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1、分類號(hào)：TB18UDC?LaJSHENYANGUNIVERSITY巨業(yè)碩士7位論文HH；?一--一二、??asass8Ms；3nb??!^asVsaai-jarasa??-,^""SS'sswutrij8883??is?“^4MHHsf"J；IISsinnaa?;asans‘“'??!if,TSs'^ssa.iaiaJ；丨土……：：：‘51SIS!IfniT
2、T=^'-bmiJ:.知,m論文題目組織因素影響下旳人因可靠性開究fl.口"5"130852360151作者謝彤彤專業(yè)(領(lǐng)域)工業(yè)工程獨(dú)創(chuàng)性說明本人鄭重聲明：所呈交的論文是我個(gè)人
3、在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研宄工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得沈陽大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研宄所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中做了明確的說明并表示了謝意。簽名日期：b-7X關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解沈陽大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。職的論文挪密后此規(guī)定）簽名：舞導(dǎo)師簽名：
4、曰期：沈陽大學(xué)碩士學(xué)位論文組織因素影響下的人因可靠性研究論文題目：作者：_________________________謝彤彤指導(dǎo)教師：王麗莉副教授單位：沈陽大學(xué)協(xié)助指導(dǎo)教師：朱宏高級(jí)工程師單位：北方重工集團(tuán)論文答辯日期：2015年06月17日學(xué)位授予單位：沈陽大學(xué)AMaster’sThesisinIndustrialEngineeringStudyonHumanReliabilityAnalysisMethodundertheInfluenceoforganizationalfactorsCandidate:XieTongtong
5、Supervisor：AssociateProfessorWangLiliSchoolofMechanicalEngineeringShenyangUniversityJune17,2015摘要當(dāng)今大型人機(jī)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)非封閉的繁瑣系統(tǒng)，它與外界有一個(gè)寬泛的信息溝通，外界對(duì)在系統(tǒng)內(nèi)部工作人員的行為變化有一個(gè)非常重要的影響。某些組織管理因素通常情況下都是隱藏在組織內(nèi)部的安全隱患，具有很大的影響，甚至在整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全性能中都扮演著重要的角色。因此，在人的可靠性分析方法中，需要更加全面的考慮各種因素，其中組織管理因素就是一個(gè)非常重要的
6、因子。在對(duì)人的可靠性進(jìn)行分析的過程中，把這些因素考慮進(jìn)去，這樣就可以提供一個(gè)更具有科學(xué)依據(jù)復(fù)雜人機(jī)系統(tǒng)管理決策，以降低由于人為因素造成事故的可能性，提高系統(tǒng)的安全性能。為了對(duì)人因失誤進(jìn)行詳細(xì)的研究，預(yù)測其失誤概率，本文以“離合器從動(dòng)盤總成散裝”這一工位為例，針對(duì)具體工位進(jìn)行人因失誤的研究，以人因失誤率預(yù)測技術(shù)（THERP）與人的認(rèn)知可靠性模型（HCR）相結(jié)合的數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析；與此同時(shí)把相關(guān)的組織管理因素融入到人因失誤數(shù)學(xué)模型中，這樣可以更加全面的對(duì)“離合器從動(dòng)盤總成散裝”過程中人因失誤進(jìn)行研究。在分析過程中還要找出所有對(duì)操作員的行為
7、有影響的行為形成因子進(jìn)行歸納、分類。本文基于人因失誤理論，對(duì)人的可靠性分析進(jìn)行了深入研究，構(gòu)建了人因可靠性分析的結(jié)構(gòu)模型；應(yīng)用層次分析方法研究影響人誤的組織管理因素的重要度；用極值統(tǒng)計(jì)和主成分分析方法對(duì)行為形成因子進(jìn)行定性與定量分析；基于THERP+HCR數(shù)學(xué)模型，全面考慮組織管理綜合因素，建立數(shù)學(xué)關(guān)系式，通過專家評(píng)價(jià)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相結(jié)合，給出組織整體可靠性對(duì)THERP+HCR定量結(jié)論的修正因子值集，提高了人因分析的精度和效度。關(guān)鍵詞：人因可靠性分析，組織管理因素，層次分析法，主成分分析方法，THERP+HCRIStudyonHumanR
8、eliabilityAnalysisMethodundertheInfluenceoforganizationalfactorsAbstractToday'slargeman-machinesystemisessentiallyanopencomplexsystem,whichhasawiderangeofinformationcommunicationwiththeoutsideandtheoutsidehasanimportantinfluencetopersonnelbehaviorwithinthesystem.Someorg
9、anizationalmanagementfactorsarenormallyhiddensafetyproblemswithintheorganization,whichhasadecisiveinfluence,ev
