教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)

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1、員工手冊(cè)目錄一、總則二、考勤管理規(guī)定三、手機(jī)使用制度四、教職工著裝及儀容儀表管理規(guī)定五、薪酬制度六、考核規(guī)定七、聘用及崗位管理八、培訓(xùn)制度九、人事檔案管理制度十、保密制度十一、獎(jiǎng)懲制度附表：崗位職責(zé)及績(jī)效考核辦法一、總則1.為規(guī)范學(xué)校的人事管理，特制定本規(guī)定。2.本學(xué)校員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。3.本學(xué)校各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、考勤管理規(guī)1、考勤時(shí)間1.1教務(wù)人員工作時(shí)間：1.2教務(wù)人員實(shí)行輪班單休，休息日安排在周末，周末需至少留兩名在崗1.3行政、財(cái)務(wù)、平面人員

2、工作時(shí)間：9:00——18:00，午休時(shí)間為11:30——13：001.4廚師工作時(shí)間：13:00——19:00，月休2天，休息時(shí)需找替班人員。1.5保潔工作時(shí)間：9:00——18:00，周休一天，休息日原則上不可安排在周末，休息需提前兩天報(bào)備。1.6前臺(tái)顧問(wèn)工作時(shí)間：9:00——20:00，周休一天，咨詢顧問(wèn)實(shí)行早晚班制，保證每天至少有一名咨詢顧問(wèn)人員在前臺(tái)，具體輪休由部門內(nèi)部自行商榷，休息人員提前報(bào)備人行部。1.7興趣課授課教師工作時(shí)間13:00——20:00，周休一天，原則上興趣課專職教師休息日不應(yīng)

3、安排在周末；2、考勤管理2.1簽到2.1.1學(xué)校實(shí)行員工上、下班打卡制；2.1.2不按照學(xué)校規(guī)定指紋屬違紀(jì)行為；2.1.3偽造或篡改考勤記錄一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)關(guān)系；2.1.4因考勤機(jī)故障、事故原因，造成員工未按時(shí)打卡，到人行部報(bào)備；2.1.5上下班未打卡，要及時(shí)填寫《未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》；未打卡者且無(wú)《未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》視為曠工半日；上下班均未打卡且無(wú)《未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》的，視為曠工一日。2.1.6《未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》最晚不超過(guò)第三天下班之前，遞交人事部核準(zhǔn)，逾期不交者人事部不再接收，將按曠工計(jì)入

4、考勤。注：如遇特殊情況需到人事部備案，由人事部統(tǒng)一交請(qǐng)人行部主任審批，不得越級(jí)審批。2.2、因公外出2.2.1非市場(chǎng)人員因工作外出辦理業(yè)務(wù)，須提前填報(bào)《因公外出單》，說(shuō)明具體外出事由、外出時(shí)間，經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)人事部；2.2.2如實(shí)際外出時(shí)間與預(yù)計(jì)外出時(shí)間差異較大，須部門最高負(fù)責(zé)人補(bǔ)充簽字；2.2.3不足一天的因公外出，進(jìn)出學(xué)校都要在學(xué)校打卡機(jī)打卡，作為因公外出的補(bǔ)充考勤；2.2.4非市場(chǎng)人員直接出行的，須到達(dá)目的地進(jìn)行釘釘簽到。2.3遲到、早退2.3.1遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰20

5、元；2.3.2遲到或早退10分鐘---30分鐘（含），每次扣罰30元；2.3.3遲到或早退30分鐘以上，每次扣罰50元；2.3.4早退1小時(shí)（含）以上扣除半日基礎(chǔ)工資；2.3.5極特殊情況需及時(shí)報(bào)備人事部并由主管領(lǐng)導(dǎo)、人行部主任簽字送往人事部存檔。2.4曠工2.4.1、無(wú)正當(dāng)理由，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到單位上班者、雖然請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)單位或不到單位者均為曠工。2.4.2、曠工一天扣罰二天日工資，月累計(jì)曠工3天（含）以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校將對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并

6、保留追究賠償?shù)臋?quán)利。2.5事假2.5.1員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天向所屬部門提出請(qǐng)假請(qǐng)求，經(jīng)核準(zhǔn)同意后方可休假；事假為無(wú)薪假期。2.5.2事假以半天為單位，不足半天的按半天計(jì)，超過(guò)半天不足一天的按照一天計(jì)入。2.5.3請(qǐng)事假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，事假天數(shù)在1天（含）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由人事部備案；事假天數(shù)在1天至3天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人行部主任批準(zhǔn)，交由人事部備案；連續(xù)事假超過(guò)3天（含）以上的，須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。2.5.4因突發(fā)事件未能事前填寫《請(qǐng)假單》，須電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并由

7、直屬領(lǐng)導(dǎo)告知人行部備案，待請(qǐng)假人到崗后兩日內(nèi)向人行部補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，逾期將不再受理并按曠工處理。2.5.5員工在試用期內(nèi)或提出辭職后的離職通知期內(nèi)不允許請(qǐng)事假，特殊情況由人行部主任審批。2.5.6事假≤5天，扣除所對(duì)應(yīng)的基本工資。2.5.7事假≥5天，扣除事假工資、相對(duì)應(yīng)天數(shù)的崗位工資2.5.8實(shí)際出勤天數(shù)≤10天，社保費(fèi)單位部分和個(gè)人部分都由員工承擔(dān)。并按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放基本工資及崗位工資。2.5.9事假超過(guò)60天，除工傷情況，可根據(jù)工作情況由學(xué)校酌情處理給予調(diào)崗。2.6病假2.6.1員工因病請(qǐng)假，須

8、填報(bào)《請(qǐng)假單》，且附上醫(yī)院出具的診斷或醫(yī)囑等相關(guān)書(shū)面證明，必要時(shí)人行部有權(quán)到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)，以決定員工的病假是否有效。無(wú)效病假一律視為無(wú)薪事假；2.6.2病假享受基本工資40%發(fā)放，如無(wú)醫(yī)院出具的診斷或醫(yī)囑等相關(guān)證明按照事假處理。2.6.3病假超過(guò)5天（含），須提供三甲醫(yī)院的診斷書(shū)或病歷等相關(guān)證明；2.6.4病假≥一個(gè)月（自然月）按40%發(fā)放基本工資。2.6.5員工具體醫(yī)療期限根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確