武漢勞動(dòng)合同-社保局版本

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1、各行業(yè)合同文件勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱(chēng)乙方：姓名編號(hào)：武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制合同書(shū)協(xié)議書(shū)各行業(yè)合同文件說(shuō)明1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。3、本勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。合同書(shū)協(xié)議書(shū)各行業(yè)合同文件甲方基本情況名稱(chēng)法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián)系部門(mén)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系電話(huà)乙方基本情況姓名身份證號(hào)碼最高學(xué)歷技術(shù)等級(jí)聯(lián)系電話(huà)家庭住址工作簡(jiǎn)歷合同書(shū)協(xié)議書(shū)各行業(yè)合同文件甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2、、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個(gè)月。2、無(wú)固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在（地點(diǎn)）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合

3、計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小合同書(shū)協(xié)議書(shū)各行業(yè)合同文件時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（三）甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支持不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支持不低于工資的2

4、00%的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：合同書(shū)協(xié)議書(shū)各行業(yè)合同文件第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向

5、乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對(duì)女職工和未成年工（年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲），按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。6、乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同的變更用人

6、單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止（一）勞動(dòng)合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；合同書(shū)協(xié)議書(shū)各行業(yè)合同文件(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；(4)同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，

7、使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的；3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不