寧波華能貿(mào)易公司經(jīng)理助理職務說明書.doc

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1、經(jīng)理助理職務說明書崗位名稱經(jīng)理助理崗位編號所在部門相應部門崗位定員直接上級相應部門經(jīng)理工資等級五級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃工作任務協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度職責二職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進行工作任務協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本

2、部門相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的執(zhí)行情況協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行職責三職責表述：根據(jù)工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領(lǐng)導責任職責四職責表述：完成本職工作工作任務完成本崗位工作職責五職責表述：完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導交辦的其它任務權(quán)力：分工工作中應有的建議權(quán)、評價權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力對分工范圍內(nèi)人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)

3、務水平和業(yè)績有評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本部門相關(guān)的外部機構(gòu)等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)與本職相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷與本職相關(guān)培訓經(jīng)驗3年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗知識相關(guān)知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識熟練使用英語個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、與本部門工作相關(guān)的工具/設(shè)備工作環(huán)境辦公室或相關(guān)

4、工作場地工作時間特征根據(jù)崗位情況而定所需記錄文檔匯報文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件考核指標：相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標、重要任務完成情況部門預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注