培訓與發(fā)展專員職務說明書.doc

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1、培訓與發(fā)展專員職務說明書職務名稱：培訓與發(fā)展專員職務編號：LN-HR-004直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數(shù)：無崗位目的：工作內(nèi)容：1）制定和完善公司培訓制度；2）根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓計劃；3）組織實施年度培訓計劃；4）負責完成對培訓的評估和跟進工作；5）負責公司人員培訓相關資料的整理，并歸檔保存；6）負責培訓資源的開發(fā)與維護工作；7）配合公司員工職業(yè)發(fā)展計劃，給予培訓支持，并對人員崗位調(diào)整提供建議；8）配合企業(yè)文化宣傳平臺建設，提供信息支持；9）完成上級交辦臨時任務。權限與責任：1．權限：1

2、）對公司培訓制度有起草權；2）對培訓資源的使用有選擇權；3）2．責任：1）對公司培訓計劃落實負責；2）對培訓課程實施負責；所受上級的指導：接受來自部門經(jīng)理的方向性指導同級溝通：部門內(nèi)部、各部門經(jīng)理、員工提供建議及協(xié)助所予下級的指導：關鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權重1、培訓計劃書100分30%2、培訓實施報告100分30%3、培訓制度制定、更新100分15%4、培訓資源建立100分15%5、培訓檔案整理100分10%崗位資格要求：l教育背景大學本科以上學歷，企業(yè)管理相關專業(yè)l經(jīng)驗：2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗崗位技能要求：l專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握國際人力資源管理

3、模式；了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。l能力與技能：較強的組織能力協(xié)調(diào)；良好的人際溝通能力；較強的主動性；一定的文字表達能力；較強的英語語言能力。職業(yè)發(fā)展：調(diào)任薪酬福利專員或人力管理資源專員，晉升培訓督導