試論企業(yè)基層工會(huì)如何做好政工工作.pdf

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1、經(jīng)濟(jì)·管理·綜述建材與裝飾2015年2月試論企業(yè)基層工會(huì)如何做好政工工作呂娟（四川電力送變電建設(shè)公司四川成都610054）摘要：新時(shí)期我們將以人為本和執(zhí)政為民視為對我黨執(zhí)政理念與實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的一種檢驗(yàn)。企業(yè)對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言有著不可忽視的促進(jìn)和推動(dòng)作用，與此同時(shí)企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開展也是企業(yè)思想政治工作滲透的主要途徑，只有堅(jiān)持以人為本的基本原則，才能在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期準(zhǔn)確把握員工的思想發(fā)展?fàn)顩r，將政工工作落實(shí)到企業(yè)基層工會(huì)工作規(guī)劃當(dāng)中。作為企業(yè)發(fā)展過程中的重要組織機(jī)構(gòu)之一，基層工會(huì)組織是企業(yè)文化建設(shè)的核心場所，這對于企

2、業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)意義重大，新形勢下企業(yè)面臨的諸多問題都與基層工會(huì)政工工作的開展有著緊密關(guān)聯(lián)。本文從企業(yè)基層工會(huì)的作用出發(fā)，分析了當(dāng)前企業(yè)基層工會(huì)政工工作開展中存在的突出問題，并提出了切實(shí)有效的改善建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層工會(huì)；政工工作；思想政治中圖分類號：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號：1673-0038（2015）07-0116-021引言基層工會(huì)更多的表現(xiàn)為企業(yè)員工自身的群眾組織形式，在工當(dāng)前改革開放背景下，趨于完善的市場經(jīng)濟(jì)體制導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)會(huì)章程和企業(yè)黨組織的指導(dǎo)下基層工會(huì)各項(xiàng)工作的開展始終堅(jiān)部管理體制

3、也處于不斷發(fā)展和變化當(dāng)中。伴隨企業(yè)內(nèi)部管理體持改革開放的基本原則，從人員自身的崗位職責(zé)出發(fā)，切實(shí)做到制建設(shè)的進(jìn)一步落實(shí)，基層工會(huì)工作的開展越發(fā)得到了企業(yè)管盡忠職守、愛崗敬業(yè)，這對于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)效果的取得無疑有著理人員的重視，全新的管理體制下，對于企業(yè)基層工會(huì)政工工作重要的促進(jìn)作用。的開展無疑提出了更高的要求。從企業(yè)管理體制的完善分析，基3當(dāng)前企業(yè)基層工會(huì)政工工作存在的問題層的和諧與協(xié)調(diào)顯得至關(guān)重要，因此針對企業(yè)基層工會(huì)政工工在十八大精神的全面貫徹與落實(shí)下，企業(yè)的發(fā)展步伐不斷加作的實(shí)施需要從基層工會(huì)的實(shí)效性出發(fā)，通過對

4、基層工會(huì)組織快，與此同時(shí)企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開展水平也得到了顯著的完善促進(jìn)基層工會(huì)政工工作質(zhì)量與效率的提升，積極改善落提升，然而從政工工作的實(shí)踐過程分析，當(dāng)前企業(yè)基層工會(huì)政工后的政工工作方法，突出政工工作在企業(yè)基層工會(huì)中的重要性。工作存在的問題突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：然而需要注意的是，現(xiàn)階段企業(yè)基層工會(huì)中政工工作的開展無3.1政工工作的穩(wěn)定性較差論是方法還是模式都顯得較為落后，政工工作效率低下與工會(huì)從企業(yè)基層工會(huì)政工工作的實(shí)踐不難分析，基層工會(huì)政工隊(duì)組織機(jī)構(gòu)有著必然聯(lián)系，只有切實(shí)改善基層工作方法才能從根伍建設(shè)的問題

5、較為突出，這無疑很難保證企業(yè)政工工作的實(shí)效本上解決當(dāng)前政工工作中存在的問題。性與穩(wěn)定性。較為典型的問題是基層工會(huì)的政工干部在政工工2企業(yè)基層工會(huì)的重要作用作方面缺少熱情和信心，甚至有著嚴(yán)重的重新?lián)駦弮A向，伺機(jī)跳2.1從根本上維護(hù)員工的合法權(quán)益槽的現(xiàn)象較為普遍。除此之外，政工工作人員缺乏對政工工作性作為企業(yè)基層工會(huì)最基本的責(zé)任之一，維護(hù)企業(yè)員工的合法質(zhì)的正確理解，職業(yè)道德觀念的欠缺導(dǎo)致人員忽視了政工工作權(quán)益是基層工會(huì)自身職責(zé)的重要體現(xiàn)，只有從根本上保障員工開展的必要性，降低了隊(duì)伍建設(shè)的高效性與穩(wěn)定性。的合法權(quán)益才能提高

6、員工對企業(yè)的歸屬感和信任感。與此同時(shí)，3.2工作人員的整體素質(zhì)難以保證基層工會(huì)在也能夠在員工的信任和支持下提升工會(huì)活力和發(fā)展不少國內(nèi)企業(yè)在發(fā)展模式方面選擇是是多樣化發(fā)展模式，盡生機(jī)，這對于企業(yè)的健康發(fā)展是極其重要的保障。管發(fā)展動(dòng)力較為充足，然而在激烈的市場挑戰(zhàn)下行業(yè)競爭也顯2.2是對企業(yè)和員工之間關(guān)系的雙向協(xié)調(diào)得較為嚴(yán)峻，這無疑對企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開展提出了更從基層工會(huì)在企業(yè)中的協(xié)調(diào)作用分析，可從兩個(gè)方面加以概高的要求。然而從實(shí)踐過程分析，受到自身綜合條件及自身素質(zhì)括：淤及時(shí)將員工的訴求向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映，并輔助企業(yè)

7、尋找最為的限制，不少企業(yè)在文化建設(shè)、思政宣傳方面都存在著明顯的不有效和投入少的解決策略；于若是發(fā)生企業(yè)員工不能理解企業(yè)足與弊端，這勢必將阻礙基層工會(huì)政工工作效果的提升。決策的問題時(shí)，便可由基層工會(huì)將企業(yè)決策向員工解釋。可見，3.3工作方法顯得較為陳舊和落后基層工會(huì)在員工和企業(yè)中的作用突出表現(xiàn)在矛盾解決方面，能現(xiàn)階段企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開展在方法選擇方面不夠夠?qū)T工的意見及時(shí)傳達(dá)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處。完善，問題處理過程與現(xiàn)實(shí)情況相分離，且知識(shí)結(jié)構(gòu)顯得較為單2.3針對國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供必要的服務(wù)一和薄弱，問題分析顯得過于片面和盲

8、目。從深層次原因分析，·116·2015年2月建材與裝飾經(jīng)濟(jì)·管理·綜述除了科學(xué)管理意識(shí)的缺乏外，滯后的工作方法也是降低政工工提出切實(shí)可行的建議，并在認(rèn)真梳理分析后形成具體的方案，這作效率的重要方面。是改進(jìn)政工工作效果的有效路徑。4企業(yè)基層工會(huì)政工工作的改善策略5結(jié)束語4.1從形象和素質(zhì)不斷強(qiáng)化自身建設(shè)綜上所述，在全新的發(fā)展形勢下，企業(yè)基層工會(huì)