正視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì).doc

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1、正視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)每個(gè)人都渴望獲得別人由衷地贊美！而一個(gè)職場中的人，受到最高的贊美就是——你這個(gè)人很“職業(yè)”！職業(yè)不但是每個(gè)人的謀生之道，也是每個(gè)人享受人生的一個(gè)重要方面。說一個(gè)人很“職業(yè)”，其實(shí)就是說這個(gè)人“職業(yè)化程度高”，“職業(yè)化素質(zhì)高”！最精銳的部隊(duì)一定要有職業(yè)化的官兵，最成功的企業(yè)一定要有職業(yè)化的經(jīng)理人與員工。中國企業(yè)的經(jīng)理人與員工幾乎都沒有接受過嚴(yán)格的職業(yè)化訓(xùn)練，從而在整體競爭實(shí)力上不如日韓與歐美企業(yè)。人類進(jìn)入二十一世紀(jì)，中國加入WTO，中國企業(yè)經(jīng)理人與員工都必須要正視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)！1、企業(yè)、經(jīng)理人

2、與員工失敗的根本原因就是職業(yè)化欠缺中國企業(yè)競爭力為什么大多不如歐美和日本的企業(yè)？是什么使我們的企業(yè)落伍？是什么使我們被動(dòng)挨打？為什么我們的企業(yè)一做大就死？我國企業(yè)如何求得可持續(xù)性發(fā)展的最原始動(dòng)力？企業(yè)都渴望做大做強(qiáng)，而職場中的每一個(gè)人也11/11都渴望獲得成功，渴望不斷得到提升和領(lǐng)取高薪，經(jīng)理人和員工都渴望自己能夠受到客戶的喜歡、同事的愛戴、老板的賞識和企業(yè)的重用?？墒?，很多人總是迷茫，自己好像努力了，卻為什么總是得不到賞識和重用呢？經(jīng)過長期的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)失敗的根本原因，以及很多經(jīng)理人與員工之所以失敗，都是因?yàn)槿狈σ?/p>

3、些很基礎(chǔ)，但是又非常重要的素質(zhì)——職業(yè)化。企業(yè)不能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)化管理最終導(dǎo)致失敗，經(jīng)理人與員工缺乏職業(yè)化素質(zhì)，這使他們在迷霧中不能自拔，最終導(dǎo)致失??！我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷、高能力的失敗者，他們都是因?yàn)槿狈Ρ貍涞穆殬I(yè)化素質(zhì)，最終遭遇失?。∥覈髽I(yè)嚴(yán)重缺乏職業(yè)化的經(jīng)理人和員工！1、職業(yè)化可以讓經(jīng)理人與員工實(shí)現(xiàn)第二次騰飛！任何企業(yè)都需要二次創(chuàng)業(yè)，任何經(jīng)理人與員工也都需要二次騰飛，只有這樣才可能獲得更大的成功！如何才能夠快速地實(shí)現(xiàn)二次騰飛呢？這是我們都必須正視的問題！中國企業(yè)經(jīng)理人與員工實(shí)現(xiàn)第二次騰飛的關(guān)鍵就是進(jìn)行職

4、業(yè)化塑造！11/11曾經(jīng)看到一篇解說老鷹生命周期的文章。老鷹是世界上最長壽的鳥類，大概可以活七十多年。但是它們活到三十多歲時(shí)，就會面臨一個(gè)生命挑戰(zhàn)的歷程。因?yàn)檫@時(shí)的老鷹，爪子已經(jīng)老化，不能再獵物了；且老化的羽毛多而密，翅膀變得沉重，無法自在地飛翔，而鷹喙也是又長又彎，無法有效地抓住獵物。如果繼續(xù)維持這樣的狀況，它們只有等死，或者，選擇另一個(gè)痛苦的更生過程。這時(shí)的老鷹如果想要持續(xù)生命，必須努力飛到山崖邊，筑巢居住至少150天。其間以喙猛烈擊打巖石，讓老化的喙脫落，到新喙長出時(shí)，再把指甲和身上的羽毛一根根拔掉，以便重新生長

5、，等到新的羽毛和尖爪長好了，老鷹便可以再次展翅飛翔，重新獲得三十余年的新生命！由此可見，當(dāng)一只老鷹還真是不容易啊，每一只老鷹都必須經(jīng)歷這段艱難的生命再生過程。對于每個(gè)經(jīng)理人以及員工來說，有時(shí)候我們也必須做出困難的決定，必須要開始一個(gè)更新的過程。職業(yè)化塑造就是讓11/11經(jīng)理人與員工把舊的習(xí)慣，舊的傳統(tǒng)拋棄！職業(yè)化塑造可以使經(jīng)理人與員工重新飛翔，飛得更高更遠(yuǎn)！只要經(jīng)理人與員工愿意放下舊的包袱，愿意學(xué)習(xí)新的技能，經(jīng)理人與員工就能發(fā)揮更大的潛能，創(chuàng)造新的未來。職業(yè)化可以讓經(jīng)理人與員工快速地實(shí)現(xiàn)第二次騰飛！1、對職業(yè)化和職業(yè)化

6、素質(zhì)培訓(xùn)的誤解目前，很多人對職業(yè)化以及職業(yè)化素質(zhì)有相當(dāng)?shù)恼`解，一些所謂職業(yè)化培訓(xùn)對職業(yè)化存在膚淺的認(rèn)識，正在走向庸俗化。我們必須正視職業(yè)化，萬不可陷入對職業(yè)化和職業(yè)化素質(zhì)的誤區(qū)之中！人們對職業(yè)化常常的誤解有：1)穿西裝、打領(lǐng)帶，衣冠楚楚，就是職業(yè)化……2)職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)是新員工的事情，與老員工毫無關(guān)系……3)職業(yè)化素質(zhì)與老板沒有絲毫關(guān)系……4)經(jīng)理人不缺乏職業(yè)化素質(zhì)……5)高學(xué)歷的人自己不需要職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)……6)職業(yè)化素質(zhì)就是企業(yè)和老板對員工的約束……7)職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)只對企業(yè)有用，對員工沒有益處……我們只有改變對職

7、業(yè)化的誤解，才可能正確對待職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)！11/111、職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)關(guān)系到我們每一個(gè)人假設(shè)用百分比來代表人的價(jià)值，一個(gè)人有100分的能力，而職業(yè)化程度只有50％，其價(jià)值顯然減少了一半。職業(yè)化關(guān)系到每個(gè)人的未來，如果你不愿意痛苦和難堪地面對各種各樣的問題，你就得首先重視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)。這個(gè)世界上有能力的人很多，然而得到成功的人卻太少，究竟是為什么呢？一個(gè)很重要的原因就是他們在職業(yè)化塑造方面有所欠缺。經(jīng)理人與員工要想成功就必須掌握必備的職業(yè)化素質(zhì)。一個(gè)人的職業(yè)化程度很高，其能力、價(jià)值就能夠得到充分、穩(wěn)定的發(fā)揮

8、，而且是逐步上升的。如果一個(gè)人能力很強(qiáng)，但自覺發(fā)揮得很不理想，有“伯樂難遇”的感慨，也是因?yàn)槠渥陨淼穆殬I(yè)化程度不夠造成的。我國很多企業(yè)與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比競爭力很弱，很重要的原因就是我國企業(yè)人力資源普遍存在的問題——經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質(zhì)不高！大部分企業(yè)都忽視了對經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質(zhì)和技能培訓(xùn)。11/11本人曾為多家著名大中