學(xué)歷職稱補(bǔ)貼辦法

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1、....學(xué)歷職稱補(bǔ)貼辦法一、目的：為提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，體現(xiàn)吸引人才、重視人才、重用人才的管理理念，促進(jìn)人才隊(duì)伍的和諧發(fā)展，結(jié)合公司《薪酬管理制度》制定本辦法。二、適用范圍：公司所有正式員工（試用期滿）三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)學(xué)歷、職稱、專業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1博士/正高職稱500元/月2碩士/副高職稱/一級(jí)建造師/造價(jià)師/注冊(cè)會(huì)計(jì)師300元/月3本科/中級(jí)職稱/二級(jí)建造師200元/月4大專/助理級(jí)職稱100元/月四、審核辦法：1、本辦法所稱學(xué)歷是指經(jīng)接受國(guó)民教育體系學(xué)習(xí)，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（包括自考、電大、夜大、成人教育等）并獲得正式畢業(yè)證書。2、學(xué)歷認(rèn)定依據(jù).w

2、ord資料可編輯.....1991年（含）以后取得各類國(guó)家承認(rèn)高等教育學(xué)歷的畢業(yè)生，包括研究生、普通本?？?、成人本?？?，憑學(xué)歷證書原件，通過“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”之“學(xué)信檔案”查詢學(xué)歷信息并打印出“學(xué)信檔案”信息頁作為學(xué)歷認(rèn)定依據(jù)。1990年（含）之前取得各類國(guó)家承認(rèn)高等教育學(xué)歷的畢業(yè)生，以學(xué)歷證書原件作為學(xué)歷認(rèn)定依據(jù)。3、職稱是指經(jīng)國(guó)家有資格評(píng)定單位評(píng)審或經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一考試合格考取的證書（如工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等）；職稱證書即專業(yè)技術(shù)資格證書，僅持有從業(yè)資格證的并非擁有初級(jí)職稱。4、專業(yè)資格證書特指二級(jí)建造師、一級(jí)建造師、造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。5、同一人員在符合學(xué)歷、職

3、稱、專業(yè)資格證書兩個(gè)以上條件時(shí)，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、其它：1、有資格享受補(bǔ)貼的員工應(yīng)按規(guī)定向公司人力資源部提供學(xué)歷證書、職稱證書、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。經(jīng)審核無誤后退還原件，復(fù)印件留公司存檔。2、企業(yè)在職員工新取得學(xué)歷、職稱、專業(yè)資格證書后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部審核備案，具備補(bǔ)助條件的，上報(bào)總經(jīng)理簽批，從簽批的次月起執(zhí)行，隨工資發(fā)放。（具備補(bǔ)助條件的，年度調(diào)薪時(shí)統(tǒng)一調(diào)整。）3、弄虛作假，使用假文憑、假證書等手段騙取補(bǔ)貼的，一經(jīng)查出，立即取消補(bǔ)貼、退還已領(lǐng)取的補(bǔ)貼并罰款500元。情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的給予除名處罰。4、本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)同意可進(jìn)

4、行修改和補(bǔ)充。.word資料可編輯.....5、本規(guī)定從2016年1月1日起執(zhí)行。人力資源部2015年12月4日.word資料可編輯.