新員工入職培訓(xùn)資料.doc

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1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第一課為什么工作?對于在社會上工作的人來說，那些對自己的未來滿懷希望、為理想而奮斗的人和那些只是為了每個月能拿到薪水養(yǎng)活自己的人，在工作中的表現(xiàn)肯定是截然不同的。換句話說，對待工作的態(tài)度，決定了一個人在工作中的表現(xiàn)。　　每個人在做這樣、那樣的事情時，實(shí)際上都是在滿足自己的各種需求和欲望。那么作為一名公司的員工，你是出于哪種需求或是欲望，去完成自己的工作呢？　　（1）生存需求　　要生存，每個人都離不開衣食住行，但如果一個人僅僅是為了滿足自己生存上的最低需求而去工作的話，那這樣的話標(biāo)準(zhǔn)

2、就太低了。確實(shí)，對于一個人來說，生存是第一位的，工作賺錢養(yǎng)活自己無可厚非。但是沒有任何主動性、迫于無奈去工作的人，只是金錢的奴隸，他們永遠(yuǎn)都不可能成為自己生活真正意義上的主宰者?！　。?）尋求生活保障　　這類人的初衷非常簡單，就是想有個鐵飯碗。既不會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的不景氣而朝不保夕，也不會為下崗失業(yè)而惶惶不可終日。他們希望憑借自己的工作，過上比較安穩(wěn)舒服的日子。相信抱著這樣的心態(tài)每日忙碌在工作崗位上的人不在少數(shù)。雖然這些人在自己的工作崗位上也能勤勤懇懇，但這種貪圖安逸的心理未免太過消極?！　。?）沒個性，隨大流此文檔僅供學(xué)習(xí)與交

3、流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除　　處在這一階層的人們，個性一般比較隨和。他們往往不想成為特例獨(dú)行的人，總希望能和大家保持一致，隨大流。這類人往往不缺錢，他們的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！　　（4）希望得到自身價(jià)值的認(rèn)可　　這一階層的人工作都非常努力。他們希望通過自己的努力工作，使別人充分認(rèn)識到自己的價(jià)值，從而得到社會的認(rèn)可和尊重。但是這類人往往自尊心太強(qiáng)，在事業(yè)上一旦受到挫折便很容易氣餒。正因?yàn)槿绱?，成功常常和這些人失之交臂。　?。?）希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值　　只有這一階層的人對待工作的態(tài)度是最為理

4、想的，也是我們所提倡的。他們希望通過努力的工作給自己所屬的整體部門作出更大的貢獻(xiàn)。更希望在工作中通過不斷的挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮出自己的創(chuàng)造性潛質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。只有祝賀中為自己的理想而努力奮斗、魏實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而去工作的人，才能成為真正優(yōu)秀的員工。第二課跨入公司，走好第一步　?。?）切忌遲到　　某次，一家公司為新員工進(jìn)行這種培訓(xùn)，一個員工不僅上課遲到了，還大搖大擺地從全體員工面前走進(jìn)教室，這名員工的做法是非常錯誤的，對公司和個人都帶來了巨大的消極影響?！　∫?yàn)椋粋€公司開展新員工培訓(xùn)，不僅要付給員工工資，還要花錢請此文檔僅供

5、學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除老師，交書本費(fèi)、場地費(fèi)、伙食費(fèi)，等等，開銷是非常大的。公司花這么多的錢為的是什么呢？不就是想通過培訓(xùn)使新員工盡快成為對公司有用的人嗎？那么一個對公司有用的人，最起碼應(yīng)該做到上班不遲到吧。在企業(yè)工作的每個人，都應(yīng)該明白其中的意義?！　√貏e對那些初入社會的畢業(yè)生來說，更要分清學(xué)生和員工這兩個角色的不同要求。因?yàn)閷W(xué)生和員工的社會屬性有著根本性的區(qū)別。學(xué)生是花錢到學(xué)校去學(xué)習(xí)，而員工則不然，公司是花錢請你來工作的，你的所作所為要對得起公司付給你的錢。　?。?）遵守公司制度　　公司的

6、規(guī)章制度是保證這個組織正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，如果沒有這些約束，也就談不上是一個組織了。作為一名員工，遵守公司中成文的（如工作守則、員工禮儀、操守規(guī)范）和不成文的（公司慣例）各項(xiàng)規(guī)章制度，也是員工必須做的事情。　　（3）掌握專業(yè)知識　　相信大家在看棒球比賽的時候，絕不會因?yàn)槟硞€職員剛剛大學(xué)畢業(yè)升入職業(yè)隊(duì)，就能容忍他在場上有拙劣的表現(xiàn)吧。因?yàn)閷τ趯I(yè)球員來說，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作?！　⊥瑯?，對于新員工來說，也不能因?yàn)樽约菏切聛淼?，就指望大家對自己工作中的差錯能夠原諒。這種心態(tài)是不對的。員工在公司就像球員在球

7、場上一樣，必須全力以赴。因?yàn)檫@是你的專業(yè)、你的工作。作為一名新員工，你的鬧鐘應(yīng)是時時刻刻有著這樣的意識：每天都是一場考驗(yàn)，并且沒有從頭來過的機(jī)會。你必須細(xì)心觀察老員工以及上級的一言一行，必須得時候還應(yīng)該做一些記錄，盡早掌握有關(guān)工作的所有知識，這將會對你以后的工作大有好處?！　。?）努力營造良好的人際關(guān)系此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除　　公司中的人際關(guān)系基本上都是圍繞工作展開的。無論是上級還是老員工，或是其他部門同事甚至是你要面對的顧客，和所有這些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接觸的每

8、一個人，其身份、地位、家庭狀況、教育程度等都不一樣。這也意味著你所要面對的人際關(guān)系會十分復(fù)雜。恰當(dāng)?shù)靥幚砗霉局械娜穗H關(guān)系，會對你今后工作的順利開展起到非常重要的作用。第三課給你的大腦貼上標(biāo)簽　　進(jìn)到一個企業(yè)，你首先要想到和關(guān)注的一個問題就是：你的大腦被貼上什么標(biāo)簽？這意味著，你將感受到一個企業(yè)獨(dú)特的氛