微納米材料作業(yè)

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1、淺議資源要素中人力資源的決定作用7JVY

2、I1_LJL^H7/?丁丿YZIS7I■AN就一個(gè)企業(yè)的衰亡。企業(yè)對人力資源的量才取用，是否能使其圓潤貫通各盡其能，將關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的未來走向。換”出來的財(cái)富就多，反之，就少；當(dāng)勞動(dòng)者人數(shù)一定時(shí)，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力提高，則“變換”出的財(cái)富就多，反之，就少。3、人力資源是社會(huì)財(cái)富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價(jià)值即有用物來保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出來。U/T八7kmyI始的發(fā)展一定會(huì)很好，但是由于人力資源具有主觀能動(dòng)性，老板在選擇廚師與服務(wù)員的時(shí)候也被兩者選擇，如果作為決策者的老板

3、不能滿足廚師與服務(wù)員的要求，雙方的最終結(jié)合形態(tài)不能夠圓滿，這個(gè)餐館最后一定會(huì)走向末路。雖然老板是決策者，但他也作為人力資源形式出現(xiàn)，而且還在人力資源對企業(yè)的作用中占力資源的老姜尚等而西周大興，齊桓公用管仲等人而齊國首霸，勾踐用范蠡文種而崛起滅吳，秦孝公用商鞅變法而漸雄六國，漢高祖用張良蕭何韓信而決楚，劉備三顧孔明而鼎立三國……這些信手都可拈來的例子無不說明人力資源積極健康的取用管理對企業(yè)未來的輝煌造就有著決定作用。丿7JZ7"4、H1/X/IJ

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5、>U9/—JFJ立在商朝最后一個(gè)決策者紂對其所屬人力資源的取用偏差之上；春秋中齊國首先強(qiáng)大隨后便由于齊桓公對所屬人力資源的取用偏差衰敗了起來；

6、秦國奮百年終于一統(tǒng)六國，然而只經(jīng)歷一世便葬送在了胡亥對所屬人力資源的取用偏差上……這樣的事例也數(shù)不盡數(shù)，也都很明白的表明了人力資源需要正確的取用管理，否則丿77"4、7■丿、刁、I—IXVXV上7WJ、■丿、八I—7其下屬人力資源，下屬人力資源則直接作用于企業(yè)的未來發(fā)展，而企業(yè)的未來發(fā)展則又決定決策者人力資源對下屬人力資源的態(tài)度。所以，人力資源對企業(yè)的作用，和合則企業(yè)與人力資源雙贏，不能和合則企業(yè)衰敗其所屬人力資源散去。