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《禁止使用童工管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、禁止使用童工管理規(guī)定1.目的為了使公司的用工管理嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)的要求，堅持守法經(jīng)營，確保公司不使用童工也不支持其它公司或社會團(tuán)體雇用童工的行為及錯雇用童工后提供的補救措施，特制定本規(guī)定。2.范圍本程序適用于公司所有職能部門。3.職責(zé)人力資源部根據(jù)公司《人力資源管理程序》的相關(guān)規(guī)定，在應(yīng)聘人員的年齡審核上嚴(yán)格把關(guān)，避免使用童工，誤用童工時則需立即采取補救措施。4.定義“童工”是指在公司任何范圍內(nèi)工作但未滿16周歲的未成年人。5.程序5.1公司嚴(yán)格遵守<<中華人民共和國勞動法>>和相關(guān)法律法規(guī)要求，不雇傭未滿16周歲的童工，也不支持其它公司和或社會團(tuán)體雇傭童工的行為。5.2公司雇傭的
2、所有員工都必須符合國家相關(guān)的法律法規(guī)所規(guī)定的最低工作年齡要求，所有在職員工實際年齡全部達(dá)到法定16周歲。5.3人力資源部人事根據(jù)人員編制的空缺向社會公開招聘合法員工，所有應(yīng)聘人員在來廠前，必須通知攜帶以下有效的文件：5.3.1身份證復(fù)印件；5.3.2最近半身脫帽照片；5.3.3其他必要文件(如其他必要的證件等)。5.4對來公司應(yīng)聘人員，人事招聘人員應(yīng)在應(yīng)聘人員的年齡審核上嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核對應(yīng)聘者的個人資料，首先進(jìn)行檢查、核對以下幾個主要方面：5.4.1應(yīng)聘人員之身份證；5.4.2確認(rèn)身份證之樣貌；5.4.3根據(jù)應(yīng)聘者身份證的信息，計算確保應(yīng)聘者實際年齡達(dá)到16周歲或以上；防止利用假制身份證
3、，并可要求應(yīng)聘者提供其它證件，例如:未婚證、生育證、學(xué)歷證明等。5.4.4證件有效日期是否己經(jīng)無效。5.5為防止應(yīng)聘人員借用他人身份證進(jìn)入工廠，入職員工須出示身份證再次確認(rèn)，無身份證者不予錄用。5.6員工年齡身份信息的核查5.6.1員工年齡身份信息的核查工作由公司人力資源部人事檔案管理員負(fù)責(zé)，每年核查的頻次不少于12次（每月初核查一次），核查對象即包括現(xiàn)有員工，也包括新員工入廠前的核查。5.6.2公司內(nèi)各用人部門（特別是生產(chǎn)部門），在日常生產(chǎn)過程中，應(yīng)增強對童工現(xiàn)象的關(guān)注意識，主動監(jiān)控員工年齡狀況，有意識地與年齡稍小的員工進(jìn)行詢問。5.6.3核查過程中如果發(fā)現(xiàn)有員工年齡小于16歲的，公司按
4、照下述5.7條執(zhí)行。5.7萬一疏忽雇用童工補救程序：依據(jù)本規(guī)定要求，一旦確定公司有因疏忽招用童工，公司必須采取下列措施：5.7.1通過校園招聘的實習(xí)生人員的處理措施：5.7.1.1馬上停止童工工作。5.7.1.2馬上聯(lián)絡(luò)該童工的學(xué)?；蚋改富蚝戏ūO(jiān)護(hù)人，派人護(hù)送其回原學(xué)校繼續(xù)就讀；護(hù)送童工所需交通費、食宿費和其它相關(guān)費用全部由其公司負(fù)責(zé)。5.7.1.3盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。5.7.1.4足額發(fā)放所有勞動報酬。5.7.1.5如果童工年滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡后，仍然要來公司實習(xí)的，公司應(yīng)優(yōu)先安排實習(xí)崗位。5.7.2通過人力資源招用的社會勞
5、務(wù)人員的處理措施：5.7.2.1必須馬上停止童工工作5.7.2.2將員工的身份證原件帶到公安身份證核查部門進(jìn)行身份證真?zhèn)尾樵?，如?jīng)核查屬實，公司將作出如下安排:5.7.2.2.1盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。5.7.2.2.2足額發(fā)放所有勞動報酬。5.7.2.2.3派人護(hù)送其回家，并交其父母或者監(jiān)護(hù)人，一切旅程費用由公司承擔(dān)。5.7.2.3如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，公司可雇用該童工家庭中已滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡的其他成年人到公司工作，先決條件是該家庭成員本人自愿到該公司工作。5.7.2.4如果童工年滿16周歲后或達(dá)到最低法定工作年齡
6、后，仍然要來貴公司求職，本公司應(yīng)優(yōu)先錄用。5.7.2.5對于介紹童工進(jìn)入工廠的個人或者人力資源中介機構(gòu)，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。5.7.2.6嚴(yán)查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。6.相關(guān)文件《人力資源管理程序》7．相關(guān)表單《員工檔案》
