如何一“面”搞掂面試官.doc

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1、如何一“面”搞掂面試官　　　　　　職場(chǎng)中，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)還是職場(chǎng)老手擇業(yè)，面試這一關(guān)都是在所難免的。也許職場(chǎng)老手可以憑借著豐富的經(jīng)驗(yàn)和沉著的應(yīng)對(duì)贏得面試官的青睞，但是如果你還沒(méi)有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，如何把握住面試官的心理?如何把面試官一面搞掂呢?應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編將幫助職場(chǎng)新人完成面試環(huán)節(jié)的完美蛻變?！　≈苿俚?步恰當(dāng)把握自我介紹環(huán)節(jié)　　面試是一個(gè)特定的正式活動(dòng)，自我介紹屬于正式場(chǎng)合的語(yǔ)言交流，馬靜女士希望求職者能表現(xiàn)出自信、真誠(chéng)的態(tài)度，具備清晰的邏輯思路和有條理的語(yǔ)言表達(dá)，同時(shí)得體的身體語(yǔ)言，比如

2、保持眼神的交流，恰當(dāng)?shù)奈⑿?，?guī)范的手勢(shì)，將會(huì)營(yíng)造一個(gè)比較好的交流氛圍?！　‘?dāng)然，面試不是作秀，企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到與崗位匹配的人才，合適才是最好的。所謂一鳴驚人，在她看來(lái)HR更希望求職者能更好地突出自身的特性，尤其是其具備的素質(zhì)、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)所需要招聘的崗位勝任力相匹配，匹配度越高，錄用機(jī)會(huì)越高?！　≈苿俚?步準(zhǔn)確把握面試官的問(wèn)題　　面試少不了提問(wèn)，如果求職者遇到自己回答不出的問(wèn)題，廣西某投資集團(tuán)人力資源主管覃先生鼓勵(lì)求職者可以請(qǐng)面試官重復(fù)一下題目，這個(gè)過(guò)程可以讓自己能夠重新思考后再回答?；?/p>

3、者，采用請(qǐng)教的方式真誠(chéng)地說(shuō)這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)沒(méi)有思考過(guò)，不知道是否方便請(qǐng)教一下您?這樣的表達(dá)方式。覃先生建議說(shuō)。　　如果面試官說(shuō)這個(gè)崗位不適合你，但是有另一個(gè)崗位比較合適時(shí)，覃先生也鼓勵(lì)求職者在面試官面前不要表現(xiàn)出氣餒和挫折，認(rèn)真考慮自己是否可以接受這個(gè)崗位，也可以先入職進(jìn)行嘗試，如果入職后所從事的工作與先前自己所心儀崗位相差不遠(yuǎn)，也就不存在完全提不起興趣的情況，可以繼續(xù)工作。但如果工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己不適合目前的職位，就應(yīng)該分析下為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，是不是自己哪些方面沒(méi)有做到，比如沒(méi)有用心地學(xué)習(xí)公司

4、業(yè)務(wù)等。如果是這個(gè)原因，可以跟周圍的同事前輩多交流，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，如果經(jīng)過(guò)這些努力后發(fā)現(xiàn)還是不行，那就可以向公司提出調(diào)崗或另謀出路。