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1、政工·管理■啊目囊商2013年5月【文章編號】1673—0038(2013)15二0216—02提升企業(yè)政工活力必須堅持“以人為本’’楊曉敏(四川省交通投資集團公司四川成都610000)摘要：一直以來，堅持以人為本的科學發(fā)展觀是黨的基本發(fā)展理念，堅持科學發(fā)展觀，就是堅持以人為本。提升企業(yè)政工活力，企業(yè)政工要以人為根本出發(fā)點，和諧發(fā)展，方能充分發(fā)掘并發(fā)揮員工的工作潛能，調(diào)動工作積極性，提升企業(yè)凝聚力，從而調(diào)動企業(yè)活力，做出更大突破。本文就以人為本的企業(yè)政工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和有效途徑進行論述，希望能夠為提升企業(yè)政工活力的發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：企
2、業(yè)政工活力；以人為本；科學發(fā)展科學發(fā)展觀是以人為本為本質(zhì)和核心的。企業(yè)管理堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把人為基點和主體，從人的根本利益出發(fā)，這是當前新時代許多企業(yè)政工工作亟待解決和突破的根本方向。以人為本的企業(yè)政工管理理念，可以使政令上通下達，避免出工不出力的現(xiàn)象。不僅能使企業(yè)員工發(fā)掘發(fā)揮最大潛能，更能充分凝聚各類人才的才能，為提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益打下堅實基礎(chǔ)。1以人為本的深刻意義民本思想是我國傳統(tǒng)政治思想的重要組成之一，春秋時先有先圣孔子主張的“仁政”、“愛民”；再有兩漢賈誼提出“民為政本”、唐太宗“國以民為本’顧炎武強調(diào)的民眾利益置于君
3、主利益之上的思想；后有孫中山先生為振興中華號召“民為邦本，本固邦寧”。民本思想一直在發(fā)展和進步，也一直是廣大先哲一直強調(diào)并為之奮斗努力的思想。但是，封建思想的局限性和專制制度的局限性，導致古代君主王權(quán)權(quán)利的過度集中，廣大民眾利益始終不能占據(jù)主導位置。使得許多古代思想家和政客的“國以民為本”的思想一直沒有得以貫徹的實施。共產(chǎn)黨誕生，并以馬列主義為指導，帶領(lǐng)廣大群眾革命斗爭，解放勞苦大眾翻身做主人，走出實事求是的的群眾路線，正式開始了以人為本的群眾發(fā)展路線。黨提出的群眾路線就是發(fā)展以人為本的思想道路。至此，我國傳統(tǒng)的民本思想完成了極具變革的轉(zhuǎn)變，過渡
4、到以人為本的發(fā)展階段。此后，黨領(lǐng)導不斷的總結(jié)和發(fā)展并完善這一理論，緊密聯(lián)系群眾，服務(wù)人民，確立黨的根本路線為群眾路線，載入黨章。黨中央明確確立以人為本，親民愛民，和諧發(fā)展的科學發(fā)展方針并貫徹實施。以人為本科學發(fā)展觀是中國特色社會主義社會新的理論成果。深刻認識理解以人為本這一理論的內(nèi)涵和意義之所在，結(jié)合實際，自覺運用以人為本的理論成果成為企業(yè)發(fā)展的中一tl,指導思想，開展企業(yè)的思想政治文化和政工等各項工作必然成績斐然。2企業(yè)政工工作以人為本的重要性現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心思想就是以人為本，要堅持以人為本的企業(yè)政工工作，從員工的根本利益為出發(fā)點，維護員工
5、切身利益，切實提高其勞動積極性，有效激發(fā)政工凝聚力。以人為本，靈活多變的企業(yè)政工管理不僅能對企業(yè)內(nèi)外部多變的管理環(huán)境做出有效的分體調(diào)控，同時還能夠促進企業(yè)內(nèi)部人才之間的學習交流，交換意見等，為提升企業(yè)的經(jīng)濟效益打下堅實基礎(chǔ)。政工工作要堅持科學發(fā)展觀，和諧發(fā)展。在實際的政工工作中，因人而宜，，根據(jù)員工的實際情況，供給合適的工作和發(fā)展機·216·會和空間，及時排憂解難。在實際實踐的政工工作過程中，以人為本更是一種靈活多變的管理理念，以人為本的管理理念，能充分調(diào)動員工工作積極性。沒有了企業(yè)繁復的制度限制，得到領(lǐng)導授權(quán)的自由開放的工作環(huán)境，合理的發(fā)展空間
6、，必然激發(fā)人才主動創(chuàng)造能力。在主動和熱情中工作，員工主動賦予工作于熱情，在企業(yè)內(nèi)部形成競爭向上的工作文化氣氛，才能使能使企業(yè)文化發(fā)展得以長久延續(xù)發(fā)展。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展下，各個經(jīng)濟團體之間的競爭也日漸激烈。企業(yè)所面臨的外部環(huán)境也有了很大的改變，堅持以人為本的政工工作，調(diào)動企業(yè)政工活力，適應(yīng)復雜多變的企業(yè)外部競爭環(huán)境，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，也是企業(yè)不斷發(fā)展進步的堅實基礎(chǔ)。以人為本靈活多樣的管理理念，使企業(yè)能快速適應(yīng)外部環(huán)境，面對更多的挑戰(zhàn)和機遇，在復雜多變的競爭環(huán)境中做出有效調(diào)整，應(yīng)對挑戰(zhàn)，抓住機遇，保證企業(yè)靈活發(fā)展，正常運轉(zhuǎn)。
7、3以人為本政工工作貫穿經(jīng)營全過程(1)堅持科學發(fā)展觀，變被動工作為主動參與。結(jié)合實際情況，實踐管理。實現(xiàn)以人為本的政工工作始終貫穿于企業(yè)各個部門，各個領(lǐng)域，企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中的疑難點視為政工工作的重中之重，合理安排，集中突破，實現(xiàn)政工與管理的有效結(jié)合，提高生產(chǎn)效率。(2)以人為本的發(fā)展機制，實行分級責任機制。責任包干到人，級級監(jiān)控監(jiān)督，分包分干，層層遞進。完善的監(jiān)督管理和健全的約束機制，責任到人，形成企業(yè)內(nèi)部的立體網(wǎng)絡(luò)是管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，即時分析調(diào)整，變小政工為立體式管理的大政工模式，使管理落到實處。(3)和諧科學發(fā)展，提高企業(yè)整體人文素質(zhì)。開展思想
8、教育，做好政治導航，把單一的素質(zhì)提高變?yōu)槠髽I(yè)員工素質(zhì)整體提高。拓寬思想教育思路，不僅要對員工的專業(yè)知識和科學知識加以提高，更要開展對企業(yè)
