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《人資經(jīng)理工作職掌.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要職責???1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；??2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；?3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；?4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；?5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。?1.主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助
2、總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位
3、與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；5.參與公司重大決策事項的討論；6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；8.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；6/69.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；10.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助
4、幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；13.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；15.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；16.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；17.組織商情資料，技術情報，文書檔
5、案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；18.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；21.根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；23.協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。6/6重要績效評估指標：?1、年度、月度工作計劃實現(xiàn)率95%以上；?2
6、、人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正??/??負5%以內；?3、員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；?4、公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內；?5、公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內；普通崗位到崗時間30天以內；?6、確保每個科長級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；?7、確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；?8、確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃實
7、現(xiàn)率為80%；?9、12-15個月內培養(yǎng)1名合格的人力資源部經(jīng)理。?主要權利：?6/61、對本部門根據(jù)年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；?2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權；??3、對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；；?4、對違反公司人力資源及行政管理政策??/??制度的所有人員有直接處理權；??5、人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。?任職資格：???????學歷要求：??
8、?????????大專以上??專業(yè)要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優(yōu)先??語言要求：國語標準，英語四級以上工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上擔任大中型企業(yè)相關的部門經(jīng)理年齡及性別：30歲
