人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案

《人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、.人力資源部組織架構(gòu)及職責人力資源部總監(jiān)組織架構(gòu)：總監(jiān)文員任職人效專員員工關(guān)系專員HR督導人才管理專員培訓發(fā)展經(jīng)理薪酬激勵專員培訓講師調(diào)整后各組別職能、編制：組別基本職能概述（包含但不局限）職位及人數(shù)培訓發(fā)展組建立/健全公司培訓管理體系；建立/健全公司員工職涯規(guī)劃管理體系；建立/健全優(yōu)秀人才管理體系；建立/健全公司儲備人才管理機制；經(jīng)理1人培訓講師5人薪酬激勵組建立/健全公司薪酬福利管理體系；建立/健全獎懲管理體系；建立/健全公司員工激勵機制；主管1人專員1人人才管理組建立/健全公司招聘管理體系；建立/健全招聘渠道管理系統(tǒng)；建立/健全招聘甄選系統(tǒng)；主管1人專員3人員工關(guān)系組建立/健全公司

2、企業(yè)文化管理機制；建立/健全員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系；建立/健全員工滿意度及員工意見管理機制；主管1人專員1人任職與人效管理組建立/健全公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、任職評估管理體系；建立/健全員工人效管理機制；主管1人專員1人督導組負責稽查、指導公司人力資源政策在項目部的執(zhí)行；負責協(xié)助經(jīng)理對項目部人事行政部的管理；督導2人人力資源部整體編制：總監(jiān)1人，總監(jiān)文員1人，經(jīng)理1人，督導2人，主管4人，培訓講師5人，專員6人，合計20人；相關(guān)職位崗位職責：（一）培訓發(fā)展組：培訓發(fā)展經(jīng)理（1名）：1、負責協(xié)助人力資源部總監(jiān)構(gòu)建公司培訓體系并逐步完善；2、負責培訓制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護及完善等工

3、作；3、負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及年度培訓需求，制定年/季/月度培訓計劃及費用預(yù)算方案，主導組織實施、考核跟蹤、檢討并完善；word資料.4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷為公司培養(yǎng)各類基、中、高層管理人才及技術(shù)性人才，搭建公司人才梯隊，主導組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作；5、負責各項目培訓檔案的分類管理，以及門店培訓室、培訓設(shè)施的管理；6、負責教材庫/試題庫的建立與完善等管理工作；7、負責實施和監(jiān)管培訓過程中的獎罰與紀律；8、負責公司講師師資的建設(shè)及管理提升工作；9、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作。培訓講師（5名）：1、跟進公司的培訓計劃在門店的執(zhí)行情況就執(zhí)行效果及時向上匯報；2、組織進行員工入職/轉(zhuǎn)正/

4、晉升考核并將及時反饋結(jié)果情況；3、初擬部門各崗位轉(zhuǎn)正/晉升試卷及初步審核各部門提交的試卷資料并跟進審批過程，匯總、分類相關(guān)試題形成試題庫并進行日常管理；4、負責初級培訓教材的初步審核，對已審批的教材分類，形成教材庫并進行日常管理；5、負責對各單位的培訓情況按周期進行檢查，并形成書面檢查報告；6、負責完成培訓組各類報表的初步分析并向上提供有價值的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容；7、對負責區(qū)域分店的培訓進行業(yè)務(wù)指導、授課、稽查、督促改進并提升等；8、負責相關(guān)文字資料、報表資料、培訓信息的收集、整理及歸檔等工作；9、負責對培訓檔案（包括系統(tǒng)記錄）進行管理與維護，包括錄入、統(tǒng)計、整理、更新、銷毀與存檔等工作；10

5、、負責項目性培訓課程現(xiàn)場的助教與服務(wù)工作；11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。（二）薪酬激勵組：薪酬激勵主管（1名）：1、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)對公司人力資源管理薪酬體系的構(gòu)建及完善；2、負責人員異動手續(xù)的審核與辦理，含人事動態(tài)與結(jié)構(gòu)分析及離職管理等工作，人事類報表的提報與審核；3、負責員工試用期管理、員工轉(zhuǎn)正/晉升等相關(guān)管理體系的建立、執(zhí)行及完善；4、負責員工考勤、值/排班、加班/調(diào)班、請/休假等日常人事工作管理；5、負責人事系統(tǒng)的維護，相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析功能的增加方案提報；6、負責公司獎懲體系的建立、執(zhí)行及完善工作；7、負責公司人事制度/流程/規(guī)范的制定、推行、檢討、修訂等工作；word

6、資料.8、負責組織架構(gòu)及工作設(shè)計，檢討設(shè)計編制及人力成本控制管理定編等工作及工作分析，編寫工作職務(wù)說明書；9、負責制定、檢討、修訂門店人事行政部日常工作規(guī)范，并督促執(zhí)行，提高人事工作人員日常業(yè)務(wù)技能；10、完成上級領(lǐng)導臨時交辦工作。專員（1名）：1、協(xié)助薪酬經(jīng)理對公司人力資源管理薪酬體系的構(gòu)建及完善；2、負責定期收集行業(yè)薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬主任完成公司薪酬福利方案的過程提供相關(guān)參考數(shù)據(jù)資料等事務(wù)性工作；3、負責收集、匯總公司人事制度/流程/規(guī)范在執(zhí)行過程中的問題點，為薪酬主任檢討、修訂相關(guān)制度/流程/規(guī)范提供相關(guān)參考依據(jù)等；4、根據(jù)公司發(fā)展情況和行業(yè)水平，起草制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

7、5、負責完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；6、完成上級領(lǐng)導臨時交辦工作。（三）人才管理組：人才管理主管（1名）：1、負責協(xié)助總監(jiān)進行公司招聘體系、人才測評體系的構(gòu)建及完善；2、負責招聘制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護及完善工作；3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)人力資源需求及供給分析，制定內(nèi)外部招聘方案；4、負責制定年度招聘計劃及招聘費用預(yù)算方案并負責推行、控制與反饋等工作；5、負責中、高層管理