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《招聘官挖人與面試技巧》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、招聘官挖人與面試技巧????當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的春風(fēng)吹遍大地，招聘需求如雨后春筍般冒出，作為招聘官的你，是否有了足夠的認(rèn)識(shí)？搶人的多了，人才沒(méi)有多大的增長(zhǎng)。坐等著收簡(jiǎn)歷？別逗了，去挖吧，興許還不晚……“挖人”完全手冊(cè) 金三銀四，又是招聘的好季節(jié)，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而“人才”們的心中也早已長(zhǎng)草，期待著更好的機(jī)會(huì)。但如何在短時(shí)間內(nèi)獲得我們需要的人才，捷徑只有一個(gè)，那就是挖人，說(shuō)到挖人，我有一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享，希望大家能夠受用。 首先，我們挖人首先面臨的就是渠道問(wèn)題，即通過(guò)什么渠道我們才能找到我們所需要的
2、人才。毋庸置疑的是，我們所要挖的人一定是在對(duì)手公司及其相關(guān)的公司里面。因此，我們所要做的第一步就是信息的收集與積累。相信各位工作比較側(cè)重招聘的HR們一定對(duì)手公司的信息有一定的了解，比如對(duì)方公司的架構(gòu)、各部門職能、工作流程、大概的崗位職責(zé)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人情況以及相關(guān)崗位的福利待遇等等，毛主席他老人家教導(dǎo)我們要不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，《禮記》中也告訴我們：“凡事，預(yù)則立；不預(yù)則廢?！钡牡览恚?，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道個(gè)大概，否則在不知道對(duì)方的底的情況下，在對(duì)方面前，沒(méi)有任何的談判的優(yōu)勢(shì)和威懾
3、力?！ ∑浯?，我們?cè)谏鲜鲂畔?zhǔn)備完全的情況下，要搜集對(duì)手公司相關(guān)崗位人員的基本信息，比如，對(duì)方如果是一個(gè)廣告公司，我如果想挖對(duì)方的渠道經(jīng)理，那一定要有這個(gè)人的相關(guān)資料，至少我要知道“他”是誰(shuí)？在公司的職能如何？待遇如何？能力如何？與領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事關(guān)系如何？最好還要能夠了解到其家庭情況，當(dāng)然這里所提到的信息獲得渠道一定要正規(guī)。而信息獲得的渠道大概有以下幾種： 1、在招聘網(wǎng)站的后臺(tái)搜索其簡(jiǎn)歷，這是簡(jiǎn)單直接的辦法，一般我們要挖的人，除了年紀(jì)比較大，不善于使用電腦和上網(wǎng)的，一般人員只要在網(wǎng)上留過(guò)簡(jiǎn)歷的，我們基本上
4、都能夠搜到； 2、向圈子里的人詢問(wèn)，無(wú)論你處在什么樣的一個(gè)行業(yè)，都必定會(huì)有一個(gè)或大或小的圈子，“順藤摸瓜”都會(huì)獲得一定的消息； 以上這兩種方法，是我經(jīng)常會(huì)用的，在互聯(lián)網(wǎng)極度發(fā)展的今天，相信沒(méi)有什么我們找不到的，而且，以上兩種發(fā)式算是比較直接并且消息很可靠的兩種方式了?！ 〉谌?，了解了相關(guān)人員的情況，下一步就是著手和相關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)系。相信各位做招聘的同仁都不是新手，都一定比較熟悉自己所處行業(yè)的那個(gè)小圈子，此時(shí)此刻，我們平時(shí)積累的人脈就要發(fā)揮很大的作用了，和所要挖的人聯(lián)系方法，大致有以下幾種： 1、通過(guò)互聯(lián)
5、網(wǎng)，可以直接給對(duì)方寫郵件，語(yǔ)氣要委婉，目的不要太直接，比如我在給對(duì)方寫郵件的時(shí)候，是抱著在圈內(nèi)認(rèn)識(shí)與學(xué)習(xí)的一種態(tài)度，來(lái)進(jìn)行初步的溝通，先建立起聯(lián)系。否則如果直接挑明來(lái)意，相信有些對(duì)挖人比較敏感的朋友一定很難接受或者直接回絕。此處需要注意的是，郵件有一個(gè)時(shí)效的問(wèn)題，即，我們?cè)卩]件發(fā)出后，一周之內(nèi)如無(wú)任何回復(fù)，則認(rèn)為該溝通郵件已經(jīng)失效！在這里有人可能會(huì)問(wèn)到，為什么不直接給對(duì)方打電話？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題上，我們需要多為對(duì)方考慮，因?yàn)槲覀冊(cè)诼?lián)系對(duì)方的時(shí)候，一定是在上班時(shí)間，相信各位很少有在下班時(shí)間去做這樣的工作吧？換個(gè)角
6、度，下班后的一兩個(gè)小時(shí)，乃至三個(gè)小時(shí)之內(nèi)，對(duì)方都可能在回家的路上，所以考慮到對(duì)方此時(shí)的心理狀態(tài)和信息接收的效果，同時(shí)上班時(shí)間大部分都不太方便接聽這樣的電話，所以我們暫時(shí)將電話溝通，放在下邊，而第一步則是通過(guò)網(wǎng)上，進(jìn)行溝通。在郵件內(nèi)注明所要對(duì)方的網(wǎng)上即時(shí)聯(lián)系方式，也就是我們常用的QQ或者M(jìn)SN之類； 2、如果郵件溝通有效，在對(duì)方告知我們有效的網(wǎng)上即時(shí)溝通方式的情況下，可以與對(duì)方進(jìn)行網(wǎng)上溝通，其優(yōu)點(diǎn)在于信息的及時(shí)性、有效性。如郵件在有效期限內(nèi)沒(méi)有得到回復(fù)，我們可以積極的猜測(cè)其郵箱不經(jīng)常使用或者該郵件可能會(huì)被當(dāng)做
7、垃圾郵件處理，此時(shí)，在郵件發(fā)送的一周后，我們應(yīng)即時(shí)電話對(duì)方，簡(jiǎn)要說(shuō)清來(lái)意，避免對(duì)方的敏感問(wèn)題及回答，索要對(duì)方網(wǎng)上即時(shí)通訊方式，在這種情況下，很少有被拒絕，可有效獲得對(duì)方的相關(guān)聯(lián)系信息。此時(shí)需要注意的是上邊提到的所謂的敏感詞匯和問(wèn)題，不要直接問(wèn)對(duì)方的工作內(nèi)容以及對(duì)方是否要換工作。相信如果你旁邊的同事在電話里這樣回答問(wèn)題，你一定能夠聽說(shuō)電話的那頭是個(gè)HR或者獵頭。一般情況下，言詞如下：“XX，您好，我是一家XX公司的HR，我想了解一下您是否還在職？方便給我一個(gè)網(wǎng)上的溝通方式么？MSN或者QQ？”僅此一句，對(duì)方的回
8、答也是簡(jiǎn)單扼要，旁人不會(huì)聽出什么，最重要的是，這一句話將好是3到5秒左右，給對(duì)方的思考時(shí)間非常少，因此很容易要到對(duì)方的聯(lián)系方式?！ ?、通過(guò)熟人介紹，所要對(duì)方聯(lián)系方式，不過(guò)后期基本上和我們上述操作方法一致，如有必要，可以面談！ 第四，在于對(duì)方獲得聯(lián)系后，我們首先要考慮的是和對(duì)方聊些什么？怎么聊？是開門見山的說(shuō)明來(lái)意，擺出我們的優(yōu)厚條件，還是委婉的闡述，曲線救國(guó)，為求得共同的價(jià)值觀創(chuàng)造條件？聊到內(nèi)容
