新-員工手冊(cè)（精品）

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1、《員工手冊(cè)》第一章總則為了適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的改革，不斷健全公司管理制度和組織功能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司勞動(dòng)人事制度，進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)幫助勞動(dòng)者盡快了解企業(yè)的工作環(huán)境，持續(xù)構(gòu)建和發(fā)展公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本手冊(cè)。第二章員工守則第一條基本守則1、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)，不犯罪、不違規(guī)。2、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、辦事程序，服從管理。3、積極營(yíng)造公司的和諧氛圍，同事互愛互敬。4、自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)、權(quán)益，服從大局。第二條工作行為1、遵守作息制度，按時(shí)上、下班；不遲到，不早退。2、上班時(shí)間儀表整潔，態(tài)度和藹；著裝大方、得體；各部門、各管理

2、處按規(guī)定著制服上崗。3、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不吃零食、不做與工作無關(guān)的事。4、工作區(qū)域，禁止喧嘩、吵鬧，接人待物禮貌文明，舉止大方。5、愛護(hù)設(shè)備設(shè)施和公共財(cái)物，節(jié)約用電、用水和辦公用品。6、使用公司儀器、設(shè)備、車輛、印章，自覺登記及時(shí)歸還、復(fù)位。7、下班應(yīng)切斷電腦、電燈、空調(diào)等用電設(shè)備的電源，關(guān)閉門窗。8、因事請(qǐng)假，按規(guī)定辦理手續(xù)，事后及時(shí)銷假。短時(shí)間外出辦事，向部門負(fù)責(zé)人說明去向，保持聯(lián)系方式暢通。第三條職業(yè)道德1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，公益至尚。2、提倡主人翁精神，勤于思考，多提合理化建議。3、工作交往，不索取或收受對(duì)方的酬金、禮品。4、注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)

3、責(zé)任。5、和氣待人、禮貌待客，養(yǎng)成禮貌用語(yǔ)習(xí)慣。6、不打聽、不泄露商業(yè)秘密、工作機(jī)密和個(gè)人資料。第三章錄用及培訓(xùn)第一條錄用條件1、應(yīng)聘者的年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和戶籍關(guān)系等符合公司所聘崗位要求。2、應(yīng)聘者通過筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司正式錄用。3、以下情況均被視為不符合錄用條件：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（2）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；（3）有欺騙、隱瞞行為者；（4）患有精神病、傳染病者或吸毒者；（5）工作能力不符合要求者。（6）未滿16周歲者或不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（7）其他不符合錄用條件的情形。第二條錄用程序

4、1、應(yīng)聘人員面試合格后，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。2、按照公司錄取通知確定的日期，準(zhǔn)時(shí)到公司行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1）填寫《公司員工登記表》和提交本人最近一寸證件照二張；（2）本公司指定醫(yī)院體檢合格證明書；（3）學(xué)歷、職稱證件和身份證（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）；（4）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，視為放棄本公司錄用。第三條勞動(dòng)合同訂立1、新員工被錄用后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期限一般為1—2年，試用期1-2

5、個(gè)月。第四條員工培訓(xùn)與發(fā)展1、新員工培訓(xùn)新員工進(jìn)入公司，必須接受包含有公司經(jīng)營(yíng)狀況介紹、公司規(guī)章制度、行業(yè)服務(wù)規(guī)范、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)法規(guī)等內(nèi)容的基礎(chǔ)培訓(xùn)，以符合上崗工作的條件。2、崗位培訓(xùn)與提高根據(jù)員工所在部門崗位工作的要求，員工將被安排參加適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展和提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能、思想道德之循環(huán)培訓(xùn)，作為對(duì)員工績(jī)效評(píng)估、考核的依據(jù)。3、員工進(jìn)修與發(fā)展為鼓勵(lì)員工通過專業(yè)進(jìn)修提高工作技能，更有益于公司發(fā)展壯大，公司將推行員工進(jìn)修津貼計(jì)劃。獲準(zhǔn)資助進(jìn)修的員工需同公司簽訂進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議，并對(duì)公司履行相關(guān)的服務(wù)承諾，否則需將資助津貼全部或按服務(wù)年限之比例退還公司。4、培訓(xùn)紀(jì)律與考核員工按計(jì)劃

6、參加公司、管理處、部門組織的所有培訓(xùn)，必須切實(shí)遵守相關(guān)培訓(xùn)制度和紀(jì)律，完成培訓(xùn)目標(biāo)，有效改善工作能力和工作表現(xiàn)，并接受考核。如在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)未能達(dá)到要求，該員工工作崗位和崗位工資、津貼將視實(shí)際考評(píng)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，經(jīng)過一次調(diào)整，仍不符合考核要求的，公司可與該員工解除合同。第四章考核第一條考核的類型1、員工考核分試用期考核和合同期績(jī)效考核。2、員工的考核記錄將作為獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第二條試用期考核1、試用期滿前一周，由試用者填寫試用期滿職工考評(píng)意見書，經(jīng)班組長(zhǎng)按照崗位標(biāo)準(zhǔn)和工作內(nèi)容，對(duì)其在試用期的工作能力和綜合表現(xiàn)提出評(píng)估意見，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核后，將考核結(jié)果報(bào)公司行政部。2、行政部接

7、到考核結(jié)果，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，錄用或解除合同手續(xù)。3、有以下情況之一的不予錄用（1）業(yè)務(wù)技術(shù)水平達(dá)不到崗位要求的；（2）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；（3）考核不合格的；第三條合同期績(jī)效考核1、績(jī)效考核內(nèi)容：（1）中層以上干部：從基本素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核。（2）普通員工：從工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和綜合能力等方面進(jìn)行考核。2、績(jī)效考核周期：分月度考核、季度考核和年度考核。3、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）中層以上干部：以各部門、各管理處《年度目標(biāo)