?特別說明外包員工系與本公司建立勞動關(guān)系，由本公司向外包員工承擔(dān)勞動法上的權(quán)利義務(wù)。外包員工與發(fā)包單位不建立勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或類似關(guān)系；無論在實際操作中發(fā)包單位是否對外包員工的工作、管理有一定影

4、響，均不影響此點。外包員工不應(yīng)向發(fā)包單位主張勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。外包員工應(yīng)對此理解。第二章??公司文化與經(jīng)營理念第1條?核心價值觀堅持以人為本，以團(tuán)隊為前提，以制度為保證，平等信任；為客戶和求職者提供一流的服務(wù)品質(zhì)。第2條?公司愿景成為中國一流的外包服務(wù)供應(yīng)商，進(jìn)而成為中國外包服務(wù)領(lǐng)域具有重要影響力的公司之一。第3條?公司使命致力于中國人力資源領(lǐng)域的發(fā)展，提供高效、客戶價值最大化的服務(wù)，成為客戶和求職者的首選服務(wù)機(jī)構(gòu)。第4條?公司理念追求可持續(xù)的成功，倡導(dǎo)并營造多元化文化氛圍，不斷創(chuàng)新，立志在每個行業(yè)

5、里都成為領(lǐng)先者心系客戶。第5條?公司宗旨心系客戶，至誠服務(wù)。第6條?公司核心競爭力豐富的人力資源儲備庫及強(qiáng)大的教育培訓(xùn)資源；暢通、緊密的政府溝通橋梁；成熟穩(wěn)定的服務(wù)體系、豐富的務(wù)實經(jīng)驗；專業(yè)、高效的服務(wù)團(tuán)隊及全面的服務(wù)。?第三章??人事管理第1條?招聘1.1招聘的原則：公司將本著公平、公開、公正、誠實信用的原則招聘外包員工。1.2招聘的方式：通過媒體、網(wǎng)站發(fā)布廣告；其他中介公司、公司的人才資源庫；校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部員工推薦等方式。1.3招聘的條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)

6、資格等條件。1.4應(yīng)聘者的年齡須是年滿16周歲具有完全民事行為能力的公民。1.5招聘的流程：公司通過多種方式發(fā)布廣告——搜集應(yīng)聘者信息——篩選簡歷——通知應(yīng)聘者初次面試——填寫入職申請表——初次面試——初次篩選——通知面試——面試合格者體檢——公司通知應(yīng)聘者正式錄用（或試用）。?第2條?入職2.1工作安排2.1.1本公司根據(jù)雙方的勞動合同約定，安排員工的服務(wù)項目、工作場所與工作內(nèi)容。2.1.2在與本公司簽訂勞動合同期間，如遇外包服務(wù)項目發(fā)生變化，將可能導(dǎo)致員工的原工作崗位無法再安排。此類情形屬于“勞動合

7、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。（1）此種情形下，員工可能會安排為其它項目提供服務(wù)，工作崗位、工作場所與工作內(nèi)容會發(fā)生變化，員工應(yīng)予同意。（2）如員工不同意去其它項目或調(diào)整工作崗位、內(nèi)容等，則公司有權(quán)按待崗處理，或解除勞動合同。（3）待崗期間，公司將按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資待遇，并繼續(xù)為員工繳納社會保險等。2.1.3待崗期間，公司有權(quán)利要求員工參加培訓(xùn)。累計兩次不到或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，或按自動離職處理。??2.2入職流程入職面談——填寫《員工

8、資料表》——簽訂勞動合同——派往服務(wù)場所——根據(jù)需要安排崗前培訓(xùn)——試用——合格后轉(zhuǎn)正。2.3入職體檢員工在接到錄取通知書后，務(wù)必在指定時間到指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢（包括但不限于指定的體檢項目），體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。2.4入職材料員工在簽定勞動合同前需將以下個人資料提交給本公司，本公司派專人負(fù)責(zé)該資料的收集工作：2.4.1居民身份證復(fù)印件；2.4.2最高學(xué)歷證書復(fù)印件；2.4.3戶口簿復(fù)印件；2.4.4個人基本信息表；2.4