規(guī)劃職業(yè),規(guī)劃人生.ppt

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1、職業(yè)生涯規(guī)劃楊綿勤美國(guó)的職業(yè)生涯管理學(xué)說1）麻省理工大學(xué)的E﹒H施恩（Edgar.H.Schein）教授于1978年出版〈職業(yè)的有效管理〉一書當(dāng)中首次提出了職業(yè)錨的概念,成為職業(yè)生涯開發(fā)與管理的經(jīng)典著作.2）美國(guó)著名人力資源管理研究專家布魯克林.德爾1986年出版了《管理新職業(yè)者—當(dāng)代工作者的多種職業(yè)生涯成功向?qū)А罚瑫姓撌隽寺殬I(yè)生涯的多樣化，將職業(yè)生涯定位分為進(jìn)取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型五種類型，并對(duì)這五種類型職業(yè)者特點(diǎn)及管理進(jìn)行了研究3）美國(guó)加利福尼亞大學(xué)心理學(xué)教授謝爾曼提出：企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯開發(fā)應(yīng)作

2、為一種戰(zhàn)略過程，他可以最大限度地開發(fā)職業(yè)中個(gè)人的潛能，而且也是強(qiáng)化組織成功的一種途徑。中國(guó)的職業(yè)生涯管理學(xué)說1）?1997年臺(tái)灣黃英忠的〈人力資源管理〉一書中論述了職業(yè)生涯開發(fā)的意義、職業(yè)生涯開發(fā)與人性需求的關(guān)系，開發(fā)的階段及職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理等內(nèi)容。2)最近幾年我國(guó)羅雙平、吳國(guó)存、程社明等紛紛開始引進(jìn)、介紹國(guó)外的相關(guān)理論研究與實(shí)務(wù)，并開始在國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)開展職業(yè)生涯規(guī)劃體系的操作實(shí)踐。職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)系制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃

3、相結(jié)合，才能確定符合實(shí)際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系：企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是所有員工部分個(gè)人目標(biāo)(與企業(yè)目標(biāo)一致的部分)實(shí)現(xiàn)之和。崗位目標(biāo)企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)企業(yè)部門目標(biāo)崗位員工個(gè)人目標(biāo)員工的發(fā)展成為留住人才的重要手段：重視員工的發(fā)展，推行企業(yè)贏，員工也贏的“雙贏政策”，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)系個(gè)人需求分析我事業(yè)成功被人尊重家庭幸福健康愛情美好生理的需要安全的需要朋友支持我職業(yè)與職業(yè)生涯職業(yè)與生存：職業(yè)所獲越多，經(jīng)濟(jì)條件越優(yōu)越，生存條件越好，反之，則越困難職業(yè)

4、與家庭幸福：子女良好的教育機(jī)會(huì)，長(zhǎng)輩良好的健康保障，給伴侶更好的生活條件職業(yè)與婚戀感情職業(yè)與健康職業(yè)與尊重職業(yè)與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的重要性職業(yè)生涯決定人生品質(zhì)！職業(yè)生涯在我們?nèi)松?dāng)中，長(zhǎng)達(dá)40年左右，人在職業(yè)生涯的早期都充滿著希望，但由于沒有對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃，很容易產(chǎn)生被動(dòng)感和消極感。坐車的時(shí)候，會(huì)經(jīng)常問問自己到哪了，在職業(yè)生涯當(dāng)中，有沒有問自己現(xiàn)在到哪了？不知道自己要什么，也就不知道應(yīng)做什么！18歲高中畢業(yè)典禮：發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠(chéng)第二！要當(dāng)中國(guó)首富（好大的口氣）！20歲春節(jié)老同學(xué)團(tuán)聚會(huì)：我想創(chuàng)立自己的公司，

5、30歲前擁有資產(chǎn)2000萬(wàn)。23歲在某市工廠當(dāng)技術(shù)員，第二職業(yè)是炒股：我正在為離開這家工廠而奮斗，因?yàn)樵谶@里工作太沒前途了。我將全力炒股，三年內(nèi)用5萬(wàn)元炒到300萬(wàn)元（似乎有點(diǎn)實(shí)現(xiàn)的可能）。25歲，炒股失意而情場(chǎng)得意，開始準(zhǔn)備結(jié)婚：我希望一年后能有10萬(wàn)元，讓我風(fēng)風(fēng)光光地結(jié)婚（挺現(xiàn)實(shí)的想法）。26歲，不太風(fēng)光的結(jié)婚典禮上：我想生一個(gè)胖小子，不久的將來當(dāng)個(gè)車間主任就行，別的不想了（是不是結(jié)婚都會(huì)使人成熟）。28歲，所在工廠效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時(shí)候：希望這次下崗名單里千萬(wàn)不要有我的名字。迷茫的我工作每天的工

6、作，我是否感到方向明確呢？每天的忙碌有收獲嗎？是不是一直在做自己不愿意做的工作？學(xué)習(xí)應(yīng)該學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)？職業(yè)生涯規(guī)劃迷茫的我達(dá)成愿望的我職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)概念（一）??職業(yè)生涯規(guī)劃1、職業(yè)生涯就是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷。是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定教育計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。2、特征：職業(yè)生涯的三大特征1)???發(fā)展的動(dòng)力源泉在于個(gè)人自身2)??個(gè)性化特征3)?心理合同性質(zhì)（激勵(lì)）職業(yè)生涯的制定原則1、利益結(jié)合原則：即個(gè)

7、人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展相結(jié)合的原則。2、機(jī)會(huì)平等原則：對(duì)企業(yè)而言，機(jī)會(huì)平等原則是指企業(yè)在提供發(fā)展信息、提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、提供任職機(jī)會(huì)時(shí)皆公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。機(jī)會(huì)平等原則是人格價(jià)值人人平等的體現(xiàn)，是維護(hù)員工整體積極性的保證。3、共同制定共同實(shí)施的原則：指職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實(shí)施應(yīng)由企業(yè)該項(xiàng)工作的組織者和企業(yè)員工共同參與完成。4、時(shí)間坐標(biāo)原則：規(guī)劃中的每一個(gè)目標(biāo)都要有兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)，一個(gè)時(shí)間坐標(biāo)是開始的時(shí)間，即什么時(shí)候開始為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)行動(dòng)，另一個(gè)坐標(biāo)是預(yù)期的實(shí)現(xiàn)時(shí)間。5、發(fā)展創(chuàng)新原則：人的自我實(shí)現(xiàn)就是

8、潛能充分發(fā)揮的過程，這一過程需要不斷有創(chuàng)造性成果予以證明。6、全面評(píng)價(jià)原則：全面評(píng)價(jià)原則是指對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全過程評(píng)價(jià)和全方位評(píng)價(jià)。職業(yè)生涯的制定原則職業(yè)生涯周期20~30歲學(xué)習(xí)、了解、鍛煉的時(shí)期——求鍛煉保持積極進(jìn)取的精神和樂觀的心態(tài)由自由社會(huì)人向組織社會(huì)人轉(zhuǎn)化，學(xué)會(huì)與他人相處和合作解決依賴與獨(dú)立的矛盾，結(jié)合理論基礎(chǔ)，在實(shí)踐中繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)的理想化向現(xiàn)實(shí)化過渡