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1、施工企業(yè)深化廠務(wù)公開、職工民主管理問題研究施工企業(yè)深化廠務(wù)公開和職工民主管理的關(guān)系廠務(wù)公開民主管理工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組織部分，是落實(shí)維護(hù)職責(zé)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要措施和有效手段，開展好廠務(wù)公開民主管理工作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工利益的最大化“雙贏”目標(biāo)，具有十分重要的作用和意義。作為廠務(wù)公開民主管理工作的督促推動(dòng)者和檢查監(jiān)督者，基層工會(huì)發(fā)揮著不可替代的作用，為此，應(yīng)在同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)要求，結(jié)合自身實(shí)際，重點(diǎn)在以下方面不斷深化廠務(wù)公開民主管理工作。一、強(qiáng)
2、化制度建設(shè)，進(jìn)一步健全各項(xiàng)公開制度1.不斷健全完善職工代表大會(huì)制度.職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開工作的有效載體。為此，基層工會(huì)首先應(yīng)在健全、完善和落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)制度上下功夫。堅(jiān)持半年一次的職工代表大會(huì)制度及日常職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)企業(yè)發(fā)展的重大決策，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要事項(xiàng)及時(shí)提交職代會(huì)討論審議；對(duì)涉及職工切身利益的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)提交職代會(huì)討論通過，較好地落實(shí)職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。在此基礎(chǔ)上，突出抓好三個(gè)方面的工作
3、：一是突出抓好應(yīng)該提交職代會(huì)審議事項(xiàng)的落實(shí)工作。職代會(huì)效果的好壞，重點(diǎn)是看應(yīng)該提交職代會(huì)的重大事項(xiàng)，特別是關(guān)系職工切身利益的職工福利、經(jīng)濟(jì)分配等焦點(diǎn)問題能否提交職代會(huì)討論審議，從而切實(shí)發(fā)揮職工民主參與、民主管理的作用。為此要嚴(yán)格按照規(guī)定和要求提交審議報(bào)告，做到會(huì)前廣泛宣傳、會(huì)中充分討論、會(huì)后抓好落實(shí)。二是突出抓好職工代表的產(chǎn)生、管理、培訓(xùn)和職責(zé)落實(shí)等工作。能否發(fā)揮好職代會(huì)的應(yīng)有作用，提高職工代表的素質(zhì)、增強(qiáng)職工代表的代表性是關(guān)鍵。為此，首先應(yīng)把好職工代表選舉關(guān)。對(duì)換屆選舉和日常需要調(diào)整增補(bǔ)的職工代表，嚴(yán)
4、格按照規(guī)定條件、比例和民主程序選好、配齊職工代表。并采取集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合的方法，認(rèn)真做好職工代表的會(huì)前培訓(xùn)工作，增強(qiáng)職工代表參政議政的能力。其次，加強(qiáng)對(duì)職工代表的管理工作。實(shí)行職工代表證和職工代表選區(qū)述職評(píng)議制度。要求職工代表對(duì)年度履行職責(zé)情況向本選區(qū)職工述職，接受職工的評(píng)議監(jiān)督；推行職工代表持證上崗參與各項(xiàng)民主管理活動(dòng)制度，并開展優(yōu)秀職工代表評(píng)選活動(dòng)，增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感和使命感。職工代表通過參加職代會(huì)、參與平等協(xié)商會(huì)議、參加集體合同履約情況的監(jiān)督檢查等多種形式，履行職工代表職責(zé)，從而，確保職
5、工代表作用的發(fā)揮。三是突出落實(shí)好職工大會(huì)制度。通過不斷加強(qiáng)指導(dǎo)和嚴(yán)格考核，通過以點(diǎn)帶面抓典型等多種有效形式，促進(jìn)車間和班組兩級(jí)民管組織長效作用的發(fā)揮。1.較好地堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂集體合同制度。平等協(xié)商簽訂集體合同是搞好企業(yè)民主管理工作的“牛鼻子”，也是創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。為此，應(yīng)不斷健全和完善平等協(xié)商機(jī)制，在職工和管理者之間搭建起平等協(xié)商、溝通交流的平臺(tái)。一是及時(shí)充實(shí)調(diào)整礦平等協(xié)商委員會(huì)，落實(shí)好平等協(xié)商委員會(huì)的職工代表經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生制度，并定期搞好培訓(xùn)工作。二是堅(jiān)持半年一次的平等協(xié)商會(huì)
6、議制度。搞好會(huì)前集體合同及各專項(xiàng)集體合同的履約情況的監(jiān)督檢查，對(duì)存在的問題，會(huì)中充分協(xié)商提出整改和改進(jìn)意見。對(duì)協(xié)商達(dá)成的集體合同及專項(xiàng)集體合同文本，嚴(yán)格按照程序在職代會(huì)上通過并簽訂。三是建立征求職工群眾意見制度。平等協(xié)商會(huì)議之前，就需要討論及協(xié)商的議題，采取多種方式廣泛征求職工意見，使各項(xiàng)協(xié)商議題得到較為充分的修訂和完善。四是堅(jiān)持好半年一次的監(jiān)督檢查制度及向職代會(huì)報(bào)告制度，使集體合同條款得到了較好的落實(shí)。2.不斷健全完善廠務(wù)公開工作制度。企業(yè)的廠務(wù)公開,主要是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理、重大決策、廉政建設(shè)、職工利益
7、、職工關(guān)心的熱點(diǎn)等廠務(wù)和問題進(jìn)行公開。對(duì)于落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、貫徹黨的依靠方針、促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔高效、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展等具有積極的作用。為此，應(yīng)在不斷健全完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，落實(shí)好廠務(wù)、區(qū)務(wù)、班組三級(jí)公開責(zé)任制，進(jìn)一步健全完善廠務(wù)公開例會(huì)、程序、形式、檢查考核、匯報(bào)及通報(bào)等工作制度的基礎(chǔ)上，突出抓好三個(gè)方面的落實(shí)：-是把廠務(wù)公開工作納入對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核，實(shí)行“兩個(gè)一票否決”。即對(duì)不重視公開工作、存在問題的干部在重用和提拔上實(shí)行一票否決，對(duì)廠務(wù)公開滿意度達(dá)不
8、到規(guī)定要求85%的實(shí)行各類先進(jìn)一票否決;二是嚴(yán)格落實(shí)各職能部門責(zé)任制。落實(shí)好廠務(wù)公開辦公室（設(shè)在公司工會(huì)）職責(zé)，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進(jìn)和完善監(jiān)督檢查考核辦法。明確廠務(wù)公開各承辦職能部門職責(zé)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制。同時(shí)將各承辦部門負(fù)責(zé)人吸納為領(lǐng)導(dǎo)小組及監(jiān)督檢查小組成員，通過參與會(huì)議、檢查考核、匯報(bào)承辦情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題，使各職能部門各司其職，通力合作，發(fā)揮應(yīng)有的作用;三是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲通報(bào)制度。實(shí)行定期通報(bào)、定期獎(jiǎng)懲,促進(jìn)
