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1、Frontier前沿匯供進修、培訓、升職的大量機會，為員工創(chuàng)造充分發(fā)揮潛力的所以不可能像物質資本那樣進行精確的貨幣計量。因此，我們條件。應遵循實用和簡易原則，盡可能地建立一些減少不確定性、增（4）提高從業(yè)人員綜合素質。由于人力資源會計內容涉及加可操作性，能夠實現(xiàn)相對精確地反映人力資源完整信息的計到多學科知識，在確認、計量、核算、報告等方面的工作更為復量方法。我們可以參照西方在此問題上做法，比如美國的職工雜，技術要求更高，對從業(yè)人員的素質要求也較高。會計人員必持股計劃或干股的方法。從現(xiàn)行的所有者權益中讓出一定比例須不
2、斷加強理論學習，積累實踐經(jīng)驗，才能適應人力資源會計供職工分享利潤，不需要支付現(xiàn)金，員工可參與分利。相關工作。隨著信息化和全球化經(jīng)濟的發(fā)展，會計人員還需要5.采用合理的形式對人力資源會計信息進行披露掌握信息技術、網(wǎng)絡技術以及國際人力資源會計領域中的理論由于目前人力資源的計量還未完全滿足可靠性原則，將它和方法。因此，努力打造高素質、復合型的人力資源會計專業(yè)人完全列入當前財務報表中時機還未成熟，而且僅僅靠財務報表才，建設高素質的人才隊伍，是我國推行人力資源會計的必由來揭示人力資源會計信息是遠遠滿足不了信息使用者的需要之路
3、。的。因此，可以考慮把能夠可靠計量的人力資源成本列入財務3.深化研究，構建完善的人力資源會計理論體系報表中，而把人力資源的基本價值和潛在價值列入到另外一張一是要構建具有中國特色的人力資源會計理論體系，使之財務報表中，也就是人力資源資產(chǎn)負債表。此外，還應附加一系成為一門完整、規(guī)范的科學體系；建立科學的具有可操作性的列報告對人力資源情況進行更加完整描述：如人力資源結構及人力資源價值計量模型；制定統(tǒng)一的標準核算方法和披露體變動情況報告，反映人力資源的結構、變動情況，從而決定人系；完善我國的會計體系，使之成為包括物力資本和
4、人力資本力資源投資方向，使資源結構趨于合理化；人力資產(chǎn)投資報告，兩大體系。提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應耗費或已耗費的成本信息，分析投二是要進一步加強理論研究隊伍建設，并要成立相應的研資目標是否達到、投資效能是否理想等；人力資源效能報告，反究機構，深化理論研究。要注重發(fā)揮集體優(yōu)勢，不僅要將不同映人力資源的使用狀況，以便決策者及時采取有效措施，提高學科研究專家結合起來，更應將理論界與商務界結合起來，對人力資源利用效率。各個時期人力資源核算系統(tǒng)實踐中所出現(xiàn)的問題與成果進行研究總結，為人力資源會計的發(fā)展指明正確的方向。三是定期
5、組織人力資源會計學術研討會，邀請高校、政參考文獻府、企業(yè)、會計師事務所等單位專家出席，共同研討，以此推動[1]弗蘭霍爾茨著.陳仁棟譯.人力資源管理會計[M].上海翻譯出版公人力資源會計核算體系的完善和發(fā)展。司,20074.開辟人力資源會計計量的新途徑[2]孟利琴.我國推行人力資源會計面臨的困境思考[J].會計之友,2010由于人力資源會計評價過程中存在著大量的不確定因素，（10）職場白領跳槽的5大信號公司經(jīng)營不景氣在職場上遇到跳槽的情況是很正常不過的，但是你知道自己其實公司遇到一些運營問題是很正常的，但如果遇到問題
6、跳槽的理由是哪些嗎？下面就為你列舉5個你要跳槽的理由，這后一直拿不出改善的方案也沒有實質性的突破，就代表著贏窮途也是提醒你該換工作了的信號哦。末路了，不如趕緊跳槽換一份工作可靠。每天上班都在打發(fā)時間中度過跟上司關系很糟糕如果你每天上班都是靠上網(wǎng)聊天、逛淘寶來過日子，那么你在中國是一個很典型的關系社會，大部分成功人士在人際關現(xiàn)在的工作有何意義？不如找一份能夠讓自己變得更加充實的工系方面都是贏家，如果你在公司跟老板或者上司關系搞得很差，作吧！趁著自己年輕跳槽吧！那么跳槽就是你唯一的出路了。與大多數(shù)同事都處理不好關系每月
7、收入入不敷出同事之間關系好，互相幫助才能快速又高效的工作，試想如如果你是剛剛參加工作，薪水比較低是很正常的，但如果你果大多數(shù)的同事都不喜歡自己，那還怎么順利的進行工作呢？不在公司呆了兩年以上，依舊每月的收入是入不敷出的狀態(tài)，那么如換一個環(huán)境讓自己的身心得到解放。你就應該盡快考慮吧跳槽了P.38201.08.indd382014/7/268:21:47
