薪酬區(qū)間與幅度比率薪酬變動比率.ppt

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1、薪酬區(qū)間與幅度比率（薪酬變動比率）薪酬區(qū)間也稱薪酬變動范圍，指在某一薪酬等級內(nèi)部與允許薪酬變動的最大幅度?！^對差距。幅度比率，也稱薪酬變動比率，指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率?！鄬Σ罹唷Ｄ车燃壭匠曜儎臃秶?最高水平-最低水平最高值-最低值薪酬變動比率=最低值中值：某等級的中間值通過外部市場薪酬調(diào)查和內(nèi)部職位評價數(shù)據(jù)確定最高值–中值上半部分薪酬變動比率=中值有時為了計算的方便，也會計算以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率中值–最低值下半部分薪酬變動比率=中值96006400最高值-最低值薪酬變動比率=最低值9600-640

2、06400==50%中值：8000最高值–中值上側(cè)薪酬變動比率=中值9600–80008000==20%中值–最低值下側(cè)薪酬變動比率=中值8000–64008000==20%最高值：9600元最低值：6400元中值：8000元20%-20%薪酬變動比率為50%薪酬變動比率通?？梢?0%~150%之間浮動薪酬區(qū)間與幅度比率（薪酬變動比率）最低值中值最高值6680元/月8355元/月10030元/月約為20％約為20％薪酬變動比率約為50％上半部分薪酬變動比率=（最高值—中間值）/中間值=20%下半部分薪酬變動比率=（中間值—最低值）/中間值=2

3、0%總體變動比率=（最高值—最低值）/最低值=50%不同職位類型及其薪酬變動比率薪酬變動比率職位類型20%~25%生產(chǎn)、維修、服務(wù)等類職位30%~40%辦公室文員、技術(shù)工人、專家助理40%~50%專家、中層管理人員50%以上高層管理人員、高級專家