企業(yè)員工離職管理.doc

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1、離職管理辦法1．總則1.1為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)公司發(fā)展，特制訂本辦法。1.2公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。1.3員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。2．辭職2.1員工因故辭職應(yīng)提前30天（試用期提前3天）以書(shū)面形式提出。2.2由直屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.3人事課與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行挽留。2.4員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，到人事課領(lǐng)取《員工離職單》，在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并將完成后的《員工離職單》返還至人事課。2.5人事課根據(jù)以上部門的記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)與薪資結(jié)算。3．辭退3.1公司對(duì)有下列行

2、為之一者，給予辭退。3.1.1曠工2日（含2日）以上或年累計(jì)曠工2次以上者；3.1.2全年累計(jì)事假超過(guò)天者；3.1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將立即開(kāi)除，無(wú)須提前通知；3.1.4品行不端、行為不檢，屢勸不改者；3.1.5辦事不力、玩忽職守、具有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；3.1.6員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3.1.7精神或機(jī)能發(fā)生障礙等，經(jīng)公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；3.1.8法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。3.2辭退員工時(shí)，由其直屬部門經(jīng)理向公司人事課索要《終止/解除合同意見(jiàn)書(shū)》，按規(guī)定填妥后，送交人事課。3.3人事課出具《終止/解

3、除合同通知書(shū)》，由直屬部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交并與員工面談。3.4被辭退人員的離職交接程序等同辭職程序。4．合同終止4.1員工勞動(dòng)合同到期前天，直屬部門與人事課一起就是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同做出決定；4.2如果公司決定不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，則由人事課書(shū)面通知員工并發(fā)放《員工離職單》，員工按要求在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并將完成后的《員工離職單》返還至人事課；4.3如果公司決定與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工個(gè)人決定不再續(xù)簽，則按辭職方式辦理離職手續(xù)；5．薪資結(jié)算5.1薪資計(jì)算期間，合同期滿、解雇（辭退）、離職時(shí)的薪資按當(dāng)月實(shí)際出勤日結(jié)算，《員工離職單》中確定的日期為離職生效日；5.2合同期滿、解

4、雇（辭退）、離職時(shí)的薪資在員工支薪日一并領(lǐng)取。5.3如涉及以下情況，人事課可對(duì)該員工薪資暫時(shí)不予發(fā)放：5.3.1在合同期內(nèi)，由公司出資培訓(xùn)，員工因個(gè)人情況辭職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪資。在培訓(xùn)以后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)金額；5.3.2在合同期內(nèi)，由公司出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，因個(gè)人情況辭職，將按照合同情況支付違約金；5.3.3員工私自離開(kāi)公司，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成損失，公司有權(quán)要求員工賠償；5.3.4違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，造成公司損失，公司有權(quán)要求員工賠償損失。終止/解除合同意見(jiàn)書(shū)姓名性別部門職務(wù)身份證號(hào)家庭地址聯(lián)系方式入職日期到職日期

5、合同編號(hào)離職原因□合同期滿□單位解除合同□本人解除合同□勞務(wù)派遣期滿□退休□除名其他原因組長(zhǎng)簽字：部門意見(jiàn)部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：終止/解除合同（回執(zhí)）：你與公司于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》將于年月日期滿，公司決定不再與你續(xù)訂，請(qǐng)于年月日前到人事課辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方（簽字）：蓋章年月日續(xù)訂合同意見(jiàn)書(shū)姓名性別部門職務(wù)身份證號(hào)家庭地址聯(lián)系方式入職日期到職日期合同編號(hào)原因組長(zhǎng)簽字：部門意見(jiàn)部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：?jiǎn)T工離職單（黑框內(nèi)由離職人員填寫）姓名性別部門職務(wù)身份證號(hào)家庭地址聯(lián)系方式入職日期離職日期合同編號(hào)員工性質(zhì)□勞動(dòng)合同制□固定期限□無(wú)固定期限□聘用合同制

6、□臨時(shí)人員離職原因□合同期滿□單位解除合同□本人解除合同□勞務(wù)派遣期滿□退休□除名其他請(qǐng)攜帶本表至相關(guān)部門辦理離職清查手續(xù)，所有手續(xù)必須在最后一個(gè)工作日前完成。倉(cāng)庫(kù)意見(jiàn)：主管簽字：所在部門意見(jiàn)：部門經(jīng)理簽字：宿舍宿舍用品：其他：部門經(jīng)理簽字：財(cái)務(wù)借款：掛賬：其他：共需在薪資中扣款：部門經(jīng)理簽字：人事薪資：個(gè)人自負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)扣款：其他：部門經(jīng)理簽字：總計(jì)：總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：本人對(duì)以上離職原因無(wú)異議、離職手續(xù)均已辦妥，對(duì)薪資結(jié)算金額也已確認(rèn)，即日起本人與單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。員工簽名確認(rèn)：日期：上海匯揚(yáng)電子2008年8月