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1、.新員工融入計劃員工姓名部門崗位名稱部門經(jīng)理指導(dǎo)人入職日期精選word范本！.新員工融入計劃介紹親愛的新員工：歡迎您加入XXXXX有限公司（簡稱“翼勛金融”）。這里將是您嶄新事業(yè)的開始！XXXXX，提供給您的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。XXXXX過去的每一點成就，都有賴于XXXX所有人的努力。XXXX明天的每一個進步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)。也許你剛剛走進XXX，一切都很陌生，不用擔心，我們將通過《新員工融入計劃》，幫助您快速了解和融入公司?！缎聠T工融入計劃》將貫穿整個試用期，通過引導(dǎo)、培訓(xùn)、溝通、考核等多種方式，幫助您全面的了解企業(yè)情況及文
2、化、清晰自己的工作職責、加強同事之間的溝通、不斷提升自身能力。希望您在整個試用期內(nèi)能夠積極配合完成《新員工融入計劃》，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或您的指導(dǎo)人、您的室經(jīng)理聯(lián)系。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進行討論和交流。人力資源部精選word范本！.新員工融入計劃流程?第一天歡迎儀式，入職手續(xù)（資料提交、合同簽訂、領(lǐng)取考勤和電梯卡）等?一階段培訓(xùn)：新員工新人訓(xùn)；?一階段考評。1234第1.5月至第3月第3月至第4.5月第4.5月至第6月?三階段培訓(xùn)：職業(yè)技巧類課程；?三階段考評。?二階段培訓(xùn)：業(yè)務(wù)運作能力；?二階段考評。?四階段培訓(xùn)：職業(yè)技巧類課程?轉(zhuǎn)正考評。新員工融入
3、計劃啟動精選word范本！.注：該項工作完成后，在完成情況的框內(nèi)打√新員工入職引導(dǎo)流程表時間培訓(xùn)部行政部用人部門人力資源部節(jié)點工作事項完成情況工作事項完成情況工作事項完成情況工作事項完成情況入職前一天準備《新員工入職指引》； 與用人部門確認辦公位； 準備好辦公位、工作資料等； 與新員工再次確認入職時間是否有變化； //準備新員工入職所需電腦、電話及辦公用品； 安排一名老員工做新員工試用期的指導(dǎo)人； 郵件通知行政部、培訓(xùn)部入職人員信息； 提前預(yù)定會議室； //與用人部門確認新員工指導(dǎo)人； 入職第一天將《新員工入職指引》發(fā)放給新員工； 為新員工配置電腦，并調(diào)試運行； 代表部門全體員工歡迎新員工到來
4、； 為新員工辦理入職手續(xù)； 向新員工介紹公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動紀律、主職場等； 為新員工配置電話機，并調(diào)試運行； 將新員工的指導(dǎo)人介紹給新員工； 新員工確認《崗位職責說明書》； //發(fā)放辦公用品給新員工； 準備好給新員工的部門內(nèi)訓(xùn)資料或工作相關(guān)資料； 新員工學(xué)習(xí)確認相關(guān)規(guī)章制度； 在員工通訊錄中添加新員工信息； 帶新員工認識本部門其他員工，介紹部門的結(jié)構(gòu)與功能、部門內(nèi)的特殊規(guī)定； 向運營技術(shù)部提供新員工企業(yè)郵箱、系統(tǒng)開通所需信息； / 帶新員工認識與崗位有關(guān)的其他部門的同事； 向新員工介紹《新員工融入計劃》； /將工作相關(guān)資料、工具、文檔交給新員工，并告知使用方法； 帶新員工
5、到工作部門，介紹他（她）的所屬科室經(jīng)理； 討論新員工的第一項工作任務(wù)； //派老員工陪新員工到餐廳一起吃午餐； 責任人簽名 入職第一周////與新員工進行非正式談話，重申崗位要求、衡量標準； 全部工作事項、簽名等是否有遺漏； 對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，確定一些短期的工作目標； 收集《新員工入職引導(dǎo)調(diào)查問卷》，并對結(jié)果進行分析、跟蹤； 再次強調(diào)公司機密不可外泄的重要性； 責任人簽名/ / 員工簽字 精選word范本！.新員工融入培訓(xùn)計劃表(員工簽字，入職第一周提交)階段名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)形式培訓(xùn)課程考核形式第一階段新人訓(xùn)面授1.走近翼勛2.行業(yè)及公司介紹3.人事/合規(guī)/OA系統(tǒng)培訓(xùn)4.
6、公文寫作/商務(wù)禮儀在線考試第二階段職業(yè)技巧類課程在線學(xué)習(xí)1.新員工如何快速融入組織2.培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度3.工作計劃的制定（上）4.工作計劃的制定（下）5.如何設(shè)定目標6.如何實施目標管理在線學(xué)習(xí)時長業(yè)務(wù)運作能力室經(jīng)理帶教1.公司文化及發(fā)展戰(zhàn)略2.盡快融入組織消除陌生感3.明確工作任務(wù)、相關(guān)對接人4.明確工作要求、考核指標用人部門考核第三階段職業(yè)技巧類課程在線學(xué)習(xí)1.分析問題的方法和工具2.創(chuàng)新思維提升方法3.微課課程10門在線學(xué)習(xí)時長第四階段職業(yè)技巧類課程在線學(xué)習(xí)1.全面管理您的工作壓力(上)2.全面管理您的工作壓力(下)3.了解并更好地控制情緒4.微課課程10門在線學(xué)習(xí)時長員工簽名：日
7、期：精選word范本！.新員工入職引導(dǎo)調(diào)查問卷(員工填寫，入職第一周提交)第一部分：入職感受1）新員工的入職引導(dǎo)能幫助我更好的了解公司和團隊，更快的適應(yīng)角色和完成工作；□非常不同意□比較不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入職引導(dǎo)的各環(huán)節(jié)中，讓我感受到公司對新員工的重視和關(guān)心；□非常不同意□比較不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我對部門的組織架構(gòu)及部門功能：□
