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1、對信念的偏執(zhí)創(chuàng)造奇跡武漢順馳投資控股有限公司一、核心價值觀是我們的核心競爭力 （使我們與眾不同） 二、我們需要的文化和氛圍 （我們提倡什么） 三、我們的核心價值觀 四、對核心價值觀的偏執(zhí)創(chuàng)造奇跡對信念的偏執(zhí)創(chuàng)造奇跡武漢順馳投資控股有限公司一、核心價值觀是我們的核心競爭力 （使我們與眾不同）1、核心價值觀是一個企業(yè)的出發(fā)點和根本，是一個企業(yè)的性格2、核心價值觀是企業(yè)的信念，是企業(yè)員工共同認同深信不疑的基本原則，不需要證明和別人認可3、核心價值觀是一個企業(yè)的企業(yè)文化的靈魂4、核心價值觀把分散在不同的地方，做著不同工作的全體員工凝聚在一起5、核心價值觀是指引和鼓舞我們的力量源泉6、核心價值觀
2、難于形成，更難于行動，無法模仿武漢順馳投資控股有限公司二、我們需要的文化和氛圍 （我們提倡什么）1、信任的文化和氛圍2、建設性的不滿足態(tài)度，挑戰(zhàn)性的文化3、合作共贏的文化4、重視員工發(fā)展的文化武漢順馳投資控股有限公司1、信任的文化和氛圍①信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責任心和使命感②信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權(quán)力；在明確的目標下，每一個人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。每一個人的潛能都得到挖掘和釋放
3、。武漢順馳投資控股有限公司③信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責任心，都有主人翁的心態(tài)，都對自己的工作承擔責任④信任和尊重的文化氛圍需要好的風氣和正氣，需要員工有對的感覺，正氣和對的感覺讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接武漢順馳投資控股有限公司2、建設性的不滿足態(tài)度，挑戰(zhàn)性的文化①永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是我們前進和發(fā)展的動力②高目標不只是我們?nèi)〉酶偁巸?yōu)勢戰(zhàn)略的要求也是我們的信念③以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，不斷解決我們發(fā)展中存在的問題，持續(xù)改進，不斷進步，超越自己是我們的追求，不斷超越自己，我們就會超越所有的人武漢順馳投資控股有限公司④鼓勵嘗試
4、、創(chuàng)新，允許犯錯誤，愿意交學費⑤適應環(huán)境的變化，追求高目標，需要我們有主動變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛變革⑥使命般的激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成為可能，使高目標變?yōu)楝F(xiàn)實⑦在不斷創(chuàng)新、變革、挑戰(zhàn)高目標的過程中，我們每一個人的專業(yè)水平、組織和管理能力、學習能力得到持續(xù)的提高和進步，企業(yè)的核心能力不斷形成和加強武漢順馳投資控股有限公司3、合作共贏的文化①我們知道我們每一個人，每一個人所在的團隊，每一個公司，我們與合作者之間，大家的利益是一致的，大家的利益是捆綁在一起的，大家休戚相關(guān)、榮辱與共，所以我們追求多贏和共同的成功②精誠合作，互相支持，互相學習的感覺、氛圍讓我們能達成一個人
5、或部分人不能達成的事業(yè)，讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大③只有通過團隊精神和合作，我們才可能達成高目標，創(chuàng)造奇跡武漢順馳投資控股有限公司④最好的實踐共享使我們作為團隊互相學習，共同進步⑤虛擬組織是跨部門合作、交流、學習的好辦法，它促進資源共享，促進最好的實踐共享⑥我們盡可能使我們的公司架構(gòu)扁平，盡可能減少管理層級，盡可能讓團隊發(fā)揮作用⑦我們盡可能的獎勵團隊，通過獎勵團隊鼓勵團隊合作和團隊精神⑧團隊精神、合作共贏需要我們有開放的心態(tài)，站的高看的遠武漢順馳投資控股有限公司4、重視員工發(fā)展的企業(yè)文化①滿意的員工是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和源動力②我們希望員工感覺到理解和關(guān)懷，我們希望員工滿
6、意，我們知道每一個人其實更在乎發(fā)展：能力的提高、收入的增長、機會的增多，只有員工發(fā)展了，他才會滿意，所以我們需要重視員工發(fā)展的文化③我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學習，在努力和學習的過程中發(fā)展武漢順馳投資控股有限公司④我們讓員工滿意，不是讓所有的員工滿意，我們重視員工的發(fā)展，不是所有的人都能發(fā)展，只有哪些認同和執(zhí)行企業(yè)核心價值觀的人，愿意激情投入，努力工作的人才能得到發(fā)展，哪些不認同企業(yè)核心價值觀、不努力的人一定要讓他離開武漢順馳投資控股有限公司⑤我們盡可能自己培養(yǎng)企業(yè)
7、發(fā)展所需要的人才和領(lǐng)導人，盡可能為企業(yè)內(nèi)部的員工提供更多的發(fā)展機會⑥我們希望每一個人都有危機感，都能感覺到非人際關(guān)系的工作壓力，都能快速行動、持續(xù)進步⑦我們希望員工能在精神和物質(zhì)兩方面的需要都能得到滿足，希望員工在這里能有自豪感和成就感武漢順馳投資控股有限公司三、我們的核心價值觀使命般的激情信任并尊重每一個人永不滿足的挑戰(zhàn)精神鼓勵創(chuàng)新主動變革創(chuàng)造奇跡的團隊精神共同發(fā)展分享成功武漢順馳投資控股有限公司四、對核心價值觀的偏執(zhí)創(chuàng)造奇跡1、對核心價值觀
