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《內(nèi)向者也能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、內(nèi)向者也能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導網(wǎng)絡(luò)內(nèi)向者也能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導全世界有將近50%的人都屬于內(nèi)向者，在高階主管中，這個比例則山了40%.從以上兩段敘述可以明口，擁有內(nèi)向性格的人，絕對可以成為優(yōu)秀的領(lǐng)導者，只是要找出自己的成功之道?！?P”流程，闡述了一套明確且務(wù)實的方法，幫助內(nèi)向型工作人有效管理自己的性格，發(fā)揮潛力。Preparation:事先詳盡準備，提升自信“準備”可以讓你覺得自己掌握大局，信心滿滿,擁有能力掌握任何突發(fā)狀況，進而減輕壓力。準備的工作，包含針對人際互動進行策略規(guī)劃，例如厘清目標、思考具體的問題和用詞、做筆記、和朋友進行角
2、色扮演等等。另外，也可以觀察那些擁有杰出人際能力的人,將他們的風格納入自己的風格當中。舉例來說，在簡報之前，編制詳盡的筆記,包括自己會使用的特殊語法，可以幫助你流暢地完成簡報；參與重要的社交活動前,先研究座位表，將關(guān)鍵客戶找出來，設(shè)定好交談的目標；或是在會議前，事先檢視相關(guān)數(shù)據(jù)，擬好與會者可能提出的問題，并寫下答案，如此即使臨場有突發(fā)狀況，你也能夠立即給對方一個穩(wěn)健的回復。Presence:當下投入，讓他人感受你對他的注意指的是要你展現(xiàn)人在當下、合乎當下的態(tài)度。準備是為了讓你能夠放松，同時融入當下，但許多內(nèi)向的人，常常會準備過頭
3、，以致于完全照本宣科，反而失去了準備的效用。已故的佛瑞德奧特教授(FredOtte)的上課秘訣是，事先準備有趣的小故事，并在自己說話變得沉悶的吋候，分享給聽眾，讓大家再度充滿活力。另一個合乎當下的舉止是“將焦點放在此時與你共處的人身上”，你可以運用直視對方眼睛、提出內(nèi)行的問題，讓對方感受到你對他的注意。如此，在旁人眼中，你會是個正直、可靠、富有同理心的人,能夠與他人建立密切的人際關(guān)系。Push:向前推進,跨出舒適圈、發(fā)掘自己的潛力美國文學家埃默森(RalphWaldoEmerson)曾經(jīng)說過：“要去做你最害怕的事?！边@句話正是P
4、ush的精髓，我們應(yīng)該要督促自己超越恐懼，強迫自己跨出安全領(lǐng)域，如此一來才能夠不斷前進。舉例來說，某位信息長強迫自己在30分鐘內(nèi)，在參加的灑會中搜集到20張名片?；蛘咭笞约涸斪x座位表，并帶著目的和對方周旋；甚至是和上司交流，都算是踏出安全范圍的冒險行為。跳出安全領(lǐng)域，不僅會帶給你實質(zhì)的收獲，例如贏得客戶、名聲、別人對你的了解、不再是隱形人等等。你也會發(fā)掘出自己的潛力，知道自己能夠做到些什么。Practice:持續(xù)練習，校準彳亍為模式最后一個步驟，是要你善用每個機會，練習新的行為模式。內(nèi)向的人在職場上練習不屬于本性的行為，就像是
5、右撇子練習用左手一樣，一開始雖然怪異，但經(jīng)過一段時間就能適應(yīng)，假以吋日便能得心應(yīng)手。練習能讓你熟能生巧、融會貫通，并將許多技巧匯整成個人的技能。此外，透過練習，你可以嘗試運用不同的方法和人們聯(lián)系、溝通,也讓你有能力重新校準你的方法和行為。4P流程可以當成自我訓練工具，幫助你進行規(guī)劃,在不同的情境屮,你可以有哪些作為。
