面試中常見問題及回答技巧.doc

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1、應(yīng)屆生面試問題解答問題一：“請你自我介紹一下”思路：?1、這是面試的必考題目。?2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。?3、表述方式上盡量口語化。?4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。?5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　　　栴}二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人。?3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。?4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。?5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。?6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。?7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)

2、任感?！　　　栴}三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：?1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。?3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。?4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。?5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象?！　　　栴}四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。?2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。?4、不宜說崇拜一個虛幻的、或

3、是不知名的人。?5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。?6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。?7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！　　　栴}五：“你的座右銘是什么？”思路：?1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。?2、不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。?6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：?1、不宜說自己沒

4、缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。?3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。?5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　　　栴}七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：?1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。?2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。?6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以

5、后的工作?！　　　栴}八：“你為什么選擇我們公司？”思路：?1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。?2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。?3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　　　栴}九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：?1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。?2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充

6、分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！薄　　　栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：?1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，?2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄　　　栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：?1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不

7、在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄　　　栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚?1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。?2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。?3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”　　　　問題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。?

8、2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作