人力資源招聘是按照這樣的流程進行的.doc

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1、標題：人力資源招聘是按照這樣的流程進行的人力資源招聘流程???首先來說，企業(yè)的每個部門都有人員限制,缺少人員的部門首先必須向人力資源部遞交<人員需求申請表>,人力資源部參照申請部門所要求的人員的綜合素質.需求的強度.原因.薪金給予數(shù)額等展開招聘工作.???通常搜索人才的渠道有:報紙等傳媒上刊登招聘廣告，網上搜索簡歷.參加招聘會.在人流聚集地張貼自制小廣告.或者也可通過親朋的介紹宣傳等.接著根據(jù)用人部門提供的崗位描述進行第一輪選拔.認為各方面條件相吻合的就可以打電話給對方要求來公司進行面試.先填寫<職位申請表>或<職業(yè)適性分析表>.再經過詳細的交談后,依據(jù)面試人員的形象.溝通.專業(yè)技術.從業(yè)經

2、歷.職業(yè)道德等進行地二輪面試選拔.通過二次選拔的人員可安排由部門經理進行第三輪面試.面試合格的,可以勝任崗位要求的一般就確定下來,但在上崗前要見總經理進行最后面試,當然依據(jù)崗位的不同,有時候就不用添加這個環(huán)節(jié).???最終確定的人選由人力資源部給其辦理入廠手續(xù),其中包括:新進人員上崗通知.新進員工錄用登記表,試用期的合同.工卡.考勤卡.個人意外保險的辦理.需要指出的是:新進人員必須要有本市戶口的擔保人.必須要交一定數(shù)額的工作責任保證金.必須辦理個人意外保險.辦理完相關手續(xù)后拿<新進人員上崗通知單>給所在崗位直接領導.最高領導.品牌公司人力資源經理.總經理進行簽字接收,此時招聘工作就告一段落了.

3、???接下來面臨的是轉正和簽合同,一般試用期兩個月后本人即可提出轉正申請,由人力資源部考核專員對其進行理論.實踐.平時工作表現(xiàn)等考核,成績合格才予以轉正,并簽定三至五年的勞動合同.