從職場新人到職場達(dá)人.doc

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1、從職場新人到職場達(dá)人  編輯推薦《從職場新人到職場達(dá)人》是寫給職場新人的指導(dǎo)用書書中思路清晰語言流暢把職場新人常見的問題一個(gè)個(gè)提出來再運(yùn)用不同的議論方式進(jìn)行探究盡力做到面面俱到《從職場新人到職場達(dá)人》旨在告訴職場人士:要想做職場達(dá)人就不要把自己定位為雇來干活的而應(yīng)是自己主動(dòng)想去創(chuàng)一番事業(yè)的!作者簡介張駿上海翀豪貿(mào)易有限公司董事長上海馬薩潤滑抗磨科技有限公司董事長上海藍(lán)德機(jī)械有限公司董事長自xx年下海經(jīng)商白手起家創(chuàng)辦了上海藍(lán)德機(jī)械有限公司此后張駿先生并未安于現(xiàn)狀又于XX年創(chuàng)辦了馬薩潤滑抗磨科技有限公司均取得驕人的業(yè)績作者在企業(yè)員工管理方面已經(jīng)創(chuàng)建了成熟的管理模式尤其對(duì)

2、企業(yè)選人、用人、育人、留人等方面有自己獨(dú)到的心得能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和創(chuàng)造欲望!目錄Step1正視職場蘑菇期——職場不是你想象新人都是從雜事開始003圈外人的尷尬008連不該錯(cuò)的都在錯(cuò)013越緊張?jiān)交艁y017一眼就能看得出的職場范021  Step2勝任工作——先把該做的事做對(duì)了解行業(yè)至少要了解對(duì)手是誰027了解崗位至少要知道自己該干什么031了解流程至少可以少犯錯(cuò)035記錄錯(cuò)誤警惕不要再犯第二次039眼明手快多一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)043投入工作記住你是被請(qǐng)來做事的047  Step3跳進(jìn)圈子——迅速在辦公室如魚得水看清辦公室里的人際圈053新人的優(yōu)勢要利用057有點(diǎn)

3、娛樂精神不易受傷不添堵061看懂上司的心思摸清同事的情緒065報(bào)喜鳥總是招人喜歡069羨慕嫉妒恨也可以表達(dá)073辦公室人際距離很重要077  Step4放低姿態(tài)——迅速對(duì)工作得心應(yīng)手讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)083沒有今天就沒有明天087干好小事才能干大事092不懂就問新人問出好印象096職場著裝要以工作為重心100明白學(xué)歷不代表能力104懂得經(jīng)驗(yàn)是財(cái)富108  Step5職業(yè)溝通——出色溝通最容易贏得認(rèn)可和機(jī)會(huì)溝通最考驗(yàn)工作能力115熟練掌握三種職場溝通方式119溝通中注意把握原則124會(huì)說要先學(xué)會(huì)聽129刺兒頭型同事的對(duì)話技巧134匯報(bào)工作學(xué)會(huì)量化139工作溝通必須明確結(jié)果

4、143  Step6適時(shí)表現(xiàn)——找到可以迅速晉升的契機(jī)勇于接受新任務(wù)149竭盡全力做到最好154特長要爭取機(jī)會(huì)表現(xiàn)160不介意做分外事165學(xué)會(huì)站在上司立場想問題170提建議是個(gè)好時(shí)機(jī)174  Step7理智抗挫——換工作并不是解決問題的辦法工作不可能永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?81挑戰(zhàn)、壓力與機(jī)會(huì)并存186薪酬問題的邏輯191跳槽的成本有多大196你是否到了跳槽的時(shí)機(jī)201跳槽是芝麻開花還是逃避現(xiàn)實(shí)206越跳越高才是好選擇211  Step8努力上進(jìn)——走上自信干練的職場達(dá)人之路職場規(guī)則必須從零學(xué)起219達(dá)人之路必須不斷充電224重新定位自己228做好職業(yè)規(guī)劃232提升個(gè)人價(jià)值

5、塑造個(gè)人形象236

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