年度調(diào)薪方案.doc

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1、2019年年度調(diào)薪方案一、目的　　鑒于本地今年物價(jià)指數(shù)增長迅速，為激勵和穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，提高公司競爭力，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況制定本方案。二、適用范圍　　本方案適用集團(tuán)本部、地產(chǎn)中心（含各地項(xiàng)目）、電子商務(wù)事業(yè)部、金百泰設(shè)計(jì)研發(fā)中心、中谷科技員工。三、調(diào)薪原則　　1、堅(jiān)持公平，公正的原則;　　2、堅(jiān)持以崗位任職資格為準(zhǔn)則，杜絕論資排輩;　　3、以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性為前提。四、調(diào)薪資格1、公司員工調(diào)薪必須在公司工作一年以上;2、距離上一次調(diào)薪間隔滿一年以上（含試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪）；3、2018年年終績效考評等級為B以上者;4五、調(diào)薪類別1、工齡調(diào)

2、薪；主要適用于后勤支持類的人員，幅度不大，主要是鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)。2、晉升調(diào)薪；（附部門架構(gòu)以及晉升后的崗位說明書）主要適用于提升其職位或指派更加重要職責(zé)的人員，與員工的職位及管理職責(zé)掛鉤。六、調(diào)薪流程　　第七章調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)　　1、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅5%的情況　　該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績80分以上。　　2、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅8%的情況　　該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績85分以上?！　?、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅10%的情況　　該員工在公司工作滿兩年以上，年度平均成績在90分以上。第八章調(diào)薪生效時(shí)間　　從20

3、19年4月1起生效。