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《如何選才與用才.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、選才及用才 如何找到志同道合的工作夥伴林某用人三部曲為什麼要找人要找什麼樣的人如何挑選適合的人為什麼要找人事情總是做不完?很多人總是在加班?有新的工作任務(wù)?年度目標又提高了?如何挑選適合的人態(tài)度專業(yè)能力管理才能如何挑選適合的人態(tài)度公司文化配合度若能力高但與公司文化不配合．．．．．發(fā)展?jié)摿π轮R學習能力新觀念接受程度人格特質(zhì)－保守或開放如何挑選適合的人專業(yè)能力學歷尤其是沒有工作經(jīng)驗的人社團經(jīng)驗經(jīng)歷相關(guān)工作領(lǐng)域其他與本職務(wù)相關(guān)之經(jīng)驗如何挑選適合的人管理才能自我管理能力情緒管理人際關(guān)係處理時間管理專案管理等．．．．部屬管理能力團隊建立領(lǐng)導(dǎo)
2、能力理想應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本性格特征應(yīng)聘者不但具備應(yīng)對目前工作的能力，而且也能應(yīng)對明天職位變化后未知的工作任務(wù)的能力。符合這種條件的應(yīng)聘者表現(xiàn)出如下特點：知識廣博，而不是只專一行；知道本行工作中很多技能和方法；和公司有著同樣的價值觀；是接受能力很強的終身學習者，在失敗面前不氣餒；有很強的靈活性和伸縮性；把變化視為是一種挑戰(zhàn)而不是一種災(zāi)難；如果進入領(lǐng)導(dǎo)角色，將具備高超的管理技巧；理想應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本性格特征對學習和發(fā)展一直保持濃厚興趣；既有良好的道德情操又有處事靈活性：承認關(guān)系的建立和維護對工作的成功十分重要。動力、主動、獨立行事等從
3、自己所匯報的人那里獲取並接受反饋信息。應(yīng)具有整體觀念。直線經(jīng)理及人事部門的職能責任直線主管：提供工作分析、工作說明、最低合格要求的資料，使各單元（部門）人事計劃與戰(zhàn)略計劃相一致人事：工作分析，人力資源計劃，招聘，贊助性行動直線：對工作申請人進行面試，綜合人事部門收集的資料，做最終錄用的決定－決定權(quán)人事：服從國家法規(guī)，收發(fā)申請表，初步篩選，考核背景，體檢－建議權(quán)挑選人才管道媒體平面媒體報紙雜誌其他?？娮用襟w網(wǎng)路電視／廣播校園招募以無經(jīng)驗職務(wù)為主專場招募素質(zhì)較難以掌握挑選人才管道各專業(yè)功能之專業(yè)研討會尤其適合於高階人力尋找獵頭公司費用
4、較高同仁推薦較有保障應(yīng)徵者資料篩選注意事項：合理性個人資料年齡與婚姻關(guān)係身高與體重是否勻稱飲食習慣居住地點血型學經(jīng)歷時間順序是否有不合邏輯處薪資高低不連貫性應(yīng)徵者資料篩選個人資料姓名王大婚姻未婚年齡30宗教回教身高175飲食習慣素食體重95聯(lián)絡(luò)方式139-1234-5678民族回居住地址天津市和平街xxx血型AB永久聯(lián)絡(luò)住址大連市xxxxx應(yīng)徵者資料篩選學經(jīng)歷公司單位擔任職務(wù)起訖時間薪資離職原因三福化工製程一部製程工程師3/1998-2/19991800沒有興趣致力建築建築建築工程師1/2000-5/20035800生涯發(fā)展聯(lián)華電子
5、製造部製程工程師4/2003-7/20033200沒有潛力正一法律事務(wù)所辦事員12/2003-7/20052800志趣不合學?？葡祵W位起訖時間畢業(yè)與否天津第十中學高中9/1991-7/1993是中興學院物理大專9/1993-6/1996面試安排通知時間至少在3-5天前，並留下連絡(luò)人及連絡(luò)方式面談時間約為40分至1.5小時間，視職務(wù)高低及內(nèi)容而定面談方式：目前多以一對一面談為主地點安排：以安靜且不受干擾為宜，但注意房間不宜密閉，也不可上鎖行動電話關(guān)機或選擇震動模式飲料及公司簡介之準備其他行政支援面談前之準備列出崗位所需要的知識、背景、
6、經(jīng)驗、技能及工作態(tài)度、動機等要素。（8-15項）要素含義具體化。設(shè)計25-30個針對性很強的問題。在實際面試中從中挑選出10個最佳問題。詳細閱讀應(yīng)徵者履歷表面試流程方式筆試專業(yè)性向語文其他技能如應(yīng)用軟件，特殊工具等面試一對一一對多多對一面試流程面談過程主試者自我介紹以天氣，交通等開啟話題，減少應(yīng)徵者之緊張就履歷表提出問題如談一談家庭狀況談一談學習情形談一談之前之工作情形重點：與履歷表內(nèi)容相互比較有不清楚即追問下去若有懷疑的地方可重複問面試流程對專業(yè)提出問題，如能不能請你談一談你對會計（或ｘｘｘ）的看法能不能請你說明你對ｘｘｘ的了解你
7、曾擔任過ｘｘｘ工作，能否說明當時的情形你對我們公司的了解你對本工作所需專業(yè)的了解人格特質(zhì)及發(fā)展?jié)摿δ懿荒苷埬阏勔徽勀愕娜松?guī)劃能不能請你說明你的職涯發(fā)展面試流程對滿意的應(yīng)徵者推銷公司及本職位之發(fā)展?jié)摿具h景企業(yè)文化組織發(fā)展個人生涯規(guī)劃教育訓(xùn)練制度薪資福利待遇面試流程讓應(yīng)徵者提問題了解應(yīng)徵者對公司及行業(yè)了解程度可由問題內(nèi)容中了解應(yīng)徵者之程度結(jié)束面談詢問有無其他問題感謝應(yīng)徵者到公司面談應(yīng)徵者下一步須做的事大約會回應(yīng)的時間留下連絡(luò)方式（建議留下人資負責人員之聯(lián)繫方式）面試的重點內(nèi)容工作態(tài)度事業(yè)進取心語言表達力溝通能力綜合分析能力面試的重
8、點內(nèi)容反應(yīng)能力自我控制能力人際交往傾向及與人相處的技巧精力和活力興趣與愛好面試過程內(nèi)容（範例）儀表與風度工作動機與愿望請談?wù)勀悻F(xiàn)在的情況（待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度）你為何希望來本公司工作？你在工作中追求什么？個人有什么打算？你如何
