資源描述：
《基于人事信息管理決策支持系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)07》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、......基于人事信息管理決策支持系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要人事信息管理是現(xiàn)在企事業(yè)單位常用的應(yīng)用軟件之一，但大多只是完成基本人事信息的一般性管理，包括信息的添加，刪除，修改和查詢功能。而對(duì)于人事部門在評(píng)職稱，提拔人才等方面要考核一個(gè)人時(shí)只靠人事基本信息是不夠的，還需提供人的能力信息。本文針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)系統(tǒng)采用了軟件工程原理方法和技術(shù)進(jìn)行了可行性研究，需求分析、軟件設(shè)計(jì)、軟件實(shí)現(xiàn)及軟件測(cè)試，并針對(duì)人事能力信息進(jìn)行了分類，一方面是行政干部的能力信息，另一方面是技術(shù)干部的能力信息，第三方面是一般工人的能力信息，并對(duì)這3種人類信息進(jìn)行了細(xì)化。在考核一個(gè)人時(shí)，首先提取被考核人
2、的能力信息，然后再利用模糊評(píng)判方法進(jìn)行評(píng)判，評(píng)判過程中，首先建立一級(jí)因素集，再對(duì)每因素按耦合程度進(jìn)行分類，將耦合程度高的放在一類中，這樣就構(gòu)成了二級(jí)因素集，，這里的是單因素，而對(duì)每一單因素還要給出評(píng)判集，這里的評(píng)判集有很好、較好、一般和較差，還要給出二級(jí)因素中的每個(gè)因素在相應(yīng)集合中的權(quán)重，從而可以對(duì)每個(gè)二級(jí)的因素利用模糊數(shù)學(xué)的方法進(jìn)行一級(jí)評(píng)判，再給出一級(jí)因素集中的每一因素的相應(yīng)權(quán)重從而可以完成二級(jí)的評(píng)判。一級(jí)評(píng)判的結(jié)果可以考核每個(gè)被考核人的單項(xiàng)指標(biāo)的情況，而二級(jí)評(píng)判能考核每個(gè)被考核人的綜合素質(zhì)或能力。為領(lǐng)導(dǎo)用人提供了決策的支持。關(guān)鍵詞：人事信息管理；模糊評(píng)判；決策支
3、持；能力評(píng)價(jià)；軟件工程學(xué)習(xí)好幫手......DesignandImplementationBasedonthePersonnelInformationManagementDecisionSupportSystemAbstractThepersonnelinformationmanagementisoneofpresentEnterprisesandinstitutionscommonlyusedapplicationsoftware.Mostlyonlycompletesthegeneralmanagementofthebasicpersonnelinformati
4、on,includingtheinformationincrease,deletes,revisionandinquiryfunction.Incommentsthetitle,promotesaspectsandsoontalentedpersonneedtoinspectwhenapersononlydependsonthebasicpersonnelinformationisinsufficientregardingthePersonnel,butmustsupplyperson'sabilityinformation.Thisarticletothereal
5、isticsituation,hasusedthesoftwareengineeringprinciplemethodandthetechnologytothesystemconductsthefeasibilitystudy,thedemandanalysis,thesoftwaredesign,thesoftwarerealizesandthesoftwaretesting.Andaimedatthepersonnelabilityinformationtocarryontheclassification,ontheonehandistheadministrat
6、ivecadre'sabilityinformation,ontheotherhandistechnicalcadre'sabilityinformationandthethirdaspectisthecommonworker'sabilityinformation.Hascarriedontherefinementtothesethreekindsofhumaninformation.Wheninspectsaperson,firstwithdrawsinspectedperson'sabilityinformation,thenusesthefuzzyevalu
7、ationmethodtocarryonthejudgmentagain.Judgesintheprocess,firstestablishesthefirst-levelsetsofsubfactors,,carriesontheclassificationagaintoeachfactoraccordingtothecouplingdegree,highplacesinonekindthecouplingdegree,likethisconstitutedthesecond-levelsetsofsubfactors,.Hereisthesinglefact
