投行求職面試指導(dǎo)二.doc

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1、投行求職面試指導(dǎo)二　　面試部分：　　*面試如何淘汰人在第一輪是找些人進(jìn)來在后面的幾輪是找些人扔出去因此策略應(yīng)該是在前幾輪Aggressive顯露優(yōu)點(diǎn)給面官留下深刻印象；在后面幾輪慢慢柔和同樣的在一個(gè)面試中剛開始務(wù)必中規(guī)中矩隨著時(shí)間的推移可以稍微放松比如說不必坐得像軍訓(xùn)一樣等等　　*從肢體語言判斷面試官內(nèi)心的反應(yīng)：如果面試官采取了和你一樣的坐姿比如說你往后靠他也往后靠這就是成功的表現(xiàn)其道理是心理學(xué)上的似我效應(yīng)如果他一直半死不活的癱在椅子上說明他很累這時(shí)候你就別講過于復(fù)雜的東西了　　*面試成功的要訣是把自己最好的部分展現(xiàn)給人看至于什么部分是你最好的以及給人看就因人而異要看你自己了　　*在面試

2、正式開始之前可以先講點(diǎn)別的話題這樣有助于活躍氣氛當(dāng)然話題不能太長也不能太無趣　　*如果他在講話的過程中表現(xiàn)出對某件事情的興趣一定要跟上這一點(diǎn)（這里我找不到合適的說法Michael的原話是Followupinterestingtopichebringsout）　　*對于不同層級的人的策略：對于Junior一些的人多談?wù)勛约旱募寄苁裁碅nalytical啊Communication啊等等；對于Senior一些的人多談?wù)勛约旱膫€(gè)性但確保這是個(gè)對話不要變成了人生觀大展示　　*如何面對Tough的問題呢別擔(dān)心面試官自己都不知道答案他也沒想要答案只是想看看你的常識和邏輯運(yùn)用這兩點(diǎn)給出一個(gè)答案就可以了

3、　　*關(guān)于自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：這個(gè)是老生常談了優(yōu)點(diǎn)必須具體而且與工作內(nèi)容相符合；缺點(diǎn)么永遠(yuǎn)都是曾經(jīng)具有永遠(yuǎn)都是現(xiàn)在已經(jīng)改了　　*群面：單挑是與面試官的對話群毆就是與一同面試人的博弈從這點(diǎn)來看群毆比單挑更難因?yàn)槟悴恢罆?huì)碰上什么等級什么風(fēng)格的對手碰上太強(qiáng)的容易變成人家進(jìn)入下一輪的踏腳石；碰上太弱的弄不好人家會(huì)不懂裝懂瞎胡鬧攪局；碰上水平相近的又容易文人相輕吵起來……總之群面就是一場生存者游戲沒有固定的策略或者說必須在群面開始后的面試自我介紹階段當(dāng)場制定策略