蘇坡煤礦收尺制度

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1、蘇坡煤礦收尺制度根據(jù)川經(jīng)信煤炭【2011】484號(hào)文及上級(jí)監(jiān)管部門(mén)要求，為防止發(fā)生“三超”現(xiàn)象，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定采、掘、維收尺制度。一、收尺機(jī)構(gòu)：我礦成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，技術(shù)負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，生產(chǎn)礦長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)科和各采、掘、維隊(duì)長(zhǎng)參與的收尺領(lǐng)導(dǎo)小組。二、收尺標(biāo)準(zhǔn)及人員組成：為防止“超能力、超強(qiáng)度、超定員”現(xiàn)象發(fā)生，我礦按年度采掘計(jì)劃分配每月的采煤、掘進(jìn)計(jì)劃，按《煤礦測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)》及《作業(yè)規(guī)程》要求進(jìn)行收尺。收尺由礦長(zhǎng)牽頭，技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)科、采煤（掘進(jìn)、維修）隊(duì)長(zhǎng)參加負(fù)責(zé)進(jìn)行每月的采煤、掘進(jìn)、維修進(jìn)度的收尺、記錄及考核工

2、作。未列入生產(chǎn)計(jì)劃臨時(shí)維修工程，由各隊(duì)負(fù)責(zé)考核，然后上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科及生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)審核。三、收尺時(shí)間：我礦于每月1日對(duì)上月的采煤、掘進(jìn)、維修進(jìn)度進(jìn)行收尺。四、收尺考核：1、每月收尺結(jié)果由生產(chǎn)技術(shù)科及時(shí)在采掘工程平面圖上進(jìn)行填繪，否則按100元/次進(jìn)行處罰。2、采、掘、維班組嚴(yán)格按照生產(chǎn)技術(shù)科下達(dá)的產(chǎn)量計(jì)劃、《作業(yè)規(guī)程》中的勞動(dòng)定員組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁“超定員、超能力”組織生產(chǎn)，否則按200元/次進(jìn)行處罰。3、對(duì)在收尺過(guò)程中弄虛作假者按500元/次進(jìn)行處罰，情況嚴(yán)重者予以開(kāi)除。五、其它：1、帶班礦長(zhǎng)下井除排查隱患外，應(yīng)將勞動(dòng)定員、推進(jìn)度及

3、工作時(shí)間等納入日常管理，以杜絕班組長(zhǎng)“超定員、超能力、超強(qiáng)度”組織生產(chǎn)。2、生產(chǎn)技術(shù)科每月根據(jù)工作面煤層厚度及實(shí)際推進(jìn)度等技術(shù)指標(biāo)對(duì)采煤工作面原煤產(chǎn)量進(jìn)行考核。3、生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)在采煤工作面進(jìn)風(fēng)巷及回風(fēng)巷、掘進(jìn)工作面標(biāo)明收尺基點(diǎn)。4、生產(chǎn)技術(shù)科建立采掘維收尺臺(tái)賬并負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，提高勞動(dòng)效率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。四川山力能源有限公司蘇坡煤礦二O一三年二月蘇坡煤礦掘進(jìn)、維修收尺臺(tái)賬地點(diǎn)性質(zhì)月計(jì)劃（m）2013年度收尺記錄123456789101112備注蘇坡煤礦采煤工作面年度原煤產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表月份工作面長(zhǎng)度（m）煤層厚度（m）計(jì)劃推進(jìn)

4、度（m）計(jì)劃產(chǎn)量（t）實(shí)際推進(jìn)度（m）實(shí)際產(chǎn)量（t）備注123456789101112合計(jì)蘇坡煤礦采煤工作面年度原煤產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表月份工作面長(zhǎng)度（m）煤層厚度（m）計(jì)劃推進(jìn)度（m）計(jì)劃產(chǎn)量（t）實(shí)際推進(jìn)度（m）實(shí)際產(chǎn)量（t）備注123456789101112合計(jì)