員工福利管理制度范本精選word范本

《員工福利管理制度范本精選word范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、.員工福利管理制度一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于集團公司全體員工福利管理的全過程。三、福利分類1.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。2.專項福利—是指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。四、統一福利：1、社會保險（1）社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。（2）公司按規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。2、帶薪休假（1）婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑

2、合法結婚證，婚假3天。（2）年休假：工作滿一年以上的外籍員工，根據其工作年限給予5-7天年休假（3）探親假：工作滿一年以上，探親目的地在龍口地區(qū)以外的外籍員工，根據其探親地點可給予3-10天探親假。（4）喪假：直系親屬（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、子女配偶）死亡，給予3天喪假。3、餐費補助所有外籍正式員工與公司簽訂三年及.以上勞動合同，可按照員工就餐充值金額的50%的標準享受餐費補貼，充值同時補貼直接充入餐卡中，每月最高享受150元的餐費補貼。4、生日福利生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，公司以生日蛋糕、生日餐券等方式發(fā)放生日禮品。5、年節(jié)禮品公司每逢元旦、春節(jié)、元宵、端午節(jié)

3、、中秋等假日，為員工發(fā)放節(jié)日餐券。6、路費補貼新職工入廠工作滿1個月可報銷報到路費，另外工作滿一年的龍口市以外職工每年可報銷一次往返探親路費。7、夜班補貼所有倒班的職工，可享受中班3元/工作日，夜班6元/工作日的夜班補貼。8、滿勤獎所有主任級以下（不含主任、副主任、負責人）一線在/外籍職工，當月出滿勤可享受100元/月的滿勤獎，休班無滿勤獎；科室、后勤、綠化等有休班人員無滿勤獎。7、健康保障（1）健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。8、員工業(yè)余生活（1）、公司組織各種集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，豐富職

4、工業(yè)余文化生活。.（2）、培訓進修：公司為每位新入廠的新職工在南山學院進行入職培訓；并為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司定期組織各種培訓活動。（3）、閱覽室：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。9、勞保用品新入廠職工可免費領取工作服、勞保鞋及其他勞保用品。10、員工住宿公司免費提供行李、免費住宿、免費清洗行李及工作服、免費供暖、免費洗澡。11、福利購房公司針對內部員工推出大幅低于市場價的福利房供職工購買。五、專項福利1、交通補助利用自有交通工具辦理公務時可享受一定數額的交通補貼。2、東海補助在東海上班的在籍人員每月可享受120元東海補助。3、在籍人員可享受一定數額的水、電、暖

5、補助。六、附則1.本制度的最終解釋權歸屬公司人力資源部。2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。