錄用條件確認(rèn)書

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1、錄用條件確認(rèn)書：在試用期間存在以下情形之一的，用人單位可以依法解除試用關(guān)系。具體不符合錄用條件情形規(guī)定如下：1、職業(yè)誠信問題：（1）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷中的任一項(xiàng)的；（2）個(gè)人簡歷或求職登記表所列任一內(nèi)容與客觀情況不符的。2、身體健康問題：（1）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性，不可治愈以及嚴(yán)重疾?。唬?）器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的。3、工作表現(xiàn)問題：（1）不能按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；（2）若該崗位要求外語熟練，但事實(shí)上，外語口語不熟練，不能與客戶進(jìn)行正常的口語和/或書面交流的；（2）無合法且正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)；（3）非因工傷或違反考勤、請假制度累計(jì)5個(gè)

2、工作日無法提供勞動(dòng)的；（4）有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。4、其他不符合情形：（1）不符合招聘條件要求的；（2）無法提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的；（3）與原用人單位存在競業(yè)禁止限制約定且用人單位在限制范圍之內(nèi)的；（4）具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的；（5）不符合崗位職責(zé)或崗位要求；（6）不符合在試用過程中雙方書面確認(rèn)的《責(zé)任書》（如有）或其他試用指標(biāo)或任務(wù)。5、其他條件：（1）滿足崗位說明書任職條件；（2）包括但不限于按上級領(lǐng)導(dǎo)要求完成崗位說明書上的各項(xiàng)工作職責(zé)。如勞動(dòng)者存在上述情形之一的，則勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本確認(rèn)書為雙方勞動(dòng)合同的附件。特此確認(rèn)

3、。用人單位（蓋章）：勞動(dòng)者（簽字）：確認(rèn)日期：年月日