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1、第三節(jié)模糊綜合評判法的應用案例二、在物流中心選址中的應用物流中心作為商品周轉(zhuǎn)、分揀、保管、在庫管理和流通加工的據(jù)點，其促進商品能夠按照顧客的要求完成附加價值，克服在其運動過程中所發(fā)生的時間和空間障礙。在物流系統(tǒng)中，物流中心的選址是物流系統(tǒng)優(yōu)化中一個具有戰(zhàn)略意義的問題，非常重要。基于物流中心位置的重要作用，目前已建立了一系列選址模型與算法。這些模型及算法相當復雜。其主要困難在于：（1）即使簡單的問題也需要大量的約束條件和變量。（2）約束條件和變量多使問題的難度呈指數(shù)增長。模糊綜合評價方法是一種適合于物流
2、中心選址的建模方法。它是一種定性與定量相結(jié)合的方法，有良好的理論基礎。特別是多層次模糊綜合評判方法，其通過研究各因素之間的關系，可以得到合理的物流中心位置。1．模型⑴單級評判模型①將因素集按屬性的類型劃分為個子集，或者說影響的個指標，記為且應滿足：②權重的確定方法很多，在實際運用中常用的方法有：Delphi法、專家調(diào)查法和層次分析法。③通過專家打分或?qū)崪y數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行適當?shù)奶幚?，求得歸一化指標關于等級的隸屬度，從而得到單因素評判矩陣。④單級綜合評判⑵多層次綜合評判模型一般來說，在考慮的因素較多時會帶
3、來兩個問題：一方面，權重分配很難確定；另一方面，即使確定了權重分配，由于要滿足歸一性，每一因素分得的權重必然很小。無論采用哪種算子，經(jīng)過模糊運算后都會“淹沒”許多信息，有時甚至得不出任何結(jié)果。所以，需采用分層的辦法來解決問題。2．應用運用現(xiàn)代物流學原理，在物流規(guī)劃過程中，物流中心選址要考慮許多因素。根據(jù)因素特點劃分層次模塊，各因素又可由下一級因素構成，因素集分為三級，三級模糊評判的數(shù)學模型見表3-7.表3-7物流中心選址的三級模型第一級指標第二級指標第三級指標自然環(huán)境（0.1）氣象條件（0.25）地質(zhì)
4、條件（0.25）水文條件（0.25）地形條件（0.25）交通運輸（0.2）經(jīng)營環(huán)境（0.3）候選地（0.2）面積（0.1）形狀（0.1）周邊干線（0.4）地價（0.4）公共設施（0.2）三供（0.4）供水（1/3）供電（1/3）供氣（1/3）廢物處理（0.3）排水（0.5）固體廢物處理（0.5）通信（0.2）道路設施（0.1）因素集分為三層：第一層為第二層為第三層為假設某區(qū)域有8個候選地址，決斷集代表8個不同的候選地址，數(shù)據(jù)進行處理后得到諸因素的模糊綜合評判如表3-8所示。表3-8某區(qū)域的模糊綜合評判
5、因素氣象條件0.910.850.870.980.790.600.600.95地質(zhì)條件0.930.810.930.870.610.610.950.87水文條件0.880.820.940.880.640.610.950.91地形條件0.900.830.940.890.630.710.950.91交通運輸0.950.900.900.940.600.910.950.94經(jīng)營環(huán)境0.900.900.870.950.870.650.740.61候選地面積0.600.950.600.950.950.950.950.
6、95候選地形狀0.600.690.920.920.870.740.890.95候選地周邊干線0.950.690.930.850.600.600.940.78候選地地價0.750.600.800.930.840.840.600.80供水0.600.710.770.600.820.950.650.76供電0.600.710.700.600.800.950.650.76供氣0.910.900.930.910.950.930.810.89排水0.920.900.930.910.950.930.810.89固體
7、廢物處理0.870.870.640.710.950.610.740.65通信0.810.940.890.600.650.950.950.89道路設施0.900.600.920.600.600.840.650.81⑴分層作綜合評判，權重，由表3-8對的模糊評判構成的單因素評判矩陣：用模型計算得：類似地：（2）高層次的綜合評判，權重，則綜合評判由此可知，8塊候選地的綜合評判結(jié)果的排序為：D,A,C,,G,H,F,E,選出較高估計值的地點作為物流中心。應用模糊綜合評判方法進行物流中心選址，模糊評判模型采用層
8、次式結(jié)構，把評判因素分為三層，也可進一步分為多層。這里介紹的計算模型由于對權重集進行歸一化處理，采用加權求和型，將評價結(jié)果按照大小順序排列，決策者從中選出估計值較高的地點作為物流中心即可，方法簡便。五、在人事考核中的應用隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略要素之一，對其進行考核評價是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容。人事考核需要從多個方面對員工做出客觀全面的評價，因而實際上屬于多目標決策問題。對于那些決策系統(tǒng)運行機制清楚，決策信息完全
