銷售部副經(jīng)理崗位描述.doc

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1、３/3銷售部副經(jīng)理職位講明書一、職位概述職位名稱銷售部副經(jīng)理職位編號(hào)S-02所屬部門銷售部職位級(jí)不直接上級(jí)銷售部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)辦公室主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)主管、售后服務(wù)主管二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的銷售治理工作。2．職責(zé)講明1）負(fù)責(zé)擬訂市場(chǎng)、銷售治理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）負(fù)責(zé)擬訂本部門人員銷售培訓(xùn)打算；3）負(fù)責(zé)組織擬訂產(chǎn)品銷售的價(jià)格政策并上報(bào)審批；4）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的渠道治理政策的擬訂，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系治理；6）負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)的價(jià)格決策；7）

2、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的銷售市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一治理；8）負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的分解；9）負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)；10）負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督業(yè)務(wù)開展情況及銷售政策執(zhí)行情況；11）負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部經(jīng)理開展工作；12）負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；13）負(fù)責(zé)為各區(qū)域提供及時(shí)的指導(dǎo)及信息支持服務(wù)，關(guān)心各銷售區(qū)域解決在業(yè)務(wù)開展過程中的實(shí)際問題和困難；14）負(fù)責(zé)了解并及時(shí)匯總市場(chǎng)信息，并上報(bào)；15）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格３/31、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性不男性4、專門資格要求無(wú)5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知

3、識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地治理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并能夠指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感受相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的講服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策打算能力53需對(duì)個(gè)人和部門的工

4、作做出專門好的打算安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行制造性的考慮，并制造性地完成工作３/3人員治理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書

5、寫工作文件３/3